当人们习惯周围的环境时，当初的“野心”也会慢慢随时间的变化而渐渐消失，从而放弃努力的目标，最终离成功越来越远。我们必须发挥自己的潜能，放下旧的包袱，学习新的技能，开始新的目标，培养自己的“野心”，才能创造新的未来。
女人，该趁着年轻多体验一下世界的精彩。既然有优秀的本钱，就不要光想着保值，让自己的本钱升值才是根本！这样你将成为生活的主宰者。不论何时，有“野心”的女人更容易获得成功，只因为有前进的目标和动力！所以女人在事业上要有一点野心。
工作中你的升职潜力有多大
人们常说“能者居之”，升职是职场中人每一个人的奋斗目标。但要想升职，首先要看看自己是否具备了这方面的能力，否则一切都只不过是空想。与其一味地抱怨“怀才不遇”，还不如仔细琢磨一下自己是否具备升职的潜力。有时候你能否升职，并不在乎有没有伯乐，而在乎你是否是真的千里马。
“我们要升职！”相信不少工作多年的白领在梦里都喊出过这样的话。大家都清楚，升职就意味着加薪、地位的提高、个人价值的实现……
现在在各行各业未到30岁的成功者也屡见不鲜。在工作中，通过自己的努力提高升职潜力的也大有人在。女人，年龄不是成功的必要因素，假如你觉得自己有足够的能力，就不需要因为年龄拘泥勇气。要想能够尽快获得升职机会，除了更加兢兢业业地工作，做出更好的业绩之外，还要努力培养自己的升职指数，那怎样培养自己的升职指数呢？工作中自己的升职潜力究竟有多大呢？
小翠刚参加工作时，在行政部做人力专员。市场部的同事有文件需要整理，经常去找秘书科的同事做。久而久之，秘书科的同事便置之不理了，还贬损他们市场部的同事都是庸才，什么都不会。市场部的领导就会找小翠帮他做这件事情，这样的活大家能躲就躲，小翠通常是忙完了自己的工作，又去做他们的“义工”，差不多做了一年。大家七嘴八舌，都说她傻。
“又不是他们部门的人，不吃他们的饭，凭什么这样支使你？连一毛钱的好处也不给！就你好说话！要是我，才没那么傻呢！”
小翠不是没有想过这个问题。每当她想放弃做“义工”的时候，就想起父亲对她说的话：“你还年轻，没有家庭拖累，多做点事，对你来说也是一种学习，没什么坏处。孩子，好运气和机会，都是你用双手干出来的，哪个单位都不可能白养你。你没做出那些对别人有益的事，别人怎么能发现你的好？如果你不做义工，时间不也白白浪费掉了吗？”
一年后，令她想不到的惊喜接踵而来。在那家几万人的大型企业中，她被推选为“十佳青年”。单位里的人一下子全都认识了她，尤其是那些领导，以往走到对面，往往是她认识他们，他们不认识她。从那以后，每次遇见，领导们都会笑着说：“小翠，以前我怎么没注意你呢？”“小翠，工作上有什么困难和需要帮助尽管说。”没过多久小翠就得到升职的机会。
其实，在工作中“傻”一点不是什么坏事。如果你做每一件事，都要考虑到你的劳动是不是得到了等值的回报；如果你做每一件事情时，都以回报为原则，那么，有可能你不会有一丁点儿收获。
相反，如果你不问回报，只想把事情做到最好，机会就可能会频频向你招手，即使暂时没有机会，也会为你创造潜在的机遇。
既然天上不会掉馅饼，那就好好播种耕种吧。
很多人从就业开始，就想找个大树好乘凉，为了找到稳定的工作哪怕是挤破头颅也在所不惜。但是，光靠巴结上司是远远不够的，自己要有扎实的基础，这样的“内功”是关键。机遇总是垂青有准备的人，想要升职，做到更高的职位，首先要练好“内功”，否则，即使机会来了也抓不住。女人在大学或大学毕业后，有必要在业余时间进行充电，如学一些管理方面的课程，补充管理方面的知识等。
除了乐于完成自己的本职工作之外，工作中发挥一些奉献精神，多替老板考虑，替同事考虑。这些事情都会被老板和同事记在心里，有需要的时候，他们便会成为你升职的得力助手。除此之外，还要大胆地表达自己的见解，并且积极主动的人更会受到老板的欢迎，当你发现公司存在的问题，能够积极提出解决方案并且采取行动，你的能力和价值自然也就得到了最好的证明。
两年前，莎莎应聘进入一家公司担任人力资源部副经理一职，主要工作是配合各部门人员调配和协调工作。两年中，莎莎为工作付出了很多，也没少为工作和家庭之间的失衡和先生闹矛盾。但每次，她都会这样告诉先生：“我都已经快35岁了，再不努力表现，这辈子恐怕只能当个副手了。”在莎莎的逻辑中，晋升是对自己工作能力的认可，也意味着会有更好的收入。她离开前一家公司，正是因为当年在自己努力工作了五年后，领导竟提拔了一位虽有公关能力但资历却不如自己的人。失望、不甘心之余，莎莎辞职进入了现在的公司。两年下来，良好的工作业绩让莎莎觉得自己很有希望获得提升。恰在此时，人力资源部经理被一家同业公司挖角。莎莎满怀欣喜地等待提升消息，没想到，等来的却是公司外聘的新经理——一位25岁的小“海归”。莎莎又一次失望了，但是这一次，她并没有马上做出跳槽的决定。莎莎这样问自己：“到了新公司，万一还得不到提升怎么办？自己的问题究竟出在哪里？”
曾几何时，薪水如一潭死水，多年不见提高；曾几何时，职场如同战场，硝烟弥漫。因此，从某种意义上看，职场生涯其实就是一个充满不确定因素的旅途，有的人幸运地得到了提升，不但赚够薪水，而且还可以实现个人理想。而更多的人，职场坎坷，不遂人愿，也就留下了诸多人生遗憾。
女人还要适当包装自我，注意自己的言行举止，使其更加得体、从容和大度。这些都有利于提升女人的职业形象，为升职加分。要尽量拓展自己的人脉圈。莎莎的问题在于帮助她的人太少，站在她的角度为她呐喊的人太少。俗话说“一个好汉三个帮”，有了丰富的人际关系网络，才能网罗到更多的机会。如果你每天只是坐在电脑面前处理自己的事情，那机会永远不会找到你。特别是在大公司，除了技术，更倚重文化。如果是一家发展中的小公司，不了解公司文化更不会有你的升职空间。老板眼里永远只容得下那些忠于企业文化、与公司有相同价值观的员工，当然，也只有这些员工能够进入老板的提拔名单。
“升升不息”是每个职场人的梦想，然而，刚才说过，机遇只垂青有准备的人，别只是等待机会，而应该创造机会。从现在开始，列出你的目标，理性地分析自己的强项和弱项，努力改变现状，达到目标。
做一名精业的职业女性
敬业，更要精业，这不仅是当今企业对员工的普遍要求，也是员工个人生存和发展的需要。人们应该把精业变成一种习惯，用正确的方法做正确的事；精益求精，从优秀到卓越；做个终身学习型的员工等理念，是打造优秀企业和杰出员工的最佳行动指南。
工作实绩是衡量一个人工作能力的标尺。突出的工作成绩就是最强大的说服力，它能让人对你更加信赖和敬佩。要想做出―番令人羡慕的业绩，就要敬业的同时更加的精业。
“没有功劳也有苦劳吧”，这是部分有些敬业但不精业的员工的口头禅。实践告诉我们：“苦劳”是做好工作的基础，但却不是做深、做细工作的全部。
麦当劳在全球有上万家连锁快餐店，他们在招收员工时，就是把精业放在首位，对员工有很高的素质要求。新员工上岗前要进行培训，老员工每天还必须抽出一个小时的时间来学习业务，这一个小时，是在上班时间内，公司付给工资。而这些岗前、岗中和八小时以外的培训，虽然要花费企业很大一笔开支，但是大量的现代企业却不将它列入企业成本，相反，是把它作为一种投资。以投资换员工素质，换企业的综合竞争力，这是很有远见的。
敬业和精业是职业素养的两个方面。敬业是职业精神的体现，精业是职业能力的体现。一个人无论从事何种社会职业，敬业和精业与否，既是其职业素养的直接反映，又是一生事业成败的关键。
我国现在一些企业也慢慢要求员工精业，一些国有大型企业在推选劳模、先进集体和先进个人时，也注重知识层次和精业程度。
李素丽就是这样一个例子。十几年如一日，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。李素丽之所以被人们尊重是因为她在敬业的同时更加精业，她在自己所服务的21路公交上，还背熟了全北京的公交路线，在公交售票员的岗位上，她忠于“每一条公共汽车的线路都有终点站，但为人民服务没有终点站。我永远属于我的乘客，属于我的岗位”的誓言。
作为求职者，敬业精神固然很重要，但是努力提高自己的综合素质，把敬业上升为精业，才是立身之本。时下，不少人不注重业务的精进，求职只问薪酬，干工作不舍得卖力气。可能开始还混得不错，但是随着企业规模的扩大，同类产品之间竞争不断加剧，就容易被老板炒鱿鱼。不同的是也有人以精业促敬业，从精业走向创业，自己当老板，成就了一番大事业。
未来的竞争是“知本”的竞争，也就是人才的竞争，而人才的竞争是知识的竞争。高学历和一专多能的人才将越来越吃香，要做到这一点，唯有学习、学习再学习，精业、精业再精业。学习是通向成功的“护照”，精业才能在职场中潇洒自如。
娜娜参加工作已经五年了，凭借着名牌大学的光环，娜娜顺利地进入了公司管理阶层。但升职后的娜娜没有继续学习，让自己充电，而是像以前那样只做好自己的本职工作，没有对下属进行统一规划，公司领导发现她上任后的一年里，公司的业绩没有得到提升反而下降了，于是一气之下把她辞退了。
如果我们在工作中不爱岗敬业，不把学到的知识应用到实践之中，工作马马虎虎，就会给公司发展埋下隐患；而只具有敬业的精神，不具有精业的技能而影响公司发展不说，更会酿成事故。许多事故的发生不仅仅是因为当事人缺乏敬业精神，更重要的是缺少精湛的业务技能，从而造成难以挽回的后果。因此，各个公司在强调员工要敬业的同时，更要在员工的精业上下大力气。
交通民警的敬业精神应体现在接受法律支配、对法律负责上，做到法律信仰决定执法动机和价值目标。交通民警只有具备了法律信仰，才能具有坚强的守法精神和勇敢的护法品格，才能带动内心深处严格的理性自律，并在执法办案中获得崇高感和成就感。精业意识受敬业精神的支配，一个民警敬业精神越强，精业意识就越强。交通民警的精业意识体现在执法过程中，不但能够熟记法规条款、处罚标准或业务办理规定，而且能够熟练掌握搜集和保全有效违法事实证据，正确使用法律条款和准确制作法律文书，严格按法定程序实施处罚或办理各项业务，并能够有效地向人民群众宣传交通法规，具有做群众工作的实践经验，具备善于化解执法过程中由于群众一时的不理解而引发各种矛盾的能力。
一个人的基本条件是有限的，只有真正爱岗敬业，才会主动、自觉地不断学习、与时俱进，刻苦钻研业务；业务能力提高了，在工作中得心应手、成绩卓著，才会更加热爱自己的事业。
许振超多次说过：“一个人可以没有文凭，但不可以没知识；可以不进大学的殿堂，但不可以不学习。”时代要求我们每个人在爱岗敬业、努力工作的同时还应该有干一行、专一行，更要精一行的精神和勇气，只有这样我们才能适应行业的发展，跟上时代的列车快速向前。
作为新时代的职业女性，我们必须立足本职工作，加强职业道德修养，树立敬业精神，增强工作责任心，充分认识到工作的重要意义，树立为企业服务的思想和全局观念；加强学习专业技术知识，努力提高专业技能，提升精业本领，增强自我能力，才能保障女性的职业道路更加的通畅与成功。