③集团工作的适用性。
④组织及领导能力。
⑤能够更好地站在他人的角度上考虑问题。
①你从事过哪些勤工俭学的工作。
②你参加过哪些集体活动。
③你对××问题有过何种研究。
④简单谈谈你的论文写作过程。
①表现力。
②考虑对方处境和理解能力。
③实践能力。
④交往能力。
责任心与
纪律性
①是否具有负责到底的精神。
②能否令人信服地完成工作。
③能否全面地考虑问题。
①当你完成不了委派的任务时该如何处理。
②对学校的规章制度有什么看法。
①自信心。
②纪律性。
③意志力。
自身性格
品质
①有无不良的性格特征。
②有无偏激的观念。
③回答问题是否认真、诚实。
④掩饰性。
①请列举三个你自己所具有的品质。
②你是否能够“受人之托，忠人之事”。
①真诚、诚实。
②人生观。
③讲信用程度。
（续表）
专业技能
①对专业知识熟悉了解的程度。
②所获成绩。
③对即将从事的工作的认识。
①你为什么选择你的专业。
②简述一下自己所获的成绩及擅长的科目。
③你的特长是什么。
④谈谈你从事这项工作具有哪些优势，如具备哪些资格证书。
⑤你有什么工作经验。
①专业学识是否符合工作要求。
②有无特殊技能。
③有无工作经历。
其他面试结束后的个人评价经过面试，请你对你的面试结果初步的进行评价，并说明为什么。
①综合、全面的评定。
②尽量将误差减少。
面试评价表
内部人员竞聘面试评价表
填制部门档案编号
姓名申请职位
（1）工作兴趣
你做这份工作的目的是什么？
你认为你能胜任这份工作的原因是什么？
你对待遇的要求？
你对我们公司了解多少？
（2）目前的工作状况
可能的话，你什么时候能到我们公司上班？
你现在的工作单位是什么？职位是什么？
（3）工作经历
你目前或最后一个工作的职位（名称）是什么？
你工作的具体内容是什么？
你在该公司工作期间一直是从事同一种工作吗？（是或不是）
如果不是，说说你曾从事过哪些工作、时间多久及各个工作的具体内容。
你最初的薪资是多少？ 现在的薪资是多少？
你辞去那份工作的原因是什么？
（续表）
（4）教育背景
你受过哪些教育或培训？
对你受过的所有正规教育进行简单的描述。
（5）你的业余生活是怎么安排的
（6）个人问题
你能接受经常出差吗？
你最大限度的出差时间能够保证多少？
你愿意加班吗？
你周末愿意加班吗？
（7）自我评估
你最大的优点是什么？
你最大的缺点是什么？
（8）你期望的薪水是多少
（9）你认为你上一个工作的主要工作成绩是什么
（10）你对你上一个工作满意的地方在哪里，还有哪些需要改进
（11）你与你的上下级和同事的关系怎么样
（12）你认为对于应聘的职位你有哪些优势
（13）你对我们公司的印象如何？包括规模、特点、竞争优势、发展前景等
（14）你对申请的职位最感兴趣的是什么
（15）你的家庭是什么样的情况
（16）对你的工作有激励作用的因素有哪些
（17）你喜欢独自工作还是协作工作
面试记录表
面试记录表
填制部门档案编号
姓名应征项目
用表方法请负责面试的人员，对面试人员就适当之格内划“√”，无法判断时，请放弃。
评分项目
分值
54321
仪容仪表、礼仪
极佳佳普通差极差
（续表）
健康状况
极佳佳普通差极差
领悟、反应能力
极强强普通弱极劣
对工作的了解程度
充分了解比较了解初步了解部分了解极少了解
所具经历与本公司的相符程度
非常符合比较符合初步符合部分符合未能符合
来本公司服务的意志
极坚定坚定普通犹豫极低
外语能力
语种极佳佳普通差极差
英语
日语
总评□可以试用面谈人：
□列入考虑
□不予考虑日期：年月日
应聘人员复试表
应聘人员复试表
填制部门档案编号
应聘职位名称复试人复试日期
应聘人员的专业知识
应聘人员对管理工作的看法
（续表）
应聘人员的工作积极性及领导能力
应聘人员的发展能力
期望待遇其他
面试人员意见
参与面试人员签名：
人员面试及人事调查记录表
人员面试及人事调查记录表
填制部门档案编号
个人基本情况
姓名性别年龄民族户籍
学历∕学位职称政治面貌婚姻情况
邮箱身份证号
联系电话∕手机通信地址邮编
照 片
家庭住址
学习培训
起止日期学校或主办单位专业或内容性质所获证书证明人及联系方式
外语语种外语水平计算机
水平有无
驾照
工作经历
起止日期单位名称所属部门职位工作业绩证明人及联系方式
（续表）
您同意∕不同意我们对您进行人事调查，请表明态度；如同意，请您提供与您工作相关的证明人姓名及准确的联系方式，谢谢合作！
自我评价
兴趣爱好及特长：
性格特点：
优点：
缺点：
备注需提供以下资料：
（1）学位∕学历证书、身份证、其他荣誉证书等相关证书的复印件。
（2）4张一寸彩色免冠照片。
本人承诺：
（1）以上情况均真实可靠。
（2）因以上情况填写不实而引发的与工作相关的一切后果，均由本人负责。
填表人签字：
以上内容由应聘者本人填写，以下由各主试人及人力资源部填写。
初试
评价通过面试及笔试，主要评价应聘者的外表、谈吐、行为举止、学历、应聘动机、个性倾向及基本通用能力。
□录用□列入考虑□不录用主试人签名：
复试
评价通过面试及笔试，主要评价应聘者的资历经验、工作能力、发展潜力及对应聘职位的了解程度。
□录用□列入考虑□不录用主试人签名：
终试
评价
□录用□列入考虑□不录用主试人签名：
人事
调查
调查范围调查对象及联系方式具体的调查内容反馈结果
入职申请表
入职申请表
填制部门档案编号
姓名性别年龄出生日期
身份证号民族
现居住地址（详细）邮编
相片
E-mail档案所在地
联系电话∕手机户籍所在地
家庭住址家庭电话家庭联系人
紧急联系人：与本人关系：联系电话∕手机：
户口性质□本市城镇□本市农村□外地城镇□外地农村婚姻情况
参加工作时间年月日最高学历职务
学习经历
日期学校名称专业∕系英语（等级）担任职务
工作经历
日期单位名称职位薪酬水平证明人及联系电话
填写前请认真阅读特别说明，并签字确认。
特别说明
（1）申请人在填写本入职申请书时，已保证自己符合国家法定的劳动年龄，且与其他机构、经济组织、团体无任何劳动关系；若违反上述承诺，导致用人单位被追究相关经济责任的，所有责任均由申请人承担。
（2）申请人如有传染病、精神病或其他影响工作的病史，应以书面形式向用人单位详细说明。
（3）如申请人与其他公司签订的保密协议、竞业限制协议仍然生效的，应以书面形式向公司详细说明情况。
（续表）
（4）申请人填写的所有信息均真实可靠，并授权公司（或公司授权的其他机构）对本人填写的内容进行查核。如有任何虚假，公司可按严重违反规章制度解除劳动合同，同时追究因此导致的一切责任。
（5）申请人入职后，不得将与聘用有关的信息（包括但不限于工资）向未经许可的第三方透漏。申请人在职期间或离职后，公司可依法将申请人在公司的工作状况对外公布或向有需要的第三方提供。
（6）申请人一旦被本公司录用，入职时必须出示真实有效的离职证明书，否则申请人承担由此给本公司带来的损失及第三方的损失。
（7）当入职申请表中的信息有变化时，在变更后的三天内申请人应以书面形式向公司提交变更申请。
（8）如被公司录用，申请人应在规定时间内依法与公司签订劳动合同，且必须严格遵守《员工手册》的要求及各项规章制度。
（9）申请人清楚公司可根据实际情况更新《员工手册》、规章制度及劳动纪律，申请人应随时关注公司网站、布告栏等，关注更新后的《员工手册》、规章制度及劳动纪律并严格遵守。
（10）入职时如有任何兼职行为（包括但不限于直销），应以书面形式向公司详细说明情况，未经公司书面同意，不得从事任何形式的兼职。
（11）曾被追究刑事责任的，在入职时应以书面形式向公司详细说明情况。
申请人填写的以上信息有任何虚假，将被公司视为严重违反《劳动合同法》的诚实信用原则及公司的规章制度，公司可以即时解除劳动合同且不支付任何经济补偿。
申请人签字：日期：年月日
新员工到职单
新员工到职单
填制部门档案编号
员工姓名性别出生日期
籍贯学历∕学位身份证号码
现居地址（详细）联系电话∕手机
所属部门任职岗位
薪酬水平到职日期
应交验证件简历、身份证、照片、学历证书
应领物品员工胸卡、工作制服等
（续表）
其他注意事项：
主阅
总经理：
部门经理：
注：此表在新员工到公司报到时使用。
新员工试用期评估表
新员工试用期评估表
填制部门档案编号
日期：
人事
资料
员工姓名应试职位年龄学历
所属部门甄选方式□公开考核□推荐□选取□内部提升
试用
计划试用职位：
试用期限：
指导人员：
指导人员工作：□观察□训练
安排工作：
训练项目：
试用期薪酬：审批：拟订：
试用
期考
核结
果试用日期：自年月日至年月日
安排的工作及训练项目：
工作情况：□满意□尚可□差
出勤状况：迟到次，早退次，病假天，事假天
评价：□拟正式录用□拟予辞退正式工资拟核：
人事经办：核准：考核：
招聘文书
招聘文书在制定使用时一定要规避相关风险，下面列出的示例，以供读者阅读参考。
录取通知书
录取通知书
执行部门档案编号
审批人员批准日期
×××先生/小姐：
您诚意应聘本公司××职位，经初审合格，依本公司任用规定将予以录取，欢迎您加入本公司的工作团队。报到的有关注意事项如下，请参照办理。
一、您的试用日期是月日至月日（试用期内，公司可根据您的工作表现，对您的试用期予以提前、正常进行或延长）。请您于年月日前来公司人力资源部报到。报到时请您携带以下资料，以便办理入职手续。地点：××市××路××号。
（1）《录取通知书》
（2）身份证原件及复印件
（3）学历∕学位证书原件及复印件
（4）资历∕资格证书或上岗证原件及复印件
（5）区级以上医院血液肝功能体检合格证明
（6）三张一寸免冠白底彩色相片
二、您试用期内的基本工资为元，试用期满，经考核合格后，予以转正，公司将根据您的业绩、能力及表现，重新定制您的薪酬待遇。
三、您如果未能在公司规定的时间报到，请及时与人力资源部联系，若沟通后仍不能在商定时间内报到或您的体检不合格，《录取通知书》将自动失效。
四、报到后，公司会为您安排职前培训，以便让您了解本公司的概况、人事制度、规章制度、薪酬福利待遇及其他的注意事项，使您在本公司的工作愉快、满意。
五、上述事项若有疑问或困难，请及时与本公司人力资源部联系，电话：××××××××。
××公司人力资源部
××××年×月×日
未录取通知书
未录取通知书
执行部门档案编号
审批人员批准日期
××先生/小姐：
非常感谢您应聘本公司的××职位，您的应聘材料给我们留下了深刻的印象。
但是，很遗憾地告诉您，我公司目前没有适合您的职位。不过，您的个人信息已经存入本公司的人才档案库，并且会保留半年。在此时间内，公司一旦有了适合您的职位，我们会及时与您联系。
再次感谢您对本公司的支持与关注，并祝您在以后的职业生涯中有好运气。
此致
敬礼
××××公司人力资源部
××××年××月××日
新员工入职告知书
新员工入职告知书
执行部门档案编号
审批人员批准日期
×××先生/小姐：
依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位在招聘劳动者时，有义务向劳动者如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。现本公司向拟录用员工履行下列告知义务：
工作内容：（略）
工作条件：（略）
工作地点：（略）
职业危害：（略）
安全生产状况：（略）
劳动报酬：（略）
如果您欲了解本公司其他更多的信息，请及时与人力资源部招聘专员×××先生联系，联系电话：××××××××。
××××公司（章）
年月日
（续表）
回执
本人确认收到公司《新员工入职告知书》，对自己任职的基本情况有充分具体的了解，特此确认。
拟录用员工（签字）：
年月日
员工引荐担保书
员工引荐担保书
执行部门档案编号
审批人员批准日期
兹介绍×××先生（女士）到××××工作，本人担保被介绍人所提供的一切个人简历材料均真实可靠，如有虚假，由本人负责。据本人了解，被介绍人品行端正，身体健康，无犯罪记录，自愿遵守本公司的一切规章制度，本人自愿作其担保人。若被介绍人违反公司规章制度请公司按章惩处，本人决不袒护；若被介绍人在本公司工作期间发生经济或法律案件，导致公司利益受损，本人自愿负连带责任，按公司相关规定赔偿，以此保证书为凭。
保证人签字：
日期：年月日
试用保证书
试用保证书
执行部门档案编号
审批人员批准日期
兹同意下列条件：
试用期起止日期：自××××年×月×日至××××年×月×日止，总计×个月。
工作单位：在××部门担任××职位。
工作时间：每天工作八小时，如需加班，不得以任何不当理由推诿。
薪酬：按照双方协议，月工资为人民币××××元，以实际工作日计算，凡缺勤或请假当日均不发放薪酬。
试用期应严格遵守公司的规章制度，若任何一方对其不满，可随时终止试用，均无异议。
公司签章：
立担保书人员签字：
年月日
聘任书
聘任书
执行部门档案编号
审批人员批准日期
兹聘请先生∕小姐于本公司部门担任职位，在聘起止日期：
自年月日起至年月日止
此聘
总经理×××
年月日
应聘保证书
应聘保证书
执行部门档案编号
审批人员批准日期
公司名称负责人姓名
贵公司于年月日所发《录取通知书》现已收到。本人保证按贵公司所规定的时间报到，保证如约到贵公司任职，上述保证由本人家属提供担保。
姓名（签章）现居地址（详细）
家属担保人（签章）现居地址（详细）
年月日
聘用合同
聘用合同
执行部门档案编号
审批人员批准日期
甲方（用人单位）
名称：
法定代理人或委托代理人姓名：
地址：
邮编：
联系电话∕手机：
乙方（受聘人员）
姓名：
（续表）
性别：
出生日期：
身份证号码：
家庭住址：
联系电话∕手机：
甲乙双方严格按照国家及本市的相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订以下聘用合同条款，共同遵照履行，本合同自双方签订之日起生效。
一、聘用合同期限
本合同期限按以下第项执行：
（1）本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
（2）本合同期限自签订起计算，直至乙方达到国家规定的退休年龄终止。
（3）本合同期限自签订起计算，至工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。
二、聘用职位及职责要求
（一）甲方聘用乙方在部门担任职位的工作。
（二）由甲方确定乙方的职位职责要求，具体内容如下：
（1）
（2）
（3）
（三）乙方服从甲方的工作安排，严格按照职位职责的要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定工作质量的标准。
（四）在聘期间，甲方可根据工作需要，在与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。
三、岗位纪律
（一）甲方有权依据岗位职责，建立健全考核制度，做到责任明确、职权清晰、考核严格、奖罚分明。