结尾，你也许猜到了，这个服务员就是布赖恩的妻子。布赖恩帮助老妇人更换了轮胎，虽然他为此蹭伤了指关节、弄脏了衣服，但他始终是微笑着的：一颗高尚的爱心和贫穷无关。他拒绝了老妇人的回报，尽管他的生活很拮据，但是帮助别人是崇高的，爱心是无价的。他不但没有因为拒绝而损失，相反，他的爱心以另外的方式得以回报：他的爱的链条没有断裂。
青春不可能永远不老，即便背负着绚烂与沉沦，最终也逃不过被吞噬的宿命。所以，不管生活怎样，对此我们既不感到光荣，也不会自卑。我们要努力地好好生活，并帮助别人好好地生活！“赠人玫瑰，手留余香。”当心怀同情时，我们的心里就不再只装着自己的苦难了。
18世纪，英国的一位有钱的绅士，一天深夜走在回家的路上时，他被一个蓬头垢面衣衫褴褛的小男孩拦住了。“先生，请您买一包火柴吧。”小男孩说。“我不买”，绅士回答说。说着绅士躲开男孩继续走，“先生，请您买一包吧，我今天还什么东西也没有吃呢。”小男孩追上来说。绅士看到躲不开男孩，便说：“可是我没有零钱啊。”“先生，你先拿上火柴，我去给你换零钱”。说完男孩拿着绅士给的一个英镑快步跑走了，绅士等了很久，男孩仍然没有回来，绅士无奈地回家了。
第二天，绅士正在自己的办公室工作，仆人说来了一个男孩要求面见绅士。于是男孩被叫了进来，这个男孩比卖火柴的男孩矮了一些，穿得更破烂。“先生，对不起了，我的哥哥让我给您把零钱送来了。”“你的哥哥呢？”绅士道。“我的哥哥在换完零钱回来找您的路上被马车撞成重伤了，在家躺着呢。”绅士深深地被小男孩的诚信所感动。“走！我们去看你的哥哥！”去了男孩家一看，家里只有男孩的继母在照顾受重伤的男孩。一见绅士，男孩连忙说：“对不起，我没有按时把零钱给您送回去，失信了！”当他了解到两个男孩的亲生父母双亡时，毅然决定把他们生活所需要的一切都承担起来。
关爱之心就像天上的太阳，给了向日葵温暖，向日葵总是追随着它。当太阳刚爬上地平线时，它就振奋精神微笑着；太阳下山，它就耷拉着头盼望着。大地孕育了高山，高山回报给大地雄奇；天空给了雄鹰展翅高飞的地方，雄鹰回报给天空生机。
谭千秋老师怀着对学生的关爱，在地震来临的那一刻，张开双臂趴在课桌上，死死地护着身下的四个学生。他将生命的下一棒传递给了学生，因而成了学生心中永不倒下的身躯，被人们敬爱、赞扬；杨善洲怀着一颗关爱之心，为了兑现自己当初“为当地群众做一点实事不要任何报酬”的承诺，退休后，主动放弃进省城安享晚年的机会，扎根大亮山，义务植树造林，一干就是22年，临终前将5.6万亩、价值3亿元的林场无偿上缴给国家，他的爱心让山区人民落泪，所有的人都铭记这个无私奉献的老人。
提高你理想的纯度，努力地好好生活，并帮助别人好好地生活，在奉献的过程中，实现你奋斗的社会价值。
自减三分，承诺不可说满
新手学习厨艺的时候，常常会听到这样的嘱咐，先要少放盐。新手拿捏不准放盐的分量，开始时少放些盐，到感觉菜的味道淡了的时候可以再加盐进去。如果开始之时就放太多盐，一旦味咸了，就难以改淡了。为人处事也是一样，话不说满，留有余地，日后方能知进退，收敛自如。
生活中，有些人为了显示自己的能力，对别人的请求总是满口答应，把话说得满满的。可是计划赶不上变化，事情圆满完成自然大家满意，万一出了意外，给别人留下了话柄不说，还有可能给自己带来麻烦。聪明人在说话时懂得给自己留余地，采取恰当的方式、巧妙的语言，对别人的请求或者是意见做出含蓄、灵活的表态，而不是直截了当地断定。这样，就可以避免最后事与愿违的尴尬和责任的承担。
一个晴朗的早晨，曾子的妻子梳洗完毕，换上一身干净整洁的蓝布新衣，准备去集市买一些东西。她出了家门没走多远，儿子就哭喊着从身后撵了上来，吵着闹着要跟着去。孩子不大，集市离家又远，带着他很不方便。因此曾子的妻子对儿子说：“你回去在家等着，我买了东西一会儿就回来。你不是爱吃酱汁烧的蹄子、猪肠炖的汤吗？我回来以后杀了猪就给你做。”这话倒也灵验。她儿子一听，立即安静下来，乖乖地望着妈妈一个人远去了。
曾子的妻子从集市回来时，还没跨进家门就听见院子里捉猪的声音。她进门一看，原来是曾子正准备杀猪给儿子做好吃的东西。她急忙上前拦住丈夫，说：“家里只养了这几头猪，都是逢年过节时才杀的。你怎么拿我哄孩子的话当真呢？”曾子说：“在小孩儿面前是不能撒谎的。他们年幼无知，经常从父母那里学习知识，听取教诲。如果我们现在说一些欺骗他的话，等于是教他今后去欺骗别人。虽然做母亲的一时能哄得过孩子，但是过后他知道受了骗，就不会再相信妈妈的话。这样一来，你就很难再教育好自己的孩子了。”曾子的妻子觉得丈夫的话很有道理，于是心悦诚服地帮助曾子杀猪去毛、剔骨切肉。没过多久，曾子的妻子就为儿子做好了一顿丰盛的晚餐。
承诺是要用真心付出作为代价才能成交的。如果你把它看得不重要，或者随口一说，那么请你不要轻易地承诺，因为你兑现不了。我们在许下诺言之前，要想想，我们能否做得到，也许我们的初衷是好的，都希望能够给别人带来希望，可是最后往往带给别人的却是失望，对别人也好，对自己也好，都不要轻易许下诺言。
某地发生了一件非常重大的新闻事件，当地一家报社的主编让本报社一位记者去采访。因为事件的关系重大，本来这次采访工作是相当困难的，可当上司问他有没有问题时，这位记者不假思索地拍着胸脯说：“没问题，包您满意！”
过了三天，主编见没有任何动静，便追问他进展如何，他才老实地说：“不如想象得那么简单！”虽然当时上司没说什么，可对他已形成了做事草率的印象，而且开始对他有些反感。由于他工作的延误，导致整个部门的工作都无法正常完成。后来，上司再也不交给他重要的工作了。
这就是轻率承诺的结果。在生活中，明智的人在接受某个任务、某个工作安排，或者答应帮别人做事时，总是回答对方说：“这事儿，我先考虑一下。”如果这个记者当初仔细分析采访事件，在综合考虑之后，再决定是否答应主编，即使他最后没有接受工作安排，或者请求主编增加准备时间，我想主编也是能够理解的。
因此，我们不要轻率地许诺，许诺时不要斩钉截铁地拍胸脯，应留一定的余地。当然，这种留有余地不是给自己不作努力寻找理由。自己必须竭尽全力去实现诺言。还要注意，即便是自己能办的事，也不要马上答应。
即便是一些小事情，一旦答应，也要做到。比如，我们昨天答应一个朋友，今天要一起吃顿饭，可是临时有事去不了了；或者你答应要跟别人联系，帮别人办某件事，到最后那个人一直等不到你的消息，等等。这些都是你承诺过的小事，你都实现了吗？当我们答应别人时，对他们而言这就是一个承诺、一个希望，别人会为了这个承诺、这个希望苦苦等待。如果我们还有没实现的承诺，一定要尽全力地去实现它，别让这个希望破灭。等这个希望破灭时，别人对你或许已不再信任。
做多做少，让人知道
现代职场竞争越来越残酷，如果你只是默默无闻地低头做事、任劳任怨，那么，你就只能成为办公室的“配角”，你的工作很少被别人知道，尤其是被自己的上司知道。更甚者，一些别有用心的同事可能会将你的劳动成果拿去汇报，将你努力工作的成果占为己有。在当代职场，你要学会让别人注意，无论你做什么事情、做多做少；如果没有学会如何让别人注意你，尤其是自己的成就，结果只能落得赔了夫人又折兵的下场。
海伦是一家广告公司的职员，她工作不到三年就晋升为部门主管，而且还多次外出进修。对于这些成绩，她最清楚自己付出了多大“代价”，即看准时间，在领导面前表现得格外卖力，同事有困难，她也都积极帮忙。这看准时间说起来很容易，但要真的抓住恰好的时间点也是需要技巧的。
海伦第一次含蓄地让领导注意到自己，是在单位的一次聚餐会之后。抱着一大摞文件的海伦走过停车场时“恰好”遇到了刚刚打开车门的老板。看到一个羸弱的女孩抱着这么多文件，老板就让她搭乘自己的车子。在车上，老板问海伦怎么聚会还带着这么多文件。海伦告诉老板，这堆资料中一部分是自己所在的A组第二天和客户开会时需要用的文件，另外一部分是B组和客户开会时需要用的文件，但是B组的主管助理生病请假了，所以她也帮助B组的同事整理文件。事情到这里，老板已经对海伦这位职场新人有了很好的印象，于是关爱地说了句“辛苦了”。海伦立即机敏地应答道：“我这也是自私的行为，没有公司的大利益怎么会有我的小收益！”正是对于关键时间点的准确把握，使得海伦的每一次努力都被老板看在了眼里。这种不着痕迹的邀功方式，让海伦在职场上取得了事半功倍的效果。
职场中，单凭任劳任怨、一味蛮干苦干并不是聪明的做法，因为你的努力并没有被大家看到，就更不要提升职加薪了。俗话说得好：“光说不练是假把式，只做不说那是傻把式。”人在职场，既需要脚踏实地地努力，又要学会适时地表现自己，如此才能恰到好处地展现自我，获得大家的肯定。
有这样一则小笑话：两个食人族到某公司上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除！”三个月下来大家相安无事，突然一天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“TMD，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来上班了！”两个食人族收拾东西离开，出门时，一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不要吃干活的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁工，今天就被他们发现了！”
食人族每天吃一个部门经理，什么事情都没有，可是吃了一个清洁工却被发现。部门经理也许每天都有很忙碌的工作，可是无论他们做了多少事情，他们的工作却没有直接让老板知道，即使食人族每天吃一个部门经理，也没有人发现；清洁工做的事情不一定很重要，但是老板每天来公司，清洁工的工作却是每天都能够让老板知道，比如，老板每天上班桌子上纤尘不染，清洁工的工作老板肯定是能够看见的。所以在职场中，无论你处于什么样的职位，如果你做事就一定要让上司知道，知道你每天的工作进度，知道你不是在办公室中无所事事，只知道讲电话，你才能为自己的晋升留下证明。
埃米初入职场，便深受父母“少说多做”这一教条的影响，在公司做了三年，眼看一起进公司的人，升职的升职，加薪的加薪，唯独她还在原地不动。这让她感叹：人在职场，“说”不是万能的，但“不说”是万万不能的。
埃米及时调整自己的职场策略，既做，也说，短短一年时间，实现了从普通员工到部门经理的飞跃。她发现，向领导表功的“说”法千万种，但万变不离这两种：
一是当面和领导说。比如，做一个项目时，她会就项目的难点向领导请教，既让领导知晓，是她在做这个项目，也是在向领导宣告，这个项目有多难做。而项目谈成时，她会以此为名义，请领导和同事吃饭，名为庆贺，实则告知领导：瞧，这个堡垒被我攻下了。
二是借工作总结说。每完成一个项目，埃米会将项目完成前后的过程形成书面报告，细数自己的得失成败。这既让领导知道了她为这个项目付出的辛劳，也让领导因这份认真和严谨而对她刮目相看。
但相对于这种单一的工作总结，埃米认为，每年的年终总结，更是“说”的最佳时机。一般说来，员工本年度的职业表现，是年后人事升迁、调动的重要依据，若年终总结“说”得漂亮、打动人心，会为自己加分不少。她升部门经理前的年终总结，别人草草了事，而她费尽心思，细数一年中自己的每一项成绩，又认真总结经验教训，既实事求是，又充满感情，字里行间尽显一个既能出色完成工作、也不回避失败教训的职场女性形象。据说，分管副总看了她的年终总结后，认为这是他看到的唯一一份用心写的年终总结。结果不用说，年后，埃米便获得了升职。
如果你不知道怎么做？你可以参考这些建议，适当的时候，勇敢地表现自己；对于办公室中影响到自己工作进度的事情，要勇敢地说“不”。在合适的时机，向上司吐露你内心的建议和想法，定期用邮件汇报工作成绩，上司知道你每天做什么，在升职加薪的时候，你的名字就会出现他的名单中。
有目的性地生活
30岁是一个承前启后的年龄，也是一个非常重要的时间点。30岁，很多人会遇到职业生涯的第一个瓶颈。上一篇我们提到过，你在20多岁时的任务是要为自己找准一个可以为之奋斗5年、10年甚至更久的目标。你的职业成长一直围绕这个目标去积累经验，而这种日积月累的经验积累，就会慢慢地形成你的核心竞争力，围绕着这个核心，你才能构建你的职场竞争力。而这个核心，就是你的职业目标方向——我到底想成为什么样的人？这个问题解决了，方向明确了，哪怕你走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快，因为你明确自己的目标，你一直在朝着自己的目标前进，你是在走直线。捷径是什么？捷径就是不走弯路，永远走直线。