第四篇第十一章在成长中体悟责任，在卓越中升华责任
1 责任是职业精神的源头
有这么一则笑话：
一天，某洗衣店里来了一位穿超短迷你裙的摩登小姐，该店年轻的老板一直盯着她看。小姐非常得意地对年轻老板挥挥手，说：“年轻人，干你的活去吧！”年轻老板则一脸严肃地说：“说实话，小姐，我只是关心本店的声誉。你这条裙子该不是在我们店洗缩水的吧？”
笑过之后我们发现，笑话中的这位老板是一个称职的老板，因为他时刻为自己的事业着想，时刻以事业的发展为己任。
责任是一种强烈的使命感。责任是人生的义务，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。责任心是衡量一个人成熟与否的重要标准。责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质。
责任是永恒的生存法则。一个人如果放弃了责任，就等于放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。同样，一个人放弃了承担责任，或者蔑视自己的责任，就等于在可以自由通行的道路上自设路障，摔跤绊倒的只有自己。
一家大型公司要裁员了，杰莉和露茜都不幸上了解雇名单，被通知一个月之后离职。两个人都在公司待了近十年。杰莉回家后，一整夜没有睡着，第二天更是十分气愤，逢人就大吐冤情：“我在公司待了这么多年，平时兢兢业业，没有功劳也有苦劳，凭什么解雇我呢？”刚开始的时候，其他同事出于同情，还会安慰她几句，可杰莉老是唠唠叨叨，就让人烦了。尤其是她竟然含沙射影，仿佛自己被人陷害了似的，看谁都不顺眼，对谁都没有好脸色，闹得大家都怕碰到她，见她来了就远远躲开或绕道而行。杰莉还把气发泄在工作上：“反正我在这儿只有一个月了，干好干坏一样，不如干坏一点，让陷害我的人遭受损失，让老板遭受损失。”结果，她的工作做得相当糟糕。
露茜看到自己的名字上了解雇名单后，也难过了一晚上。但她的态度和杰莉截然不同：“既然只有一个月时间了，不如尽职尽责的工作，给大家留下个好印象。”于是，她从不说自己被解雇的事，别人偶尔提起时，她便说自己能力不足，应该淘汰。她还逢人就道别：“再过些日子，我就要走了，不能再与你们共事了，请多保重。”大家见到她这么重感情，反而更亲近她了，这让她的心情好了很多。在工作上，露茜的想法是：在岗一天就应该负责一天，给公司、老板和同事留下美好的回忆，即使我走了，也会有人夸我、想念我。
一个月很快到了，杰莉如期离职，露茜却被老板留了下来。老板说：“像露茜这样对工作认真负责的员工，正是我们需要的，我们怎么舍得她离开呢？”
一个认真负责的员工，一定会给老板留下深刻的印象。无论是荣誉还是财富，生活总是会给每个人回报的，条件是你必须转变自己的思想和认识。只有认认真真，尽职尽责的人才能得到自己想要的东西，也才能获得最终的成功。
一个替人割草、收拾花园的打工男孩打电话给一位太太：“请问您需不需要一个园丁帮忙收拾花园？”那位太太说：“我已经有了割草工了，不需要其他人。”男孩说：“我还能帮您拔掉草丛里的杂草。”那位太太说：“我的割草工也会那么做。”男孩说：“我还会帮您把草割得和道路的边一样齐，这样，走路时就不会踩到草了。”那位太太说：“我的割草工也做得到，我想他已经做得足够好了，我不需要新的割草工。”男孩挂了电话。他的朋友疑惑不解地问：“你不就是在为那位太太工作吗？为什么你要打这个电话给她？”男孩回答说：“我只是想看一看我是不是做得足够好。”
小男孩这种认真负责，尽善尽美的工作精神是现代职场中最需要的，有了这种精神，才能把最出色的工作业绩留给老板，成为一个尽职尽责、不断追求上进的员工。