很少有员工能完全支持老板的任何一个决定，接受老板的每一个安排。
当你有理由对老板不满的时候，你会怎么做？
是做“忍者”，还是畅所欲言？两者没有对错之分，只在于你的选择和表现手法。做“忍者”看来较安全，但并不能解决问题；要畅所欲言，说话的态度就成为成败之关键。
在反应问题时所运用的技巧亦相当重要，若你不了解老板的性格，很容易令他将注意力集中在你的态度上，而非事件上。
你该怎么好好说？
第一，要以积极的态度去谈问题，互相尊重而不是去找出谁要为这事负责，待问题解决后，才慢慢谈负责问题。
第二，选对时间，选择老板不太忙的时间才找他，同时不要蛮横地要求领导听你讲话，哪怕你再有理由，不如先跟他约个时间，让他作好心理准备。要知道你心目中的急事，未必是老板心中的急事，故不可要求老板立刻为你解决！
说话的时候，还要注意要有理、有礼！
小杨是一家公司的老板助理。由于老板是搞技术的出身，工作重点长期落在研究开发领域，因此对企业管理依然一知半解。出于对技术的钟情与依恋，老板直接插手技术部门的事，把管理的层级体系搞得乱七八糟，其他部门虽然表面上敢怒不敢言，但私下里无不怨声载道，让小杨与其他部门沟通协调倍感吃力。
经过思考，小杨决定好好对老板说一下自己的想法。于是，他选择了老板心情超好的一天，先把老板大大恭维了一番之后，再向老板建言倡行。他对老板说，真正意义上的领导权威包含着技术权威和管理权威两个层面，老板的技术权威很牢固，已经不需要证明，大家都很佩服。
老板听后，若有所思。后来，老板果然越来越多地把时间用在人事、营销、财务的学习上，因为他觉得自己无须再插手技术上的事情了，反正自己已经证明了自己在这方面的强势，那么，就应该在管理方面多学习一下了。就这样，企业的不稳定因素得到控制，公司运营进入了高速发展状态，小杨的各项工作也顺风顺水，渐入佳境。从小杨的经历，我们可以得到很好的启发。
此外，如果你需要得到老板的支持，不必有怨气，可以找时间和老板谈谈，让他了解你的工作情况。不妨先整理好有关资料，并先想一想用什么方法跟他说，如何表达前因后果，设计好老板一步步询问的方式，自己作好准备。
在说话的过程中，不要总说老板应该怎么做，而是应该说清楚你想老板如何帮你。
如果你的老板给你分派了过多的工作，通常表明他对你的工作表现比较满意，也非常器重你。但是，这种工作压力日益加重，使你疲于应付，又是十分危险的。如果你任劳任怨、忙个不停，老板也就不会知道你所承担的重负，那他会给你更多的工作。然后，当你实在难以应付时，老板就会感到恼怒，因为你接受自己无力完成的工作就等于告诉他你不守诺言。
所以，你必须得让老板注意到执行的过程。不过，与其向他抱怨，不如试试更积极的方法。告诉他你想弄清楚在他心目中什么事情最重要，以便优先给予考虑。请他列出或说明他要求予以重点考虑的事情，你就可以分清轻重缓急，更好地安排工作了。
假如老板并没有领悟到你的暗示，那你就应该直截了当一些，具体一些了。比方说，当他给了你一项任务之后，很快又派你去做另一项工作的时候，你就去向他请示哪项工作更为重要，并从相对重要的工作着手。假如你没能完成那项比较次要的任务，那么至少你知道这是次要的，起码老板也知道你事先作了询问。最终他将了解情况，而且会认识到你工作速度太慢或效率不高的责任在他而不在你，并采取相应的措施予以补救。
以前我一直以为自己是对的，现在换了新工作，发现换工作不如换好的工作方式。
我以前在一家公司投资部负责市场投资工作，我的主管领导是外行，不放权让我做，每一笔投资，都要向他详细汇报并说明理由。
当时我很烦，在我看来，这些无用功简直就是给我找碴儿、拖后腿。我认为市场投资讲究的是时效性，如果每天忙于早请示、晚汇报的作业模式，那成败最后到底由谁负责？
所以，我几乎每天都因为不能说服领导而情绪沮丧，并时常与领导发生正面冲突，争吵的最终结果是我已经完全和老板对立，不得不以辞职的方式一了百了。
现在到了新公司，老板倒是懂得放权，但是他却对投资结果达到了苛刻的程度，不允许有丝毫的差错。这点不如我的前一任老板，至少我的前任老板还觉得只要分析符合长期规律，即使偶尔失误也没有什么大不了。
我觉得自己当初不该和老板吵，每天都在忙于争执对错，几乎跟造反一样。在这样的心态下，当然看不到老板做事的合理性了！
老板要的是结果，而不是一味苦干的“牛”。
不论你性格如何，都要知道自己性格的利弊，知道哪里不足，才可以弥补。
多向那些会办事的人学习，因为物以类聚，人以群分，提升自信与能力至关重要。狮子都有自己的狮群，即使再瘦弱，毕竟也是狮子。想要做狮子的人至少要知道如何亲近狮群，而不是整天和别的动物混在一起。
职场打拼，五分靠能力，五分靠造势。
如果你能够把事情办好，但是却表现出一种弱气场。那么，对不起，老板没有时间去分析你是否具有潜力，而很可能放弃给你展示的机会。
有气场的吴非在公司里很吃香，只有大学本科学历的她为何能步步高升？只要接触过她的人，内心都有答案，被她那动人的眼神“电”到了之后，大家就会明白什么叫做“威而不怒，亲而难犯”。
谈不上漂亮的吴非浑身充满活力、勇于冒险、人际关系好。每位老板一听完她的简报后，几乎都认为她能帮助开拓事业、发财致富。有能力的人还必须懂得介绍、推销。老板需要这种能“拐”来客户、能吸金的人才。
如何让老板感觉你是人才？
当老板让你做一件从未做过的事情的时候，你会表达出一种怎样的气场？
如果一个员工当时的反应是很紧张，并且对老板说：“我行吗？我真怕做不好。”
如果这样，老板会怎么想。从表面的信息中，老板想不到你的实质意思是想说，我对这个工作很感兴趣，虽然没经验，但是我努力做，老板会认为这名员工明显缺乏信心，没有魄力，态度上就缺乏做事情的气势。
对于老板来说，他的处境和公司的发展如逆水行舟，不进则退，老板是不可能让你的任务指标停滞不前的。有了任务压力，先别忙着焦躁，把该做的事情条条列出来，开动脑筋，积极去努力。
让你去做一件自己从未做过的事情时，你应该表现得跃跃欲试，同时兼顾稳重，还可以对老板表示感谢，想表达谦虚也没必要说自己不行，而可以表示出这个工作还请老板多多指教和帮助，做得不好的地方，请老板多批评，自己一定能改正。
因为当老板委托你做一件你从未做过的事情时，老板的心理期待并不是特别高的，老板没指望你能做得滴水不漏。