第四篇 敬业篇 爱岗奉献，在岗位中铸就卓越
第十章 敬业才能立业，爱岗成就卓越
1 “过门意识”与“老板心态”
国内有一家知名企业对内部员工进行企业核心价值观培训，讲师讲了这样一则故事：
新娘过门当天，发现新郎家有老鼠，嘿嘿笑道：“‘你们’家居然有老鼠！”第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：“死老鼠，打死你，打死你，居然敢偷‘我们’家的米吃！”
讲到这，讲师自然也就点出了要旨：每位员工进入公司后，也应有“过门”心态，树立主人翁精神。
的确，公司就是你的家，每个人进了公司，也要有“过门”的心态，在内心树立“这是我们的公司”的意识，把自己放在公司主人翁的位置上。与公司风雨同舟是实现自身价值的最短路线。
以高忠诚度著称的日本企业中，日本职员常以“我家”来称呼自己所工作的公司，在称呼对方的工作单位时也从不说“你们公司”，而是称呼“府上”。很多日本人都把公司看成是自己社会生活的一切或整个生命价值和意义的根源，感情色彩极为浓厚。
想把工作做得更好，不仅要有这种“过门意识”，还应该具备“老板心态”。何谓“老板心态”？
就是在职场中，我们要学会站在老板和公司的立场上去考虑，经常问自己：“我能为他们做点什么呢？”这样我们就会自发地工作，而不是让工作赶着我们，从而为自己带来更高的工作效率和更愉快的工作氛围。
前英特尔总裁安迪？格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，曾提出这样的建议：“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司当做自己开的。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，增加自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境的能力，并且从转换工作以及产业中虚心求教，学得新事物，这样你才能够更上一层楼，才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子。千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
心态决定生活。当你具备了老板的心态，你就会考虑企业的成长，就会考虑企业的明天，就会认为企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的、什么是自己不应该去做的，就会像老板一样思考和行动。
李明星是奇瑞涂装生产线上的一名工艺员，虽然只是一名普通的蓝领，但他和同事一起，经过一个月的研究和摸索，彻底地解决了瑞虎车型在涂装生产中遇到的质量问题。
在工艺改进之前，每辆瑞虎车从涂装生产线出来后，都需要点修补漆。随着瑞虎销售量的攀升，这不仅大大影响了生产效率，还使涂装成本大幅上升，甚至给产品质量带来隐患。李明星经过细致观察，发现在涂装的过程中，油箱口盖和前仓的横梁处会产生油漆“碰伤”，这是导致油漆缺陷的主要原因。于是李明星和同事们在工作中认真研究涂装的每一个细节，业余时间认真研读相关著作，并相互交流意见，终于在一个月后提出了改进方法：对两个随车辅具稍作改进，彻底解决涂漆“碰伤”的问题。
李明星年仅24岁，但已经在奇瑞工作了6年。作为一名技术工人，他能够在工作中严格要求自己，真正做到以“老板心态”引导自己，爱岗敬业。
“我属于这个企业，并不仅仅因为我在这里工作，更因为我的内心告诉我，我对企业负有责任，我必须忠于我的企业。”在一个企业年终总结大会上，一位获得嘉奖的优秀员工这样说。的确，一个人属不属于一个企业，并不仅仅在于他是否在企业工作，关键看他的心在不在企业，他有没有像老板一样将责任心完全放在企业上。
有了老板心态，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于接受的人，从而也是一个可托大事的人。因为一个为公司尽职尽责完成工作的人，往往已经把这份工作看成是自己的事业，自己的事业是公司事业的一部分，公司的事业也就是自己的事业。