（二）乙方应严格遵守国家及本地方的各项法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度及岗位纪律，服从甲方的领导与管理。
（三）乙方如违反规章制度及岗位纪律，甲方将有权给予批评教育，并依据相关规定给予适当的处理。
四、岗位工作条件
（一）甲方负责乙方履行职责所需的物质及技术保障，提供必需的工作条件及有效的劳动安全卫生防护措施。甲方须以书面形式将提供乙方的岗位工作条件告知乙方。
（二）甲方必须严格执行国家对职工工作时间及工休假日等相关的规定，对乙方施行符
（续表）
合职业特点的工作日制。
（三）甲方应根据工作需要为乙方安排职业操守、专业技术、业务知识、生产安全及规章制度等方面的培训。
五、薪酬福利与社会保险待遇
（一）甲方应根据国家政策、单位的相关规定、乙方任职的岗位及乙方工作的表现、工作的成绩和贡献，以货币的形式足额并按时支付乙方的薪酬待遇。乙方薪酬的构成及标准为：
（二）乙方薪酬调整，奖金、补贴及特殊情况下的薪酬支付等，均须遵照国家政策及单位的相关规定执行。
（三）乙方享受国家及单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工伤残、疾病及死亡等事项均遵照国家政策及单位的相关规定执行。
（四）参加社会保险的单位，甲方将遵照国家及地方的相关规定如期为乙方缴纳失业保险、医疗保险、养老保险及其他社会保险。乙方个人应缴纳的部分甲方可从乙方的薪酬中代扣，统一办理相关手续，并及时以书面形式告知乙方。
六、聘用合同的变更
（一）甲乙双方协商一致，方可变更本合同的相应内容。
（二）本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策发生变化时，须依法变更本合同的有关内容。
（三）本合同确需变更的，由甲乙双方遵照规定程序签订《聘用合同变更书》，以书面形式确定变更的内容。
（四）乙方年度考核或聘期考核不合格的，甲方可对乙方的岗位进行调整或安排其离岗接受培训后调整岗位，向乙方出具《岗位调整通知书》，并对本合同作出相应的变更。
七、聘用合同的解除
（一）甲乙双方协商一致，可以解除本合同。
（二）乙方有以下情形之一的，甲方可单方面随时解除本合同：
（1）连续旷工超过10个工作日或年度内累计旷工超过20个工作日的。
（2）未经甲方批准，私自出国或出国逾期不归的。
（3）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或因失职、渎职导致严重后果的。
（4）严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位不能正常进行工作的。
（5）被判处拘役、有期徒刑缓刑及有期徒刑以上刑罚收监执行，或被劳动教养的。
在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意岗位调整的，甲方也可单方面随时解除本合同。
（三）乙方有以下情形之一的，甲方可单方面解除本合同，但需以书面形式提前30天通知乙方：
（续表）
（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满，仍不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。
（2）乙方年度考核或聘期考核不合格，又不同意甲方对其进行岗位调整的，或虽同意岗位调整，但到新岗位后考核仍不合格的。
（四）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：
（1）乙方患病或负伤，在规定医疗期内的。
（2）女员工在孕期、产期及哺乳期内的。
（3）因工负伤，治疗结束后经劳动能力鉴定机构鉴定为14级丧失劳动能力的。
（4）患职业病及现有医疗条件下无法治愈的重大疾病或精神病的。
（5）乙方正在接受纪律审查但尚未得出结论的。
（6）属国家规定不得解除本合同的其他情形的。
（五）有以下情形之一的，乙方可单方面随时解除本合同：
（1）尚在试用期内的。
（2）考入普通高等院校的。
（3）被录用或者迁调为公务员的。
（4）依法服兵役的。
除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应坚持工作，继续履行本合同；6个月后再次提出解除本合同但仍未能与甲方协商一致的，则可单方面解除本合同。
（六）本合同订立时所依据的客观情况发生重大改变，导致无法履行合同，经甲乙双方协商未能达成变更合同协议的，双方均可单方面解除本合同。
（七）有以下情形之一的，甲方应根据乙方在本单位的工作年限给予其经济补偿：
（1）甲方提出解除本合同，乙方同意解除的。
（2）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满，仍不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的。
（3）乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方进行岗位调整，或虽同意岗位调整，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。
经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其上年月平均工资标准的1个月薪资；月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。
（八）合同解除后，甲方应为乙方出具《解除聘用合同证明书》，并为其办妥相关手续。甲乙双方应在3个月内办妥人事档案的转移手续。甲方不得以任何借口扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定经济补偿条件的，甲方应遵照国家及地方的相关规定给予乙方相应的经济补偿。
（九）乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应遵守国家与涉密人员管理相关的规定。
（续表）
八、聘用合同的终止
（一）有以下情形之一的，本合同终止：
（1）合同期限已满。
（2）甲乙双方约定的合同终止条件出现。
（3）根据国家相关规定乙方退休或退职的。
（4）乙方死亡或被法院宣告死亡的。
（5）甲方依法被注销、撤销或解散的。
（二）聘用合同终止后，甲方应为乙方出具《终止聘用合同证明书》，并为其办妥相关手续。
九、聘用合同的续签
本合同期满前，甲乙双方协商一致，可遵照规定的程序办理聘用合同的续签，续签聘用合同应在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限及工作内容等由双方协商定制，并签订《聘用合同续签书》。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续并存在实际聘用关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但不得超过乙方达退休年龄的年限。
十、违反聘用合同的责任
（一）甲方违约责任
（1）甲方有以下情形之一的，应向乙方支付赔偿金：
①克扣或无故拖欠乙方薪资的。
②本合同解除后，未按照相关规定支付乙方补偿金的。赔偿金的支付标准为：
（2）因甲方违反本合同约定导致乙方受损失的，甲方须按照乙方的实际损失给予赔偿。甲方违反本合同约定，导致乙方中断履行合同的，应继续履行合同，同时赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。
（二）乙方违约责任
（1）乙方经甲方出资培训，原定服务期未满而提出解除本合同的，应支付甲方培训费，标准为：
（2）乙方违反本合同的约定，导致或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应承担法律责任。
（3）因乙方违反本合同约定导致甲方受损失的，乙方应按照甲方的实际损失给予赔偿。乙方违反本合同约定，导致甲方中断履行合同的，应继续履行合同，同时赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。
（三）双方共同约定的其他违约责任条款
（1）
（续表）
（2）
十一、双方约定的其他事项
（一）
（二）
十二、争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可自争议发生起60天内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决起15天内向甲方所在地或聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
十三、附则
（1）甲方有权根据国家及本地方的法律法规及相关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告或告知乙方，作为本合同履行的依据。乙方应当明确并严格遵守本单位的规章制度。
（2）本合同一式三份，聘用单位和受聘人员各执一份，另存入受聘人员个人档案一份。
甲方（签章）乙方（签章）
法定代表人或年月日
委托代理人（签章）年月日
招聘文案
下面列出的有关招聘方面的文案，以供读者阅读参考。
××公司招聘计划书
××公司招聘计划书
执行部门档案编号
审批人员批准日期
（续表）
一、招聘目标（人员需求）：
职位名称人员需求数量
任职资格条件
软件测试工程师3人年龄35岁以下，有3年以上相关的工作经验，本科以上学历
商务代表5人有1年以上相关的工作经验，本科以上学历
前台1人年龄30岁以下，身高162cm以上，女性，专科以上学历
二、信息发布时间和渠道
（1）××报3月1日
（2）××招聘网站 3月1日
三、招聘小组成员名单
组长：汪××（人力资源部经理）全面负责招聘活动
成员：韩××（人力资源部薪酬专员）负责接待应聘人员、整理应聘资料
李××（人力资源部招聘专员）负责发布招聘信息，安排面试、笔试
四、选拔方案及时间安排
（1）软件测试工程师
资料初选测试部经理截至3月15日
初试（面试） 测试部经理 3月20日
复试（笔试） 测试部命题小组 3月25日
（2）商务代表
资料初选 商务部经理 截至3月15日
初试（面试） 商务部经理 3月20日
复试（面试） 商务部副总 3月25日
（3）前台