寻找你职业中的贵人
在事业的成长过程中，贵人往往起着极其重要的作用，一个人如果有贵人扶持，那么平步青云，步步高升，就变为了一件非常容易的事。但是很多人却苦于没有贵人相助，甚至觉得自己注定没有贵人缘。其实，在现实生活中，如果你能够多加留意，细心观察，就会很容易发现你身边的贵人。
在职场打拼，谁都希望有“贵人”相助，这里所说的贵人就是人脉关系。什么是贵人？就在你困难、紧急、没有方向的时候，有人伸出双手帮你一把让你度过艰难的关键时期，这个人就是贵人。
燕子出生时是难产，母亲受了很大的苦才把燕子生出来。因此，她身体一直很瘦小，常常受其他小朋友的欺辱。
燕子8岁生日那天，爸爸给她买了一辆自行车，她高兴地到处炫耀。可是，却被其他小朋友抢走，等到车子被骑得变形时才被还了回来，燕子伤心地坐在马路边哭了起来。
这时一个跆拳道教练路过看到了燕子，询问原因后对燕子说：“以后自己的东西想要回来，就得先让自己厉害起来，有了实力就不会让人欺负了。”说完，教练做了一个跆拳道的动作。
没想到，教练的话与动作在燕子幼小的心灵中产生了巨大的震撼。她有了一个不可遏止的愿望——我要学跆拳道！我不要再受人欺负！
于是，她在父亲的帮助下来到了一家跆拳道培训班。“报仇”的念头驱使着燕子拼命地练习，沉睡在燕子身上的运动天分被彻底激活了。她的成绩提高得很快，身体也一天天地强壮起来。几年后，燕子就像脱胎换骨一样，顺利地进入了体校学习。
五年后，燕子摘取了亚运会轻量级跆拳道金牌，现在没有人再敢欺负她。燕子在博客中写道：“我一生有幸遇到两个贵人，一个是教练，是她让我走上了跆拳道的道路；另一个是当初抢我车的那个人，如果最初我没有把他当做敌人，当做我一心要打败的对象，我就不可能有今天，我非常感激他。现在，我和他是非常好的朋友。”
是的，每个人的一生中都有可能遇到帮助自己的贵人，只是千万不要忘了那些我们想要战胜的对手或者“敌人”，是他们激发了我们的斗志和潜力，成就了我们的事业，他们也是我们生命中的贵人！
香港某杂志曾经针对香港的上班族作过一个调查，结果在所有受访者中，有70％的人表示有被贵人提拔的经历，而且年龄越大曾受提拔的比例越高。尤其是50岁以上的受访者，几乎每个人都遇到过贵人。受访者中凡是做到中高级以上主管的，有90％受过他人的栽培；而自己创业当老板的，竟然95％受到过贵人的帮助和提拔。贵人的出现往往是不期而遇的，这需要女人勇敢地走出去，去寻找那片属于自己的黄金岛，或许那里正有一个赚钱的天赐良机，或许那里正有一位会鼎力相助的贵人在等着你。
良好的人脉在很大程度上决定了事业的发展前景，但许多人对人脉网络的重要性仍然没有深刻的认知，平常也不太愿花时间在经营人脉上面，甚至认为这是浪费时间，可是到了关键时刻，遇到很棘手的事情时，才发觉自己的人脉资源太少。所以，我们要随时注意人脉网络的建立，多进行人际交往，以免陷入“人到用时方恨少”的窘态。
其实建立人脉网络并不难，难在我们要时时刻刻都保持着这样的观念，有时由于―个观念的改变，会使我们的境遇甚至是命运产生截然不同的转变。在女人一生的命运中，要想获得成功，机遇和贵人都是不能缺少的因素，所谓机遇和贵人就是在你需要帮助之时适时出现的人、事、物的组合体。我们无法控制这种完美的巧合在何时出现，我们唯一可能做到的是通过控制自己的人脉来给自己制造更多的机遇和贵人的可能。
所谓贵人并不是指人脉中的高官显贵，而更多是普普通通的人，正是这些看似普通的人往往会在你意想不到的时候帮助你。总之，多结识一些人是有好处的，当我们一筹莫展走投无路的时刻，也许一个普通人可能成为我们扭转乾坤的“大贵人”。
琼有一个爱跟别人聊天的习惯，特别是她在旅途中无聊的时候。有一次，她去桂林旅游，在坐火车时，和邻座素昧平生的人聊了起来，邻座待人非常热情，而且博学多才。在攀谈中，她了解到，邻座原来是个大学讲师，做讲师的工作时间长了，逐渐地有些厌倦了，于是就辞职自己开办了一家公司，自任这家公司的总经理，现在这家公司发展得非常红火。
她们聊得很投机而且非常愉快，到桂林站后，她们匆匆交换了电话号码，其实她们只是萍水相逢，谁也没有想到今后可能会用到谁。没想到琼大学毕业后竞争激烈，好工作特别难找，琼找工作找了几个月仍无满意合适的，房租也到期了，工作还没着落，琼急得像热锅上的蚂蚁。有一天琼翻手机联系人名单，忽然看到了那位在火车上遇到的人，抱着试试看的心理，琼给她打了电话，说明了自己的情况，问她那里有没有适合自己的职位，让琼欣喜的是对方刚好缺人，于是琼的工作就有了着落。
看似没有任何关系的人因为一次偶然地相遇而改变了自己的一生。人永远无法知道自己什么时候遇到紧急、苦恼的烦心事儿，也就是说你永远无法知道谁是你的贵人，也许今天你讨厌的人明天可能就是你的贵人。
历史和现实生活中众多成功人士的背后，往往都会发现贵人的身影。他们紧跟着贵人，受到贵人的提携和帮助，甚至有的人最终取得了超过贵人的成就。因此，你一定要在职场中寻找到自己的贵人。
雅芳公司前CEO钟彬娴，是《时代》杂志评选出来的全球最有影响力的25位商界领袖中唯一的华人女性，在许多人心中她就是个奇迹。刚出校门时，钟彬娴一无背景，二无后台，她应聘到鲁明岱百货公司做她喜欢的营销工作。在那里，她结识了职业生涯中的第一个贵人——鲁明岱百货公司历史上的第一位女性副总裁万斯。在万斯的提拔下，钟彬娴27岁就进入了公司的最高管理层。后来她和万斯一起跳槽到玛格林公司，不久就升到了副总裁的位置。钟彬娴觉得自己的发展空间有限，于是去了雅芳公司。在那里，遇到了她的第二位贵人——雅芳公司的CEO普雷斯。由于普雷斯的欣赏和举荐，加上她个人的努力，钟彬娴最终坐上了雅芳公司CEO的位置。贵人可能是某位身居高位的人，也可能是让你钦佩崇拜的人，这些有成功人士背景的贵人往往具有雄才大略，见识异于常人，不卑不亢，不急不躁，为人处世自有风格。他们胸怀大志，眼界开阔，不计较一时的得失。他们善于学习，长于交往，乐于助人，厚待下属。不论在什么环境下，他们都能自然地影响和控制群体的行为。所以，善待我们周围的人，或许他就是你一生的贵人！
工作中要懂得提升自己的人气
“得人心者得天下”，在职场中，融洽的人际关系往往能使事情事半功倍，甚至收到意想不到的效果。
几乎每一个职场中人都恨不能在职场上拥有像罗纳尔多或贝克汉姆之于球迷那样的超强人气。所谓人气就是人们对其聚焦般的关注，就是“抢手货”，不论是球场还是职场，人气指数的高低会直接影响你的前程。女人，要懂得在工作中提升自己的人气，这样才能让自己立于不败之地。
在职场中，最受欢迎的不一定是最努力工作、业绩最好的那个，而是那些工作得心应手，能轻松应对办公室复杂的人际关系能和其他人打成一片的人。他们的气场就像磁场，能吸引众人的眼球及博得他人的信任，令职场之路风生水起。“得人心者得天下”，在职场中，融洽的人际关系往往能使事情事半功倍，甚至收到意想不到的效果。那么，在职场中迅速提升自己的人气需要注意哪些问题呢？表面上看起来，那些性格内敛的人似乎不太容易跟别人搞好关系，在职场中则恰好相反，往往有很多性格内向的人更受他人欢迎。要知道，职场上比拼的首先是工作，只有把自己的本职工作做好了，才能赢得别人的信任和尊重，才会为良好的职场人际关系打牢根基。
乐于助人是一种美德，在职场中，乐于帮助别人也会为自己赢得人气。可是，有时候帮助别人也会“帮”来麻烦，那样就使事情适得其反了。对于自己力所能及的事情，自然应该努力帮忙，而且应该不图回报；可是对于那些超出自己能力范围的事情，也要懂得委婉地说“不”。
同事之间一定要以诚相待，这样才能和谐融洽地共事。以诚相待，不仅体现在工作上，更体现在生活中的方方面面，尤其是一些小细节。对于新来的同事，尽快地记住他（她）的名字，在见面时马上能叫出来，会给新同事留下亲切的第一印象；留心同事的生日、兴趣、爱好等等，在他（她）意想不到的时候给他（她）惊喜……这不是恭维，更不是阿谀，而是真诚细心的表现，同事在感动惊喜之余，你的人气指数自然也会飙升。同事赏识你、领导重用你、下属尊重你，那么你才能在职场中如鱼得水，工作轻松自在。
著名IT企业的项目经理任小姐，是一位从英国回国的“海归”，持有英国一所著名大学的双硕士学位，形象气质都不错，属于拥有优秀条件的职业女性。但在拥有上万名员工的IT企业，由于任小姐一直自视甚高，不仅极少与身边同事沟通，甚至从心里瞧不起周围一些毕业于国内大学的同事，因此工作开展十分困难，后来发展到没有人愿意配合其工作，任小姐为此十分苦恼，最近已无奈辞职。由此可见，即便你拥有很高的学历，也在职场中或专业领域拥有一定知名度，但如果你与周围的同事或朋友人际关系很紧张，那仍然是相当糟糕的事，因为你周围的人对你的评价会通过不同场合传递给更多人。这将在一定程度上直接影响你的人气指数。良好、宽松而广泛的人脉关系，需要你以一颗友善、真诚和以帮助他人为乐的心换取，如果你坚持给对方以宽容与微笑，对方也大多会给予善意的回报。
职场上，我们开心时往往要做“大嘴巴”，不公平时往往要做“嚼舌头”。其实，“良言一句三冬暖”，职场上没有人不喜欢听“甜言蜜语”。平时不妨对同事、领导嘴巴甜一点，舌头巧一点，多一句问候，多一点建议，令良好的人际关系锦上添花，或许还能成为同事和领导关注的焦点。
职场上，领导经常称呼这样一些人：点而不通叫“晦气”，不点不通叫“傻气”，点一下通一下叫“生气”，一点就通叫“活气”，不点自通叫“灵气”。可见，职场上我们追求最高的境界是要让自己有“灵气”，但“灵气”并不是每个人都具备的。只要稍加努力，让领导“晦气”、“傻气”、“生气”的职员我们就可以避免。所以，职场上一定要让自己做个“活气之人”，“活气之人”是通过努力得到的，不需要天赋，只需要有心和用心即可。
那么怎样才能提高自己的气场呢？每个人都有与众不同的强项，要善于利用自己的强项去打拼，并在实战中不断将自己的强项练得更强。利用自己的强项去帮助他人，时间久了你就会得到他人的肯定。但只有在适合自己的环境里最大限度的发挥强项，才有可能成为磁场的中心。还有，不要低估你身边的任何一个人，因为每个人都有可能拥有别人没有的强项。做对事才是终极目标，这种做法既顺人心，又不会给他人制造压力。
只做不说或只说不做，这种单一行动的人都会让旁观者看清真相。所以想要建立自己的气场，就要平衡说和做的比例，但说得好很关键。要学会用分享去替代哗众取宠的态度，这样旁人才能了解你的实力，当然也能感受到你的能量。在休息、吃饭时能与同事们分享曾经的逸闻趣事，能通过惟妙惟肖的描述令同事们欢乐开怀，也在无意间减轻了工作压力。其实在与同事分享这些逸闻趣事时，不知不觉已树立起自己见多识广的形象。把曾经的工作当做自己的履历和积累，也作为新工作的起点，使同事们刮目相看。在一个单位久了，就可以分享自己现在进行的事情，可以通过自己的广阔视野和信息量使自己成为人气高手。
一个人的气场除了自身的优势，还需要时间去磨炼，不要急于一步到位。气场的源头是自信，有自信的人再加少许的技巧，肯定能拥有强大的气场。