机遇就在工作中，那些散漫的员工，对待工作缺乏认真履行的态度，对工作不屑一顾，甚至嗤之以鼻。对自己所在组织或机构的工作报以嘲讽的态度，稍有不顺就频繁跳槽。他们没有外在监督，根本就无法工作。他们对自己的工作推诿塞责，故步自封，完全把责任感抛在了脑后。有责任感才会得到别人的赏识，才有可能被重用。责任感才是职场生存的根本。有些人对工作不负责任，做事情马虎，得过且过，甚至对没有利益的工作就找借口推辞，却整天抱怨上司不赏识自己，不重用自己。任何组织的领导们都清楚地知道，一个勇于承担责任的员工在组织中的重要意义。一个不能承担责任的员工，不但得不到晋升，甚至连工作机会都可能丧失掉。只有责任感才能够让个人的价值得到实现，也只有具备尽职尽责精神的人，才会受到重视和提拔！
想要做到不失职，首先要求我们爱岗敬业，对自己的工作负责，因为一个人只有对自己的职业和岗位认真负责，他的身心才会融合在职业工作中，才能在自己的岗位上做出不平凡的事业，“干一行，爱一行”说的就是这个道理；另一方面，由于社会、历史、机遇等原因，人们可能对目前的工作岗位不太满意，但是这绝对不能成为失职的理由。因为从某种程度上来说，责任感更是一种精神。即使是不喜欢干某件事，但有责任感的人仍然能够将它做到最好。
责任所在，没有借口
在工作中，我们常常听到有人这样抱怨道：“那个事情我没有做过，不会做。”“他们没有和我商量。”“我实在太忙了，精力有限”等等。上班晚了，会有“路上堵车”“闹钟坏了“等借口，做生意赔本了，工作学习落后了也都有借口，只要想找，借口总是能够找到的。经有关的调查分析表明，做大事情的人很少为自己找借口，相反经常为自己的失败寻找借口的人，往往终生碌碌无为。
所谓事业有成的标志，是他们对自己所说的和所做的一切工作负全部责任；所有成功企业的标志，是它们都有一群对自己、对工作负全部责任的员工。因此，“没有借口，只有责任”的理念才会深受众多知名企业的追捧，而卓越执行与平庸度日、充满激情与疲弱消沉之间，其差别也只有两个字：责任。
责任不是规规矩矩、唯唯诺诺，是要敢做敢当。只有勇于承担责任的员工才会得到重用，才会在自己的职业生涯上越走越远。大多数情况下，人们会对那些容易解决的事情负责，而把那些有难度的事情推给别人，这种思维常常会导致他们工作上的失败。
一位老人讲述了他退休时的感受。本来他和一位同事是一起进入公司的。最后他自己退休时致辞的就是那位同事。上进的同事节节攀升，就是现在的董事长。不包括种种红利以及其他福利在内，其薪水就是他的10倍。那位老人说：“我认为他并不比我聪明多少，他只是能完全投入工作，而我没有做到这一点。”
在老人的一生中，他也有很多机会。“是我自己的借口让我错失了公司内外的很多机会。我在公司待了5年后，有一次公司要我到南方去掌管分公司。但是我害怕承担责任，因而拒绝了。后来再有这种绝好机会时，我都习惯找一些借口推掉。”他最后得到的就是一笔保险金足够他晚年的生活。而他的那位同事却经营着靠他自己拼搏得来的事业。
与之截然相反的是一个体育界的成功者罗杰·布莱克。他的杰出并不在于他非凡的令人瞩目的竞技成绩。他曾经获得奥林匹克运动会400米银牌和世界锦标赛400米接力赛金牌。而更让人心生触动的事实是，这些所有的成绩是在他患有心脏病的背景下取得的。
除了他的家人、亲密的朋友和医生几个人知道他的病情外，他没有向外界公布这个消息。带着心脏病从事这种大运动量的竞技项目，不仅很难有出色的发挥，而且有可能危及生命安全。第一次比赛获得银牌，他自己并不满意。如果他宣布自己的健康状况，即使他在运动场上半途而废，人们也会理解的。可是罗杰却说：“我不想小题大做，如果我失败了，我也不想把这个作为我的借口。”作为世界级的运动员，这种精神一直存在于他的整个职业生涯中。
那些认为自己缺乏机会的人，往往是在为自己失败找借口。成功者不善于也不需要编织借口，因为他们能为自己的行为和目标负责，也能享受自己努力的成果。
在一次朋友聚会中，约翰不断地抱怨，公司长期以来不给自己发展的机会。他说：“我兢兢业业地在公司工作15年了，这15年，我在公司的底层苦苦地挣扎着，有时候甚至面临着失业的危险，整整15年了，我从一个朝气蓬勃的青年人熬成了中年人，难道我对公司还不够忠诚吗？为什么就是不肯给我机会呢？”
朋友不解地问：“那你为什么不去争取呢？”
“我当然争取过，但是争取来的却不是我想要的机会，那只会让我的生活变得更加不尽如人意。”约翰愤愤不平地说着，“前些日子，公司打算派我去海外营业部，但是你也知道我已经一大把的年纪了，怎能经受如此的折腾呢？公司本部有那么多的职位，为什么要派我去那么遥远的地方，远离故乡、亲人、朋友？又脏又累，任务繁重而没有前途，我才不做‘开荒牛’！”
朋友沉默了，他明白了15年来，为什么约翰仍没有获得他想要的机会，并且断定，约翰永远无法获得他想要的机会，他只能等待。
借口总是在人们的耳畔窃窃私语，告诉自己不能做某事，久而久之让我们的潜意识会认为这是“理智的声音”。请你做一个实验，每当你使用“理由”一词时，请用“借口”来替代它，也许你会发现自己再也无法从中获得那种心安理得的感觉了。
有一次，一位朋友对我说：“我不做这件事情是有原因的。”
我回应他说：“是的，如果你想给自己找借口的话。”
“不——这不是借口，而是理由。”他急切地辩解道。
一个人在面临挑战时，总会为自己未能实现某种目标找出无数个理由。正确的做法是，抛弃所有的借口，找出解决问题的方法。
二者之间的区别就在于态度，你选择哪一个呢？
那些实现自己的目标，取得成功之人，并非有超凡的能力，而是有超凡的心态。他们能积极抓住机遇，创造机遇，而不是一遭遇困境就退避三舍、寻找借口。
对那些在工作中推三阻四，老是抱怨，寻找种种借口为自己开脱的人；对那些不能最大限度地满足顾客的要求，不想尽力超出客户预期提供服务的人；对那些没有激情，总是推卸责任，不知道自我批判的人；对那些不能优秀地完成上级交付的任务，不能按期完成自己的本职工作的人；对那些总是挑三拣四，对自己的公司、老板、工作这不满意，那不满意的人，最好的救治良药就是：端正他的坐姿，然后面对他，大声而坚定地告诉他：责任所在，没有借口！
一个有责任感的员工，当他面临挑战和困难时，他会迸发出比以往强大若干倍的能力和勇气，因为他知道，很可能因为他的懦弱而让企业承受巨大的损失，只有勇敢地面对，才有可能真正担当起责任，不让企业遭受损失。一个逃避困难、不敢面对挑战的员工，很难让人相信他会真正为企业担当什么责任，作为企业的领导，有谁敢赋予他更大的使命呢？
在一个团队里，最需要的就是成员们的协作和彼此的责任感，只有这样，团队的目标才能最终实现。团队的成功靠的是成员对团队的责任感，成员的成功靠的是彼此的责任感。
美国西点军校认为：没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工，没有责任感的公民不是好公民。正是这样严格的要求，让每一个从西点毕业的学员获益匪浅。自己的责任自己承担，是勇于承担责任的基本要求。
人的一生可能犯的最大错误，是因为怕犯错而不敢尝试。赢家不怕犯错，只怕因为怕犯错而不敢承担。有的人成功了，只因为他们敢于承担责任并吸取教训。遇到问题不要畏惧，要勇敢地去面对，只有抱有这种想法的人才不会永远与失败相伴。非常遗憾的是，大多数人很难担负起自己所承担的责任，寻找各种理由推脱，同时也将成功拒之门外。
在职场上，责任，会让我们收获更多。责任庄严地提醒我们应该成为怎样的职场人，可能成为怎样的职场人，一定要成为怎样的职场人。它们将使你精神振奋，在你丧失勇气时能鼓起勇气，失去信念时能重建信念，绝望时产生希望。要想在现代企业中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，摒弃寻找借口的坏习惯，在工作中勇于承担责任。
落实责任，工作不打折扣
曾经看过这样一条新闻，说是北京一家医院在同一天为两个患不同病症的儿童做手术。由于手术时间只相差十几分钟，当时又只有一辆手推车，护士懒得奔跑两趟，便把两个患儿放在同一辆车上，进入手术室后也未核对患儿病史信息，就随意把两人放到两个不同的手术台上。结果，要做扁桃体肥大摘除手术的患儿失去了胆囊，另一位喉管正常的儿童却留下了咽部残疾。
这个故事同样发人深省，这位护士在履行职责时只差了一点点，然而结果却已截然不同。这就是责任感缺失，工作打了折扣所造成的后果。
能力总是依托责任而存在的，有人更生动地描绘出它们的关系：就像一只木桶，能力就像是桶的深度，而责任是木桶上的一条裂痕，裂痕在哪儿，木桶所能装进的水就在哪儿，所能体现的木桶装载能力就是多少，如果把这条责任的裂痕补上，能装进的水便大大加深，这就是责任与能力的关系——责任胜于能力！
老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是责任。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又负责任的人才是每一个企业企求的理想人才。人们宁愿信任一个能力差一些却有足够责任心的人，而不愿重用一个朝三暮四、视责任为无物的人，哪怕他能力非凡。一个工作人员能力强是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为所在单位创造更多效益。而一个愿意为事业全身心付出，百分百落实责任的工作人员，即使能力稍逊一筹，也能够将工作完成到位，创造出最大的价值来。工作必须具备责任，责任是人生中的一种使命。
对一个老板来说，如果他的员工完成的每一项工作都马马虎虎、平平庸庸，那么这个员工可能很快就要被淘汰出局了。而如果在工作中切实落实责任，工作丝毫不打折扣，每一项工作都力求做到最好，这对于老板来说，才是真正有价值的员工，因为老板知道，在今天的社会里，“优秀才能生存，卓越才能发展”。
在工作中拥有一份责任心，就没有做不好的工作。拥有了这一份责任心，不管是不是自己的“分内”事，只要与单位的工作有关，都必须认真负责地去对待。不仅要对自己的“分内”事高度负责，甚至要将“分外”事也当做“分内”事义不容辞地承担起来，而且能够尽一切可能将工作出色地完成。每一个岗位所规定的工作内容就是一份责任，你做了这份工作就应该担负起这份责任，并对所担负的责任充满责任心。
去过迪士尼乐园的朋友都有这样的体会，迪士尼乐园的服务真的很好很周到。在迪士尼乐园，无论是盛大游行时每个人物夸张到位的表情，偶像明星身着厚重的衣服顶着近40度的酷暑却仍与游人快乐顽皮地合影，还是霏霏细雨过后清洁工人马上就擦干的座椅，舞台剧道具中数以万计的小灯泡竟然无一损坏的完美，这些都让我们感受到了责任所展现出来的璀璨光芒。正是有了每一个员工对自己岗位的尽职尽责，才成就了迪士尼乐园的美好声誉。虽然迪士尼员工未必需要具备超人的能力，但正是责任的落实造就了迪士尼乐园的长盛不衰。
在激烈的职场竞争法则中，责任心是一个不可缺少的法则，面对今天竞争激烈的社会，想要在这个职场竞争中求得生存和发展，我们就要懂得用有责任心的态度去对待自己的企业。每位有责任心的员工都应该有一个共同的特点，那就是对工作兢兢业业，不计较个人的利益，顾全大局，处处以公司利益为先，绝不会为个人的私利而损害公司的整体利益。有时甚至不惜牺牲自己的利益，因为个人的成长建立在团队成功的基础上，没有企业的壮大就没有个人事业的发展，企业的成功也意味着你的成功。
事实上，只有那些勇于承担责任的人，才能将工作完成得非常到位，才有可能被赋予更多的使命。爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”科尔顿说：“人生中只有一种追求，一种至高无上的追求——就是对责任的追求。”实际上，当一个人怀着虔诚的心去对待生活和工作时，他是能够感受到责任所带来的力量的，他是能够在这种力量的驱使下不打折扣、认认真真地完成自己的工作的。
我们每一个人都在生活中饰演不同的角色，无论一个人担任何种职务、做什么样的工作，都对他人负有责任，这是社会法则，是道德法则，同时也是心灵法则。我们在工作中，就是要清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，同时要使自己的团队认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任。那么工作就由被动压迫转化为积极主动，当遇到困难时就会积极想办法去克服，而不是找借口退缩，解决困难后会享受到工作乐趣和取得成绩的快乐。
责任心是做好工作的基础，是实现理想、成就事业的基石。落实责任，工作不打折扣，才能够创造不凡的业绩。美国着名管理学家玛丽·弗洛特说：“责任创造卓越，责任是人类能力的伟大开发者。”如果缺乏责任，疲沓懒散，很可能一事无成。因此，我们在日常工作中虽然感到很辛苦，但是只要落实责任，工作不打折扣，那么我们就一定会有所收获。特别是一个人能够在自己有限的人生中，有好的环境和条件，做一点具体的事情，同时自己也相应地得到提高，也许这就不是辛苦而是幸运了。再说，如果大家都能同心同德、尽心尽力，把工作开展得有板有眼、有声有色，让人有目共睹、有口皆碑，从这一角度看，也许又不仅仅是幸运，而是一种幸福了。