我们每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司的核心员工，受到领导的器重；有的人一直忙忙碌碌无所作为，不被人知晓；有的人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来一无是处。那么，是什么造就我们、改变我们呢？是工作态度与责任感！有人说，假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。因为在你的生活中，大部分的时间是和工作联系在一起的。不是工作需要人，而是任何一个人都需要工作，而工作就意味着需要肩负责任。
人没有能力大小之分，只有做与不做，能不能勇于承担责任，只要能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内工作，完成领导交给的各项任务，那么我们所做的一切就有价值，就会成功，就会获得尊重和认可。没有做不好的工作，只有不负责任的人，责任能让我们战胜懦弱，责任能够使人们变得勇敢和坚强，责任更是我们做一名合格职场人士的准则。总之，我们每个职场人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任重于泰山”！要做好本职工作，必须树立强烈的岗位责任意识，只有思想认识到位，有强烈的责任感，才能创造出一流的业绩。责任意识，决定了干好工作的态度和做好工作的积极性。有没有责任意识，有没有把自己的岗位重视起来，做事的结果绝对是不一样的。
某物流公司要裁员，名单公布了，有行政部的小张和小曹，规定一个月后离岗。那天，大伙看她俩都小心翼翼的，更不敢多说一句话。因为她俩的眼圈都红红的，这事摊到谁头上都难以接受。第二天上班，小张心里憋气，情绪仍然很激动，什么也干不下去，一会儿找同事哭诉，一会儿找主任申冤，什么定盒饭、传送文件、收发信件这些她应该干的活，全扔在一边，别人只好替她干。而小曹呢，她也哭了一个晚上，可是难过归难过，离走还有一个月呢，工作总不能不做，于是她默默地打开电脑，拉开键盘，继续打文稿、打通知。同事们知道她要下岗，不好意思再找她打字了。她特地和大家打招呼，主动揽活。她说：“是福不是祸，是祸躲不过，反正也就这样了，不如好好干完这个月，以后想给你们干都没机会了。”于是，同事们又像从前一样，“小曹，把这个打出来，快点儿！”“小曹，快把这个传出去！”小曹总是连声答应，手指飞快地点击着，辛勤地复印着，随叫随到，坚守着她的岗位，坚守着她的职责。一个月后，小张如期下岗，而小曹却被从裁员的名单中删除，留了下来。主任当众宣布了老总的话：“小曹对待工作很有责任心，像小曹这样的员工公司永远也不会嫌多！”正是小曹的工作责任感让她保住了这份工作，也是有小曹这样的员工，一个企业才能够走得长远。优秀的员工、一流的员工，其出色的工作表现，一定主要源于对工作认真负责的信念，而他们正是企业最需要的人。
对工作和自己的行为百分之百负责的员工，他们更愿意花时间去研究各种机会和可能性，显得更值得信赖，也因此能获得别人更多的尊敬。与此同时，他们也获得了掌控自己命运的能力，这些将加倍补偿他们为了承担百分之百责任而付出的额外的努力、耐心和辛劳。
优秀的员工都具有高度的责任感。在工作中，他们知道自己的职责是什么，知道自己每天的工作是什么，知道自己一小时甚至是一分钟该完成什么。他们深知只有这样，才能在日益激烈的竞争中立于不败之地，才能获得更多的荣誉。
下面的例子就是最好的证明。
木里县位于四川省西南部，全县29个乡镇有28个乡镇不通公路、不通电话，以马驮人送为手段的邮路，是当地乡政府和百姓与外界保持联系的唯一途径。王顺友是四川省凉山彝族自治州木里县“马班邮路”的乡邮员。作为一名乡邮员，王顺友的任务是把邮件准确无误地送到目的地。由于投递线路长，一个班期要走14天，一个月要走两班，一年365天，王顺友有330天走在邮路上。为了传递党和政府的声音，为了传递人民群众的信件，王顺友始终牢记自己的使命，20年如一日，忠诚履行一个邮政工作者的职责，从没有延误过一个班期，从没有丢失过一份邮件，投递准确率达100%。后来，他作为万国邮联自1874年成立以来第一个邀请的最基层、最普通的邮递员嘉宾，走上了瑞士伯尔尼万国邮政联盟总部演讲台，讲述了自己在马班邮路上的故事，各国与会的邮政代表都被他的故事深深感动，听众含着热泪报以最热烈的掌声。
身为职场人，最重要的心态就是要负责任。一个公司、一个部门、一个员工的使命是什么？负责任！对客户负责、对工作负责、对公司负责、对自己负责，可以说，一个人愿意担负的责任越大，他的成就也越大。
工作态度和责任感就是竞争力，积极的工作态度和责任感始终是你脱颖而出的砝码，对待工作，是以积极的工作态度，充满责任感，尽自己最大的努力去完成任务，还是敷衍了事、得过且过，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。成功者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不放松努力。成功者无论从事什么工作，都不会轻率疏忽。
每个人都有事业心，但不一定都具备高度的责任心，即每时每刻都对自己所担负的工作高度负责。这样往往缺乏工作的主动性、创造性，上级让怎么干就怎么干，上级强调了就抓一下，不强调就忽视，甚至违背法规制度搞变通、讲条件，不能高标准高质量完成上级赋予的工作任务。实践也反复证明，工作落实不到位或者不能深入持久地坚持下去，甚至出现这样或那样的问题，其根本原因还是缺乏高度的责任心和强烈的进取精神。相反，有了责任心，即使能力低也会千方百计提高自身素质，尽快弥补自己的不足。正是在这种意义上，我们说责任心是最重要的素质，这是成功的关键。
如果你想登上成功阶梯的最高层，你就必须永远保持积极的工作态度，充满责任感；永远保持主动率先的精神，即使是面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当你养成这种工作习惯以后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任，值得依赖的员工。只有这样，才能使自己不断提高，加薪升职的机会才会落到你的头上。
实践经验表明：只有始终有责任意识的人，才能不断取得成绩、获得成功，才能顺利成长、日臻成熟。一个人肯干事是态度，想干事是热情，会干事是能力，干成事才是本事，只有实实在在做人、认认真真做事，才能逐步得到提高。
如果每一个职场人都能将“负责任”变成我们工作中一部分，让“负责任”成为职场人的共同的语言，我们的工作积极性、工作创造性肯定会大大提高，带来的是高工作效率，高回报。加强责任心，就要注重细节，做到细而又细、实而又实。细节决定成败，影响大局。每当我们干完一项工作成功之后，仔细回想，哪一次不是从细微处开始干起的？每当出现过错或者失误时，哪一次又不是因忽视了细节造成的？只有树立细而又细、实而又实、精益求精的思想，利用科学缜密的方法，认真细致，培养责任感，相信作为一位有强烈责任感的职业人对公司来说是难得的人才，同时也是在职场中提高自己的保证。
要想做到这一点，需要我们以负责的心态对待自己工作中所涉及的事。当我们时常抱怨工作不如意的时候，自己应该想一想该负什么责任，应该明白，工作需要我们肩负起的责任。当我们明白自己的工作是什么，并愿意为自己的工作负起责任的时候，我们才会以最快的速度做好自己的工作，完成自己的职责，我们的职场价值才能得以体现，最终才能实现自己职场的成功。
没有责任感等于失职
一个人有责任感，才能有激情、有忠诚、有奉献，才有成就一切事业的可能。现在对责任感的重要性几乎无人怀疑，但对责任感的解释和说明则众说纷纭。那么究竟什么是责任感呢？责任感是一个人对自己、自然界和人类社会，包括国家、社会、集体、家庭和他人，主动施以积极有益作用的精神。责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。
有责任感的人，对自己的工作会表现出积极、认真、严谨的态度，而工作态度决定着开展工作的方式方法，决定着投入工作的精力大小，决定着工作效果的好坏。如果在其位而不谋其政，这就是失职。
美国四星级上将巴顿提拔下属的时候，通常会把所有的人集中起来，然后将一个急需解决的问题放在他们的面前，从他们处理问题中挑选合适的人选。
有一次，巴顿将他们召集起来，说：“小伙子们，现在我要你们在仓库的后面挖一条8英尺长、3英尺宽、6英尺深的战壕。”说完，他头也不回地走了。实际上他躲在不远处仓库里，通过窗户观察他们。他看到伙计把锹和镐都放到仓库后面的地上。他们休息几分钟后开始议论为什么要他们挖这么浅的战壕。
“6英尺深的战壕，连个人都藏不住。鬼才知道他为什么要让我们挖。”有人大声地抱怨着。
“这样的战壕，待在里面肯定不舒服，可能会很热的。”有人说。
“不，是很冷。”有人争辩道。
“我们是军官，怎么能做这种苦力呢？”有人质疑道。
最后，一个粗犷的声音说：“那个老家伙想干什么与我们没有太大的关系，还是赶紧挖好后离开这个鬼地方吧。”说这话的人后来被巴顿提拔了。
事实上巴顿的目的只有一个，那就是必须挑一个能将工作完成到位，有责任感的人。
有了责任感，作为工人，就能够精益求精，制品一流；作为农民，就能够辛勤耕耘，收获颇丰；作为士兵，就能够驰骋疆场，屡建战功；作为学生，就能够主动学习，天天向上；作为知识分子，就能够创新科技，勇攀高峰；作为领导者，就能够殚精竭虑，造福一方。可见责任感的重要性，没有了责任感也就等于失职。人只有具备责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。
职场上的成败往往由微妙的个人品质所决定，而这个品质的最重要的组成部分就是责任感。着名管理大师德鲁克说：“责任保证绩效。”一个高效率的团队必然是由一群充满责任感的成员所组成的。对于员工来说，要提升工作的业绩，必须提高自身的责任感；对于企业来说，提高团队绩效的好方法就是提升员工的责任感。
责任感是我们战胜工作中诸多困难的强大精神力量，使我们有勇气排除万难，甚至可以把“不可能完成”的任务完成得相当出色。失去责任感，即使是做我们最擅长的工作，也会做得一塌糊涂。
乔治做了一辈子的木匠工作，并且以其敬业和勤奋而深得老板的信任。当年老力衰之后，乔治对老板说，自己想退休回家与妻子儿女享受天伦之乐。老板十分舍不得他，再三挽留，但是他去意已决，不为所动。老板只好答应他的请辞，但希望他能再帮助自己盖一座房子。乔治自然无法推辞。乔治已归心似箭，心思全不在工作上了。用料也不那么严格，做出的活也全无往日的水准。老板看在眼里，但却什么也没说。等到房子盖好后，老板将钥匙交给了乔治。“这是你的房子，”老板说，“我送给你的礼物。”老木匠愣住了，悔恨和羞愧溢于言表。他这一生盖了那么多华庭豪宅，最后却为自己建了这样一座粗制滥造的房子。
同样一个人，可以盖出华庭豪宅，也可以建造出粗制滥造的房子，不是因为技艺减退，而仅仅是失去了责任感。如果一个人希望自己一直有杰出的表现，就必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督自己的力量，使自己在工作上没有丝毫的懈怠。
或许有人说，只有那些有权力的人才需要很强的责任感，而自己只是一名普通员工，只要把事情做完了就行了，至于责任感有无皆可。事实上，企业是由每一个人组成的，大家有共同的目标和共同的利益，企业里的每一个人都负载着企业生死存亡、兴衰成败的责任，因此无论职位高低都必须具有很强的责任感。缺乏责任感的员工，不会视企业的利益为自己的利益，也就不会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，更不会处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群，他们总是推卸责任。这样的人在老板眼里是一个不可靠、不可委以重任的人，一旦伤害公司和客户的利益，老板会毫不犹豫地将其解雇。
一个有责任感的员工，不仅仅要完成他自己分内的工作，而且他会时时刻刻为企业着想。老板也会为拥有能够如此关爱自己的企业、关注着企业的发展的员工感到骄傲，也只有这样的员工才能够得到企业的信任。事实上，只有那些能够勇于承担责任、具有很强责任感的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。对待工作，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事，这一点正是事业成功者和事业失败者的分水岭。事业有成者无论做什么，都力求尽心尽责，丝毫不会放松；成功者无论做什么职业，都不会轻率疏忽。
那些勇于承担责任的人，才能够出色地完成工作，才能得到领导的赏识和重用。责任向来都是与机会携手而行，没有责任就没有机会，责任越大机会就越多。一个负责任的员工，在工作中就会主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，犯了错误也能够勇于承认。在需要你承担责任的时候，勇敢地去承担它，这时你才有望抓住机会。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。”