第四篇第十章2 不以位卑而消沉，不以责小而松懈
“敬业”指的是对职业的一种尊敬、尊崇的态度。一个人是否有作为不在于他做什么，而在于他是否尽心尽力把所做的事做好。干一行，爱一行，精一行，这就是敬业。
我们常听到身边人说这样的话：
“这事不归我管。”
“我很忙，实在没时间想那么多。”
“领导，我试过了，没办法，实在做不了。”
……
其实很多事，并不是你不会做、没办法做，而是不想对做事的结果负责。这就是敬业精神极为缺乏的表现。
具有敬业精神的人都不以位卑而消沉，不以责小而松懈，不以薪少而放任，他们往往会说：“这事我还没有做好，我再试试。”
“我再想别的办法。”
“我再请教一下别人、查一下资料。”
……
这样的人往往会把工作当成天职，尽职尽责，竭力做得更好，追求卓越，不达目的誓不罢休。
企业的竞争就是人才的竞争，吸引和留住高度敬业的高绩效人才是决定企业成败的关键。员工坚持不懈地工作，是立于职场的基本，是认真负责的再现，更是事业成功和快乐人生的保证。只有正确地敬业，才能证明自己的人生价值，从而获得自己想要的：丰厚的薪水、更高的职位、更完美的人生。
美国标准石油公司曾经有一位小职员叫阿基勃特。他在出差住旅馆的时候，总是在自己签名的下方，写上“每桶4美元的标准石油”字样，在书信及收据上也不例外，签了名，就一定写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒知道这件事后说：“竟有职员如此努力宣扬公司的声誉，我要见见他。”于是他邀请阿基勃特共进晚餐。
后来，当洛克菲勒卸任时，阿基勃特成了第二任董事长。
在签名的时候写上“每桶4美元的标准石油”，老板洛克菲勒并没有交代这样的任务，但阿基勃特主动地做了。因为在他看来，身为标准石油公司的职员，无论职位高低，都有为公司的声誉尽责的义务。
许振超是普普通通的吊车司机，但他业绩突出，贡献卓越。仅在近几年，他主持维修的项目就累计为青岛港节约800多万元。在他的带领下，青岛港创造了每小时单机效率70．3自然箱和单船效率381自然箱的世界港口装卸纪录。由于“振超效率”的名牌效应，青岛港的国际知名度越来越高，世界知名航运公司纷纷前来寻求合作，短短8个月的时间，青岛港净增13条国际航线，实现了全球通。
许振超的经历告诉我们：不计得失，不分职位高低，不分工作贵贱，只要爱岗敬业，刻苦钻研，奋发进取，都可以在平凡的工作岗位上干得有声有色，轰轰烈烈。
怀揣着敬业精神去做事，才能把工作做好。在职场中，敬业是人博取成功的法宝。正如通用电气公司前总裁杰克？韦尔奇所说：“任何一家想靠竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。”