1998年3月，四川成都的民营企业方舟集团在全国率先进行“民招官”，公开招聘政府工作人员到企业工作。此举一时轰动全国。
1998年3月11日，四川方舟集团在四川省各主要媒体上刊登大幅广告称“欢迎在机构改革中分流的政府行政干部前来方舟大展宏图”，首批28个高级管理职位虚席以待。结果首批招进9名机关分流干部，后来又陆续从全国奔赴成都的“官”中招了10多名。
方舟集团首批招进的9名“官”，大多数是四川省经委、省计生委、省广播电视厅、省劳动局、省地震局等省级机关的干部，全部被安排到企业内部的行政职位上工作。但是，当年首批9名被“民”招去的“官”们竟然在短短一年内，一个不留地全部离开了！
2000年，成都另一家民营企业红日集团又站了出来，再举“民招官”大旗。令人吃惊的是，这家并不算太有名的红日集团此次为虚位以待的未来总裁开价竟是：年薪100万元人民币！
其实，红日集团此次“民招官”行动令人吃惊之处绝不仅是抛出一个100万元的总裁年薪。红日集团的董事长李海泉告诉记者，该集团“民招官”的目标是：从四川省此次机关人事改革中分流出来的机关干部里招聘70余名企业中高级管理人员和专业技术人员，这里面包括总裁、副总裁、公司总经理、总审计师、各分公司业务部长等。
当记者对百万年薪提出质疑时，李董事长一脸严肃地表示，集团目前已确定2001年的赢利目标是1000万。新总裁实行年薪制，只要完成目标任务，就可获得经营股份的10%，即100万元。这会在双方的聘用合同上体现出来。
而这样的高薪对于应聘者来说，真的是叫人动心。有一名记者到红日集团采访，遇到了几名应聘者，应聘者对记者这样说，这次人员分流，他属于可以分出来，也可以留在机关的那一批。他已经在政府部门工作了10多年。目前他的月工资也就一千多元。他希望能有一种转变，便来这里应聘中层管理人员。“毕竟，一千多元的工资与十多万元的收入根本无法相比！”这位处长直言不讳地说出了他来红日应聘的真实原因。
对红日集团兴致勃勃的筹划，政府有关部门却表现出十分冷静的态度。市委组织部一位负责人认为，很多企业在最初招聘“官员”时，把注意力集中在了这些“官员”的社会背景上，希望通过他们的关系网为企业今后的发展创造好的空间。但是，没有了干部身份，关系是否还管用？还管多大用？这都值得推敲。况且，今后的社会发展，需要的是什么样的关系？现在尚未可知。
这位人士还认为，有一些机关干部已习惯于整日揣摩领导的意图，失去了独立思考的能力。目前政府中“高级秘书”太多，具有管理才能的人太少，而后者不仅企业需要，政府也需要。
与政府的提醒相呼应的是业界对于红日集团此次进行的“民招官”并不热衷。当记者就此事向成都市几家民营和合资企业采访时，一些人认为这是红日的一种炒作行为。至于100万元的总裁年薪，他们也一笑置之：“要是他有能力创造1000万元的利润，他何不自己干？非要到你这里来？”
由社会各界的反响来看，民招官这一创举，也许这些人里真的有一些能人志士，但是还需要招聘单位慧眼识珠，不要指望着“官”能为之带来社会关系。要看中真才干，这样才是永久的经营之道。