热忱是热切和自信的综合
热忱是一种源自内心的感觉，绝不应该与亢奋混为一谈。就是说，喧闹并不等于热忱，拍打桌面、跳上蹦下、傻里傻气都不是真的热忱，这是骗不了人的。虚假的热忱带来的伤害远大于好处。
真正的热忱是由两个部分构成的：热切与自信。也就是对某事兴奋并表现出你有能力处理的自信，这就是真的热忱。只要有这两种感觉，不论是针对公司、计划或是一个想法，你的热忱都会具有极大的感染力。你有热忱，别人知道你有热忱，不多久，他们也会有热忱的。
热忱有一种特性，那就是它是具有感染力的，并且能令人有反应。不论在教室里、董事会或竞选活动中，都是一样的。就算是冰球比赛，也同样需要热忱。如果你对一个想法或计划不够热忱，别人更不可能有热忱。想使其他人对一个想法或是一个计划、一个活动兴奋起劲的最好办法，就是你自己要先兴奋起来，而且要把你的兴奋表现出来。
总之，热忱是一种深藏在内心的精神力量，促使人们朝着一定的目标而斗争。它是发自内心的兴奋，决定着人们的人生价值。一个热忱的人，就像有一种无穷的力量在推动着他前进。人生事业成功的因素固然很多，但热忱起着主导的作用。卡耐基认为，就个人行为和生活来说，理智决定认识，热忱决定行动。没有热忱，任何能力都不会发挥出来。热忱可以促使一个人从浑浑噩噩中奋起，来创造更高的人生价值；热忱可以使一个人有百倍的勇气，去建立功业；热忱也可以从精神和行动上，影响别人，使人与人之间建立起深厚的友谊。
执忱为成功助推
热忱就是成功的源泉。你的意志力、追求成功的热忱愈强，成功的几率就愈大。
热忱是一种状态——你24小时不断地思考一件事，甚至在睡梦中仍念念不忘。事实上，一天24小时意识清楚地思考是不可能的。然而，有这种专注却很重要。如果真这么做，你的欲望就会进到潜意识中，使你或醒、或睡都能集中心智。
热忱可使你释放出潜意识的巨大力量。在认知的层次，一般人是无法和天才竞争的。然而，大多数的心理学家都同意，潜意识力量要比意识力量大得多。一家小公司不可能梦想很快就招募到一批奇才。但是，我们相信，如果发挥潜意识的力量，即使是普通人也能创造奇迹。真正的热忱常能带来成功。但如果热忱是出于贪婪或自私，成功也就如昙花一现。如果你对正义毫无感觉，凡事都以自己为出发点，同样的，热忱也许一开始会让你尝到成功的甜头，最后你还是不免倒下。
能否成功，最后还是要看我们潜意识里的欲念是否单纯。
最理想的情况莫过于去除我们的自私，凡事利他助人，并且单纯地希望增进人类和社会的幸福。但是对我们这些凡人而言，要根除自私自利与贪婪是不可能的。对于这点，我们不用觉得羞愧。以自我为中心的欲念就是我们得以生存下来的机制。然而，我们也要试着去控制这种欲念。至少我们该转移工作目标：我们不光是为了自己而工作，更是为了群体。把工作目标从自己身上转移到他人，欲念就会变得单纯。最后，单纯的欲念必然能占上风。
你可以将这股力量传给任何需要它的人，这恐怕是你能够运用热忱所做的最伟大的工作了。激发他人的想像力、创造力，帮助他们和无穷智慧发生联系。
培养、展现和分享热忱，是成功学背后精神原则的完美表现。当你以热忱完成你的工作时，就是更进一步的表现，你已在你的周围创造出成功的意识，而此一成功意识不可避免会对他人造成更好的影响。你在这个世界上付出的热忱愈多，就愈能得到你想得到的东西。
培养热忱
热忱对于一个人的成长和成功有如此大的影响和作用，那么怎样去激发一个人的热忱呢?
成功学大师卡耐基曾这样说：“激发热忱的方法是先相信你自己，相信你所做的以及想要有所成就的意愿。如此这般，热忱将如同昼夜更替般自然产生。”
那么你如何开始这个过程呢?“告诉自己，对自己所从事的事喜欢的是什么，尽快越过你不喜欢的部分，转到你喜欢的部分。然后做得很兴奋，告诉旁人这件事，让他们了解为什么你会如此感兴趣。只要你做出对工作感兴趣的样子，你就会真的开始对它感兴趣。这样做的另一项好处是可以减少疲劳、压力与忧虑。”
当你的人生有目标，有渴望做成某事时，你会很容易拥有热忱。只要做到这一点，热忱将会自你的心底涌起。具体说来，我们可以通过以下的方法达到培养热忱的目的。
(1)定一明确目标。
(2)清楚地写下你的目标、达到目标的计划，以及为了达到目标你愿意做的努力。
(3)用强烈欲望作为达到目标的后盾，使欲望变得狂热，让它成为你脑子中最重要的一件事。
(4)立即执行你的计划。
(5)正确而且坚定地照着计划去做。
(6)如果你遭遇到失败，就应再仔细地研究一下计划，必要时应加以修改，别只因为失败就变更计划。
(7)与你求助的人结成智囊团。
(8)断绝与使你失去愉悦心情以及对你采取反对态度者的关系，务必使自己保持乐观。
(9)切勿在过完一天之后才发现一无所获。你应将热忱培养成一种习惯，而习惯需要不断地补给。
(10)抱着无论多么遥远，你必将达到既定目标的态度推销自己，自我暗示是培养热忱的强大力量。
(11)随时保持积极心态，在充满恐惧、嫉妒、贪婪、怀疑、报复、仇恨、急躁和拖延的世界里不可能出现热忱；它需要积极的思想和行动。
以上这些培养热忱的方法，你在运用吗?热忱是你为成功所付出的所有努力的自然结果。重要的是，你现在已了解了你为达到目标所采取的每一步成功步骤，同时也在创造你的热忱，了解热忱给你带来帮助后，你将更有能力将热忱运用到其他你想运用的地方。如果认为你的热忱应该发生作用，而它却跟不上你运用其他原则的进度时，你可以利用一些简单的练习来刺激你的热忱。
热忱的行动
这个建议好像是不必要的。不，它是有必要的。要自信地和他人握手，以明确的言词回答问题，坚定地主张你的观念和建议所具有的价值。
热忱的日志
你的热忱高涨时，可将它记在记事簿里，记录激发热忱的环境，以及因为热忱而表现出来的举动：你会因为被激励而展开行动吗?你解决问题了吗?你说服某人了吗?同样的，在记事簿中记入你的明确目标和达到目标的计划，每当你的热忱高涨时就把它记下来。这不但会提醒你出现热忱的原因，同时也能使你回顾一下热忱所带来的好处。热忱就像一个螺旋，它会向内转或向外转，也会上升或下降。使你的热忱循着正确的方向发展，当热忱的螺旋转错方向时，不妨看一下你的记事簿。
做一些“办得到”的工作
“办得到”的工作，是你知道你能做得既好又快的工作。你应该使它和你的明确目标发生关系，以使它能帮助你导引并且控制你的热忱。
例如你有一家五金行，虽然你的责任不是照顾销售柜台，而是在后面的办公室中处理业务，但你很清楚你对于销售工作是多么感兴趣，这个时候你不妨站到销售柜台边卖一些东西，以振奋一下你的热忱。
多余的努力成为表现热忱的武器
新闻记者的大部分时间都是一天到晚在外头“跑新闻”，而其中经常可见的，就是不论采访什么案件，都会在和这个案件有关的人物家中等他，有时是那人工作回来的深夜，有时则是那人早晨起来尚未出门之时，总之，想尽办法都要和当事人见一面。但是，有时好不容易等到了，结果对方以一句“关于这件事，我没有什么好谈的”而回绝了记者的采访。
对于记者的这种取材方法，在我们外行人看来，好像是在浪费时间。他们这样做是因为每天不论一早或半夜都让自己处在这种严酷的情况下，会令对方产生一种同情的心理，因而给了他最新的情报；这也是记者们为了得到独家新闻常用的方法。
像这种注重眼前效果的方法，表面看来好像是白费力气，但实际上，确是使对方了解你非常热心的强有力武器，值得学习。