现在观察一下你同事的办公桌，就会发现不同人的个性。
有的同事的办公桌整齐干净，任何的东西都被安排得井井有条，拥有这样办公桌的同事一般来说，他的性格是非常干练，脚踏实地，值得信赖的。他做事的时候常常比较稳妥，比较有毅力，并且显得有条不紊。
还有的同事的办公桌，一看就让我们感觉他很忙乱，这部分同事的个性一般是很灵活和开放的，有时还会显得很善于口头表达及策划一些短期的项目，特别是对于处理危机事件，他们可能会显得很有一套。追求自由和追求实际行动是他们个性的一大体现。
当然，你还可以看到杂乱却有序的办公桌，这类办公桌上虽然东西很多，但是牵扯到工作方面的文件却不可思议地整齐。各种文档分门别类，排列非常合理而且具有逻辑性。
这类同事的性格是追求完美，他们常能敏锐地看到自己或别人的缺点，当然因为他们可能太优秀了，容易引发距离感。人们虽然把他们当成目标和偶像，但是却不敢过于亲近。
还有的同事的办公桌非常生活化，桌子上充满了可以代表个性的物件：如照片、小摆设等，这类同事看重与人和睦相处，深受大家的喜爱，总是表现得充满热情和活力。
无论是哪一种个性，都有利有弊，不表现自己的个性，时间长了就变成了职场的鹅卵石，那么你的职场发展也会受到瓶颈。为什么？因为短时间人家看的是你如何与别人协调，但是长此以往人家看到的是与人协调搞得好的基础上的能力体现，假如说这个能力的体现以牺牲自我为代价，那么你就是鹅卵石。
我们要知道自己个性的特点，以趋利避害。
如果有人支使你做你不喜欢做的事情，你的个性是隐忍，还是无所谓？
无论是什么个性，都应该掌握这么一条做事的原则，这件事要么痛痛快快不做，要做就别一脸不高兴。
有人不想干，心里小有不快，一边干还一边抱怨，末了，活干了，还落下个不好的印象，成了废话太多的典型。
在这种情况下，做事的方法比个性还重要。遇见这种事情，要么痛痛快快干了，嘴里还要说着：“应该的，您别动，我来就行。”要么，一开始就彻底别干，找个借口忙别的去，省得最后两头都不占。
当然，拒绝别人也不要生硬地表达，这其中是有技巧的。
正如你向不同的路人问路，有人对你说：“不知道！”或是直接不理你，你就会感到对方能帮你却有意不帮你；而有的人对你说：“我也不知道怎么走，你去问问报刊亭的老板吧。”你就会很感激地觉得后者人很不错。同样是拒绝，有的人拒绝他人，能让对方心存感激；有的人却留给他人很不好的印象。
在工作中，当对方提出某种要求，你又无法实现时，如果你不想伤了感情，可以造成全力以赴的错觉，让对方觉得你真的是尽力了，即使最终没有达到目的，对方也会对你心存感激。而且在你的能力范围内无法实现，对方就会主动放弃继续找你。
当对方提出你不能满足的要求后，你可以这样说：“您的意见我知道了，请放心，我会努力去做。”过几天，再通知对方：“问题我已经反映了，决定权不在我这里，我帮你提醒一下领导。”又过几天，再告诉对方：“您的要求我已经转告了，领导一有安排，我会早早告诉您的。”
按照权限来说，你完不成任务，但你会给对方留下好感，因为你已造成“尽力而为”的印象。
当然，如果是对于那些你本来就不想亲近的人，那么拒绝对方的时候，就要坚定，不要让对方对你有所希望。
直接拒绝也有几种方法，第一种是直接向对方说明你的客观理由，包括自己的状况不允许、社会条件限制等。
不好正面拒绝时，可以转移话题利用语气的转折——温和而坚持——绝不会答应，但也不致撕破脸。比如，先向对方表示同情，或给予赞美，然后再提出理由，加以拒绝。由于先前对方在心理上已因为你的同情使两人的距离拉近，所以对于你的拒绝也较能以“感同身受”的态度来接受。
有时开口拒绝对方也不是件容易的事，往往在心中演练了很多次该怎么说，一旦面对对方又下不了决心，总是无法启齿。这个时候，你可以轻轻地摇摇头。摇头代表否定，别人一看你摇头，就会明白你的意思，之后你就不用再多说了。类似的身体语言包括，目光游移不定、频频看表、心不在焉……
职场是大家在一起工作，有时候太自我的个性就需要打磨一下。每个人都有一个舒适区域，在这个区域内是很自我的，不愿意被打扰，不愿意和陌生的面孔交谈，不愿意被人指责，不愿意按照规定的时限做事，不愿意主动地去关心别人，不愿意去思考别人还有什么没有想到。
人们都习惯和自己脾气相投的人交往，所以无论在哪个单位组织，都存在非正式的组织和团体，这是正常的现象。但是人在职场，必须要和所有组织内的人以及外部的客户打交道，就要学会适应不同性格的人。
有这样的性格就需要极力改变这一现状，否则你会很快变成同事聚会上唯一没有人理睬的对象，或是很快因为压力而难过。有人总是等待别人发言，并喜欢私下里评论对方的言语，直到用餐结束，也没有人认识他。
在会议上，一个停留在心灵舒适区域的人会消极地听取领导的话语，消极地待命，死板地完成上级交给的事情，但从来不关心此事以外的任何事情，更不会想到多做一步，让接下来别人的工作更加容易上手。
如果你能很快打破自我所处的舒适区域，比别人更快地处理好业务、人际、舆论之间的关系，那就能很快地脱颖而出。
勇敢和同事打招呼，开始介绍和闲谈，这看起来很困难，有时候会有失面子，但实践后的人会发现，这根本没那么难，别人是多么希望能和你说几句话啊！
还要有意识和性格不同的人打交道，比如要主动找与自己不同性格的人聊聊天。看来很简单的事情，其实职场中大部分的人都难以做到。一旦你去尝试和另一种不同性格的人交往，看来是一件小小的突破，却对提升你的交往能力有帮助。
每种个性都有闪光点，闪光点一定要保留，所有公司的规章制度、潜规则并不是想把所有人的个性磨灭，变成同一种人。而且不同的岗位和不同类型的企业对职员的个性要求是不一样的。大部分公司更加看重职员的创造性、团队精神和沟通能力，也会给员工更大的发挥空间。
朱晨在一家广告私企市场部上班，他快言快语，是个性很强的人，穿着也很特立独行。他的特立独行，并不是绊脚石，反而令朱晨凭借着特有的个性在公司占据了一席之地。
朱晨所在部门的人都很有个性，都喜欢坚持自己的观点跟人较劲儿。部门的同事们常常会当着经理的面提出一些自己的不同看法，甚至争得面红耳赤。