个人品德，是有关道德的品质和行为，是人的思想、性格、才能、作风、气质的综合体现。品德是做人之本，一个人的成功成才，归根结底是建立在良好的个人品德之上。古人讲“举贤”，今人说德才兼备，其意思都是讲德、重德、修德，把德摆在重要位置上。
名人的品德修养
但凡在历史上很有作为的杰出人物，他们的性格都有许多优良之点。其优良性格是他们在后天实践活动过程中，顽强地进行自我修养的结果。人们性格成熟的进度，往往是同性格修养的认真程度成正比的。性格的自我修养进行得越认真，性格成熟得也就越快。
孔子也不相信自己是“天生圣人”。他说：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲不逾矩。”俄罗斯大文学家列夫·托尔斯泰青年时期，就开始为自己拟定“意志发展的规则”。开始是规定生活制度方面的要求，如什么时候起身、睡觉，吃什么等等。后来，直接的意志训练内容在这个规则中占了主要地位，如“集中全力去做一件事情”，“尽力而为”，“只有在必要的情况下，一件事情没有结束，才着手做其他的事情”，“在从事一切工作前，要考虑它的目的”，等等。
俄罗斯著名教育家乌申斯基青年时期，也十分重视从行为规则入手控制和培养性格。他为自己定过以下规则：（1）绝对的平静，至少，表面上绝对的平静。（2）在言行方面老老实实。（3）行动时要深思熟虑。（4）果断。（5）不讲一句不必要的话。（6）不无意识地浪费时间，只做那些应该做的事，而不是偶然想到的事。（7）只把金钱花在必要的地方，而不花费在不必要的欲望方面。（8）每天晚上诚实地检查自己的行为。（9）从不夸张过去、现在所做的事情和将来要做的事情。他的坚定沉着、冷静自持等优良性格，就是从这样一点一滴培养起来的。著名美国科学家富兰克林早在年轻的时候就下决心“克服一切坏的自然倾向、习惯或伙伴的引诱”。为此，他给自己制定了一项包括十三个名目在内的性格修养计划：节制、静默、守秩序、果断、俭约、勤勉、真诚、公平、稳健、整洁、宁静、坚贞和谦逊。
■ 职场活用 ■
面对激烈的职场竞争时，职场人士会为获得一次面试机会或者晋升机会而说谎吗？一项调查显示，在求职者虚报或隐瞒的信息中，学历与薪酬造假的比例最高。越来越多企业在招聘中特别强调应聘者的诚信。职场专家表示，对于职场人士而言，品德永远比能力重要，个人诚信对其职业发展有极其重要的影响。
吉田忠雄的成功之路
日本著名的企业家吉田忠雄在回顾自己的创业成功经验时说，为人处事首先要讲求诚实，以诚待人才会赢得别人的信任，离开这一点，一切都成了无根之花、无本之木。
创业初期，他做过一家小电器商行的推销员。开始的时候，他做得并不顺利，很长时间业务并没有什么起色，但他并没有灰心，而是坚持做下去。有一次，他推销了一种剃须刀，半个月内同二十几位顾客做成了生意，但是后来突然发现，他所推销的剃须刀比别家店里的同类型产品价格高，这使他深感不安。经过深思熟虑，他决定向这二十家客户说明情况，并主动要求向各家客户退还价款上的差额。他这种以诚待人的做法深深感动了客户，他们不但没收价款差额，反而主动要求向吉田忠雄订货，并在原有的基础上增添了许多新品种。这使吉田忠雄的业务数额急剧上升，很快得到了公司的奖励，这给他以后自己创办公司打下了良好的基础。
吉田忠雄的以诚待人为他赢来事业的成功，这个故事对初涉职场者应该有所启迪。品德是综合衡量一个职场人士的关键标准，作为上级领导的管理者，在观察、分析和甄别下属的道德品行时，他们会观察和判断你对别人的兴趣、利益和需要是否关心，还是只关心你自己；你是否是个敬业的人；在对待索取与奉献的问题上立场是什么，等等，并据此对你做出录用、提升与否的决定。职场人士应时刻保持良好的品德。
■ 管理活用 ■
作为领导干部，个人品德建设，是做人做官的基础。品德既是一个人在生命舞台上所扮演的角色，也是群众对领导干部诚信度的价值判断标准。可见，领导干部个人品德建设如何，直接关系和影响着他们在群众中的形象，同时又展示和代表着集体的形象。个人品德端正的领导一般在群众中的威信都比较高，个人品德不端即便能力素质再强，也不为群众所认可。领导干部人人都应重视个人品德建设，在提升个人品德中不断完善自己，在完善自己中实现自身价值。个人品德修养好了，人的形象自然就会高大起来，其社会责任感和进取心就会产生飞跃，就会促进事业成功。
周恩来三次付饭费
这是周恩来总理陪法国总统蓬皮杜访问杭州的事。访问结束的当天上午，周恩来就要离开杭州了。几天来随行人员十分辛苦，周恩来就吩咐秘书说：“今天中午，我请大家到楼外楼去吃便饭。”
楼外楼菜馆的经理、厨师和服务员一听到周总理要来请客的消息，都非常兴奋。服务员忙着把面临西湖的餐厅打扫得窗明几净，经理和厨师忙着商量菜单。11时左右，周恩来和随行人员谈笑风生地踱过西泠桥，漫步白堤，来到了楼外楼。席间，他热情地与随行人员一一碰杯，感谢他们辛苦地完成了这次接待任务，并向北京来的同志一一介绍杭州名菜：这是活杀活烧的西湖醋鱼，这是产自西湖的油爆大虾，这是叫花子鸡，都是在北京难得吃到的西湖佳肴。当周恩来看到服务员端上一盘盘他最喜爱的家乡菜时，一边举筷品尝，一边又向大家介绍说：“好久没有吃到家乡菜了，大家也来尝尝，这是绍兴霉干菜蒸肉、豆芽菜、霉千张，味道不错的嘛！”吃得大家兴高采烈。
饭后，周恩来叫秘书去结账。省里同志出来阻拦说：“不必总理付了，由我们地方报销吧！”周恩来听后，说：“今天我请大家，当然由我付钱啰！”店里经理知道周恩来的脾气，就收了10元钱。谁知周恩来不同意，当即对旁边一位姓姜的服务员说：“这许多菜10元钱怎么够呢？一定要按牌价收足。”经理和厨师商量了一下，又收了5元钱。不料，被周恩来看到，生气地说：“谁请客吃饭谁付钱。我请客吃饭，也要和一般顾客一样付钱嘛！”楼外楼经理没办法，只好又收了5元钱。这样共收了20元钱。
哪里晓得过了一个小时后，笕桥机场给楼外楼经理打来了电话，说周总理临上飞机前留下10元钱，付中午的饭费。楼外楼经理和职工们捧着这30元钱，都深深地为总理这种廉洁奉公的崇高品德感动得热泪盈眶。大家商量了一下，只有按总理的吩咐去做，当即把当天午餐的饭菜，按照牌价单仔细算了一下，总共19元5角，和普通顾客一样结了账，并给周总理写了份详细报告，附上清单和多余的10元5角，寄给北京国务院周总理办公室。
反映周恩来的高尚品德的事迹数不胜数，正是这些品质树立了他的光辉形象。对于一个领导干部来说，个人品德的形成，关键在常修，靠自觉、自律、自重、自省、自警、自励，在思想道德上筑牢拒腐防变的防线。判断一个领导干部是否具有良好品德的标准，就是看其待人是否诚实正派，襟怀坦荡，是否言行一致，表里如一；看其在远离监督、工作圈外的情况下，是否能够慎独严谨，严于律己；看其在人际交往中，是讲政治、讲正气，光明磊落，还是轻率行事；看其个人精神境界，业余生活是否健康，能否做到不为灯红酒绿所惑，不为声色犬马所动。
4． 多做好事就会快乐
原文
乐莫乐于好善。
译文
最大的快乐莫过于乐于做善事。
名家注解
【王氏注】疏远奸邪，勿为恶事；亲近忠良，择善而行。子胥治国，惟善为宝；东平王治家，为善最乐。心若公正，身不行恶；人能去恶从善，永远无害终身之乐。
■ 解读 ■
所谓“善”，凡是顺应天理，不背人伦，能宜事物之情，顺事物之理的行为，都可以称之为善。其具体表现是：救极难，恤孤贫，矜穷困，和解冤仇。施行善举，必须从内心出发，《孟子》言：“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼。”将对亲人的亲爱之心，推之于社会，其所实践的行为就会自然而真诚。民谚有云：“但行好事，莫问前程。”只要行善积德，自然福寿平安。修百善自能邀百福。多做好事对心理素质会渐渐造成一种良好的影响，那就是无时无处都能处在一种宁静坦荡的心境中。这是人生最大的快乐。
■ 处世活用 ■
蜀汉先主刘备曾说：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”这句话讲的是做人的道理，只要是“恶”，即使是小恶也不做；只要是“善”，即使是小善也要做。“行善”在同一旋律中和谐颤动，它不是一句简单苍白的口头语，也不是图他人回报的念头，而是表达我们对他人的关怀之意，它是见证以实际行动体现自身存在价值的意义。
让座的经历
学生时代让我学会了主动给老弱病残孕及带小孩的乘客让座，步入社会后才发现让座的人变得越来越少，似乎一屁股坐下去就相当于买下了这个座位。那天在公交车上的一幕，更是深深触动了我的心。一个孕妇，看上去估计最少也有七八个月的孕期了，由于车上人多，上车时就站在离门最近的地方，而我坐在离她最远的最后一排。拥挤的人流，颠簸的路途，对于一个挺着大肚子的孕妇实属不易。起初我还在等待着，或许一会儿旁边就会有人站起来让座，1分钟、5分钟过去了，始终没有任何变化。由不得我再思考，我拎起包径直走向那名孕妇，向她示意那边有位子可以让她坐。我能够感受到她内心别样的感激。“赠人玫瑰，手有余香”，即使不给人家让座，看到此情此景你也不一定坐得舒坦，年纪轻轻的，站一会儿又能怎么样呢？看着她有个位置坐，我心里终于安心了。
一个简单的举动使助人者和被助者同时感觉到了内心的温暖。其实，帮助别人是一种习惯，而不是做给别人看的。人是种奇怪的动物，很容易被群体意识所感染，周围的人善良，我们也会变得善良。让行善成为一种习惯，变成一种风气，对社会非常重要。
■ 职场活用 ■
职场上，竞争激烈，但是如果我们做事情豁达一些，看淡功利、富贵，怀着一颗平常心，与人为善，那么你不但活得轻松，而且还会有意想不到的其他收获。
小张的职场生涯
自大学毕业后，小张以某省政府某厅长秘书为起点，开始了职场历练。一个偶然的机会，使他“意外”进入人力资源管理领域，在这条崭新的职业跑道上，他不断修炼自己的专业技能和职业素养。
小张的父母都是国家机关的干部，父母从他小时候起就教育他要做一个正直善良有爱心的人。上学期间，小张就因与人为善、助人为乐而广受同学喜爱和信任，同学们有困惑都愿意跟他交流。而大学里主修的哲学专业，更是培养了小张研究人的兴趣。这种爱交往、善沟通的因子在小张的性格中越来越突出。
进入新单位后，在关心热爱员工、替员工解决问题的过程中，员工对他的信任与认可以及他们排除烦恼后的笑脸，都让小张感到由衷的满足和快乐，觉得自己对社会很有价值，做人力资源工作挺有意义。同时，他也认识到自己的这种个性与兴趣其实与人力资源工作的特点非常般配。后来的一次心理测试中，在一个关于换位思考的指标——同理心测试水平，他达到了惊人的98%，无疑这个指标也印证了小张善于站在他人立场，替他人考虑问题的优势。从那时起，他找到了自己的职业锚，相信自己一辈子的工作就是人力资源管理了。经过不断的努力，十几年间，他悄然从公务员转变为一个人力资源管理专家。
小张的经历告诉我们，与人为善，就是做一个好人，做一个助人为乐的人。对待周围的朋友、同事、家人甚至陌生人，都始终怀着一颗感恩、善良的心。在他人遇到困难时，主动伸出友爱之手，给予你最真诚的帮助和呵护。在你温暖、感动他人的时候，也必能从对方那里获得温暖和感动。
■ 管理活用 ■
作为一个管理者，要懂得与人为善，实行宽容型管理，所谓“宽容型管理”，是一种新型的管理理念与方式，它正在世界上显示出愈来愈大的影响，它是由曾经任英国商务会主席、著名经济与管理学家阿里·德赫斯（Arie De Geus）提出的，德赫斯认为，宽容型管理是新经济形态下一种新型的管理理念与方式，也是世界上许多企业能保持持久的生命力，并成为“长寿公司”的活力所在。
玛丽的亲和力
SMZ公司的总经理玛丽女士是一位非常有个性的女能人，她工作热情高，能力强，年轻漂亮，有一种健康向上的力量，在事业上也是一位非常成功的企业家。综观她的优点，最大的长处是她总是那么谦虚，关心人、待人体贴，尤其是对下属更是如此，从不刻意地去表现自我。
有一位采访过她的记者曾这样生动地写道：“不论你来自何方，只要有机会与她相处，她总是把你当做她屋里唯一的重要客人。当你与她说话时，她的眼神、语言总会让你忘了面对的是一位商界女强人，而是与你亲密相伴的朋友。她会认真地倾听你的意见，让你大胆地发表自己的意见和观点。如果有别人在场，她并不会因为你仅是一名年轻的业务员或打字的秘书而怠慢你，仍然会把你当做她的朋友一样热情招待。”
这种与人为善的优点，将弥补她自身存在的一些缺点，这也是她成功的诀窍所在。
对宽容型管理模式的最大误解往往是仅从字面上理解，认为这是一种没有约束、没有控制，而只有自由与多元化的管理模式。实际上，实施宽容型管理，绝对不是指企业不要严格的规章制度，不要集中统一的管理体制，而是指这种制度与体制，应该以宽容为特征，积极鼓励支持员工的创造性活动，以求得企业生生不息、源源不断的生命力。世界上许多成功的企业，尤其是一些高科技企业，正是因为实现了领导层宽容管理模式与员工创造性的有机结合，才能在很短的时间内迅速发展起来。
5. 心志专一者能成大事
原文
神莫神于至诚。
译文
最神奇的神通，莫过于用心至诚。
名家注解
【张商英注】无所不通之谓神。人之神与天地参，而不能神于天地者，以其不至诚也。
【王氏注】志诚于天地，常行恭敬之心；志诚于君王，当以竭力尽忠。志诚于父母，朝暮谨身行孝；志诚于朋友，必须谦让。如此志诚，自然心合神明。
■ 解读 ■
《易经》上说，诚能通天。心诚的含义不单是诚实无欺而已，更重要的是虚灵不昧。人心达到专一、真诚的极点，就会出现不可思议的奇功异能，此可称之为“神”。如南北朝刘义庆《世说新语》中“周处斩蛟”的传说，唐代诗人卢纶《塞下曲》中李广射虎的传说，皆是心诚所致。真能做到这一点，必然会有许多神奇不可言喻之处。宋、明诸儒终生所修，只此一个“诚”字。
■ 处世活用 ■