在利益场上，不管是谁，永远不可能为自己划出具体的界限。那种喜欢划清界限拉帮结派的做法不是画地为牢就是自找苦吃，一般的职场老手往往是那些从不和别人划清界限的人。只有这样，才能左右逢源，永远立于不败之地。
很多人对张居正和高拱的关系都很迷惑，两个人到底是朋友还是敌人？
张居正和高拱两个人都是不世之才，才干相当，所谓“英雄惜英雄”，两个人在一开始就成为志同道合的朋友。
一次，高拱想到郊外去秋游，邀请张居正一同前去。在郊游之中，高拱与张居正互抒己志，两个雄心万丈的人一拍即合。因为有着政见相同的改革纲领和基本相同的学术思想，两个人在工作中配合得十分默契，取得了卓越的功绩。
但是，他们又都个性强悍，喜欢操控全局。这样的两个人碰到一起，虽然有可能惺惺相惜，但也很容易水火不相容。在错综复杂的内阁中，因为权力的争斗，两个人最终走上一条“不幸而以相倾之材，处相轧之势”的斗争道路。
随着竞争的激烈，张居正与高拱之间的裂痕越来越大，彼此的矛盾蓄之越久，暗中的较量也越来越明显。终于，两个人的友谊宣告破裂。
此后，张居正和高拱就走向对立，开始了一场内阁的争斗。张居正更是联合冯保共同对付高拱，昔日的朋友成为彼此“眼中钉”。
当高拱上疏要求扩大内阁权力，削弱司礼监作用的时候，张居正为了保全盟友，压制高拱，虽然当面夸赞高拱此举将建不世之功勋，可背地里却马上向冯保通风报信商量对策。后来，在高拱利用言官攻击冯保的时候，张居正又为冯保出谋划策。他还利用高拱的“口出狂言”，让冯保离间皇帝和高拱的关系，以致后来高拱被罢相。
虽然两个人经历了你死我活的斗争，但张居正与高拱之间那份志同道合的友情仍没有消失。在高拱依例前去“辞朝”，交代工作事宜时，张居正更是主动为其请求“驰驿行”。 至于后来的王大臣之案，高拱遭到冯保如此不择手段的政治迫害，深感“危甚，几欲自裁”，还是张居正力劝冯保罢手才保住了高拱。高拱回乡后，郁郁寡欢，有一次派仆人到京师旧居中取些日用器具。张居正得知后，找到来人，详细询问高拱的近况，因得知高拱晚年凄凉而动情落泪，并赠以价值千金的玉带、银两和日用品。在高拱去世后，张居正非常难过，他由衷地感叹道：“三十年生死之交，一旦遂成永隔，刺心裂肝，痛何可言。”
可见两个人之间的关系始终是这样矛盾复杂，亦敌亦友。但我们可以看出，两个人的关系是围绕着权力在不断改变的。当张居正和高拱刚刚相识时，彼此的矛盾并不明显，关系相处得比较融洽。但是，当内阁只剩下他们两个人的时候，竞争突出了矛盾，导致了两个人的争斗。所以说，官场上的人际关系是以权力为中心，谁有权力，拥护他的人就多，关系再密切的人也会因为争夺权力而成为敌人。
官场无情的政治斗争就如当今的职场斗争，大家维系彼此关系的基础是：有着共同的利益。
我们在前面说过，要重视职场的人际关系，争取和所有或者至少那些对自己有益的人保持良好的关系，这对我们的职场发展有着非常重要的作用。但是，我们必须明白，职场中的人际关系是以利益为纽带的。
由于工作当中人和人之间关系的变化——今天是不同部门不竞争的同事，明天有可能在同一个部门里成为较劲的对手；今天的平级关系，明天可能变成上下级关系……从这个角度说，在一个工作单位内，想保持没有利益冲突的朋友关系确实有难度。在工作单位内，人与人之间的合作、竞争，说到底是与利益博弈相关的。如果你想脱颖而出，就必须打破原有的人际平衡。前康柏中国总裁李金水讲过，公司就像汪洋中的船，很多人从船下往上挤，最安全的地方就是靠近中心的驾驶舱。但想要挤过去，就必须一路把其他人挤掉，甚至挤到海里去，这就是职场的现实。你不会保护自己，就不可能更好地生存。
所以说，职场中没有永远的朋友，只有永远的利益。所谓的敌人和所谓的朋友，只不过是利益驱动下的朋友和敌人罢了！今天的朋友明天就有可能化为敌人，今天的敌人明天就有可能变为朋友。在利益竞争面前，职场中谁比自己多拿或少拿一点点，都会影响彼此之间的关系。所以说，职场中的人际关系首先是利益关系，其次才是朋友关系。
一天早晨，当办公室里人都在安静地准备当天的工作的时候，忽然听到台长的办公室里传出了吵闹声。
原来一大早，策划部的小张就气冲冲地走进老总的办公室，把一份辞职报告丢在桌子上，大声地说道：“我不干了！”
小张是公司里的重要骨干，能力非常强，台里还决定过一段时间将他提拔为设计部的经理。可是，现在忽然接到他的辞职报告，所有人都大吃一惊。
台长问道：“是什么原因让你忽然决定辞职呢？”
“是因为您分配不公，我听说小李的年终奖比我多出好几倍。他都做了些什么？凭什么比我多出那么多？既然我的能力得不到您的认可，我只能另谋出路了！”
“你听谁说的，无中生有！在你决定到底要不要辞职之前，我们先把事情搞清楚。”
在台长的一番追查下，这件事最后被查了个水落石出。
原来是和小李同在一个摄像组的摄像师小陈传出来的这番话。前段时间发年终奖，小陈无意之中发现小李比他多出不少，心里妒忌得不行。可他不知怎么出这口气，于是四处说小李是走了后门，小李干活少，但挣得比谁都多。小陈自己不敢把这事拿到台面上说，但知道台里的台柱子小张是个火爆脾气，刚正不阿，眼里容不得半点不平之事，便借着机会在小张面前煽风点火一番，才刺激得小张交了辞职书。
事情出来后，最吃惊的还是小李。他说：“我和小陈是最好的哥们，我的年终奖比较多，这消息我就只向他一人透露过，并且叮嘱他不要传播，他怎么反倒把这消息传得到处都是？”
现实就是这样，很真实，也很残酷。在职场中，不要奢望会有永远的朋友，因为职场中人都有一个共同的目的，那就是追求利益。大家的很多行为都是为了这个目的，这个目的可以使朋友变成敌人，也可以使敌人变成朋友。总之，在职场中，只适合做同事，不要试图去做那种无话不谈的好朋友。利益关系才是职场人人际交往的底线，而朋友关系则是利益关系的黏合剂。
小丽在一家IT公司工作，在公司和几个同事都处得不错，大家经常有什么话就说什么话，成了“铁姐们”。但前不久，她们之间发生了一件让小丽非常寒心的事。
原来3月份公司竞聘管理层，小丽顺利通过并进入任命公示期。但没想到，最后却没有被任命。小丽找到公司的人力资源部，得到的反馈说是部门的同事对她升职的意见很大。小丽觉得不可思议，自己在公司里和所有的人关系都不错，没有和其他人闹矛盾，为什么会这样呢？
就在小丽的“铁姐们”安慰她的时候，小丽无意中得知反对她晋升的那些人中以小丽的姐妹们反对呼声最高，说她还不成熟，工作方式不对等。然而，就是小丽的这帮“好朋友”，她们私下里还表示一定支持小丽竞聘，说如果升职一定要照顾姐妹们。
小丽无论如何也想不到原来是自己的“朋友”拉了自己的后腿，这让她再也不敢相信职场中所谓的“友情”了！
要知道，职场上没有朋友，只有“战友”。朋友是可以为你两肋插刀的人，而职场上，人与人之间都会存在某种利益关系。大家可能会朝着同一个目标工作，互相之间需要团结协作，保持良好的人际关系。但如果将这种工作上的亲密无间发展到个人关系上，一旦发生利益冲突，就会迅速决裂。
在生活中，和朋友相处，要大度，越不计较关系越好，而和“职场中的朋友”之间的相处，就要是非分明，一是一、二是二。因为职场竞争激烈，其法则就是优胜劣汰。所以，很多时候朋友是拿来出卖的！
职场就是职场，这是只讲利益最大化的地方。没有所谓的朋友，有的只是利益。职场上的厮杀虽不见硝烟，但也异常惨烈。想要赢得胜利或者保全自己，我们就要站在更加理性的角度去看问题。当然，这需要我们做出明确的取舍和抉择。
因为彼此长时间在一块工作的关系，职场人士之间的共同语言比较多，而话题的范围可能也会比较广泛，包括彼此的家庭、生活、情感。当然，最有可能涉及的还是各自对工作、公司、同事甚至是老板的看法。要知道每个人都有自己的私心，如果你的抱怨可以成为他前进的垫脚石时，他就会牺牲你，保全自己的利益。因此，我们在与同事交谈的时候，一定要注意谈话的内容，当涉及我们的工作利益的时候，最好不要轻易地告诉同事你真实的想法，否则很容易就跌入陷阱。
王鹏和李强同是一家图书公司的销售经理，由于两人是同时进公司的，他们相处得很好，下班后经常在一块喝酒聊天。王鹏的年龄比李强大一些，但李强比王鹏学历高，而且在销售能力上也稍胜一筹。因此，王鹏总觉得自己处处不如李强，生怕公司会把他辞退。李强也有自己的难处，他的家庭条件不太好，一家老小都是靠他在养活。为这事，李强经常向王鹏倾诉，时间一长，两个人成了无话不谈的朋友。
一年后，因为发生了经济危机，公司决定给中层经理减薪，还准备在中层裁员。他们知道这个消息以后，就在私底下讨论起来。
李强说：“哎！怎么一有事就给我们减薪呢，要减也该减员工的呀！再说那些高层老板一个比一个有钱，他们怎么就不知道给自己降降工资呢！这一减薪，我这日子就更难过了，一家老小还要养活呢！你说，别的公司也是这样吗？我现在都有跳槽的念头了。”
王鹏听后，附和道：“是啊，是啊，这点不好。”然后，就不再说什么了。
几天后，公司果真决定裁员，名单上赫然显示着李强的名字！他的业绩一直不错，看着那些能力没有他强的人都没有被辞退，李强觉得太不公平了！自己一直都那么努力，却被无情地辞退了！
当他正在伤心地收拾自己的东西时，一个同事走到他身边，悄悄告诉他，是因为他和王鹏说的那番话害了他。王鹏担心自己会被“炒鱿鱼”，于是为了自保，就将他要“跳槽”的话告诉了老板。
知道了自己被辞退的原因，李强气愤不已，怒气冲冲地找到王鹏，两个人在办公室大打出手……
李强的故事告诉我们，不要轻易把心掏给别人看，尤其是与自己有竞争关系的同事。在与同事的交流中，我们要懂得察言观色，还要具有敏锐的洞察力。在与同事交流的时候，不要随便地和他们交心。如果一定要交心，千万要保持高度的警觉。
张居正和高拱之间的关系就如同事关系，只有在彼此不损害对方的利益时，才能保持良好的关系。但是，一旦其中一方的利益受到威胁，竞争就不可避免。这又一次印证了那条真理：没有永远的朋友和敌人，只有永远的利益！
著名心理学家韩三奇说，在职场中，朋友关系主要以利益为主。当两人发生冲突时，一定是妨碍了彼此的利益。利益沟通的关键点是：维持双赢。如果任何一方在冲突中失去重大利益，以后的冲突就更加严重。只有在相互妥协中达到双赢，才能和谐相处。所以，有经验的人往往会很谨慎地对待职场中的人际关系。他们更懂得如何藏而不露，如何明哲保身、左右逢源，绝对不会把自己逼进死角。