他常常是扫完厕所，就擦地板；擦完地板，又去帮着翻正在烘烤中的汉堡包。不管做什么事都非常敬业。就这样，贝尔的老板彼得·里奇心中暗暗喜欢这个年轻人。没多久，里奇说服贝尔签了员工培训协议，把贝尔引向正规职业培训。培训结束后，里奇又把贝尔放在店内各个岗位上，虽然只是做钟点工，但敬业的贝尔不负里奇一片苦心。经过几年锻炼，他全面掌握了麦当劳的生产、服务、管理等一系列工作。
在贝尔19岁那年，他提升为澳大利亚最年轻的麦当劳店面经理。
可见，贝尔在工作中的尽心尽责、忘我投入的敬业精神使他实现了自己的人生价值，从而得到了职位的晋升。
在现实工作中，爱岗敬业，就是在自己的岗位上将每一项工作做好，每一件小事做好，端正态度，勤奋努力。
爱岗敬业是一种工作态度，更是一种人生态度。当我们把爱岗敬业当作一种人生追求时，就会在工作上少一些计较，多一些奉献；少一些抱怨，多一些责任；少一些懒惰，多一份上进，享受工作带来的快乐和充实。
有一个日本女大学生，利用假期到东京帝国饭店打工。她在这个五星级饭店里所分配到的工作是洗厕所。
第一天上班，当她手伸进马桶刷洗时，她差点儿当场呕吐。勉强撑过几天后，她实在难以为继，决定辞职。但就在此关键时刻，大学生发现，和她一起工作的一位老清洁工，居然在清洗工作完成后，从马桶里舀了一杯水喝下去。大学生看得目瞪口呆，但老清洁工却自豪自在地表示，经他清理过的马桶，是干净得连里面的水都可以喝下去的！
这个举动给女大学生很大的启发，令她了解到所谓的敬业精神。此后，再进入厕所时，大学生不再引以为苦，却视为自我磨炼与提升的道场，每清洗完马桶，也总清晰自问：
“我可以从这里面舀一杯水喝下去吗？”
假期结束，当经理验收考核成果，女大学生在所有人面前，从她清洗过的马桶里舀了一杯水喝下去！这个举动同样震惊了在场所有人，尤其让经理认为这名工读生是绝对必需延揽的人才！
毕业后，这位女大学生果然顺利进入了帝国饭店工作。
正是这种对工作全身心投入，一丝不苟的敬业精神，使她迈好了人生的第一步。
有了这种精神，她可以克服工作中所有的困难，从此她踏上了成功之路，开始了她人生不断从成功走向辉煌的历程。几十年的光阴很快就过去了，后来她成为日本政府内阁的主要官员——邮政大臣，并得到小泉首相赏识。
这位女大学生的名字叫野田圣子。
在工作中，一个人要想取得成功，离不开爱岗敬业的精神。爱岗敬业是人们做好本职工作的必备素质，也是激发创造热情、取得突出业绩的前提。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，不断地钻研学习，一丝不苟，精益求精，才有可能无怨无悔地执行任务，为企业做出崇高而伟大的奉献。
比别人期待的更多一点
一个人获得成功的秘密在于全力以赴，每天比别人多做一点。多做一点，也许会占用你的时间，但是，你的工作会获得很大的不同，因为你会比别人积累更多的东西，如经验、技能、工作效率等等。更为重要的是，你的行为会使你赢得良好的声誉，并增强你的工作执行力。
在工作中，比别人多做一点，比老板期待的更多一点，就可以产生一种意想不到的结果。阿穆耳肥料工厂的厂长马克道厄尔之所以能由一个速记员提升上来，便是因为他能对非他分内所做的工作也是尽心尽力的。他最初是在一个懒惰的书记手下做事，那书记总是把事推到手下职员的身上。他觉得马克道厄尔是一个可以任意驱使的人，某次便叫他编一本老板阿穆耳先生往欧洲时用的密码电报书。那个书记的懒惰，使马克道厄尔有了做事的机会。
马克道厄尔不像一般人编电码一样，随意简单地编几张纸；而是编成一本小小的书，用打字机很清楚地打出来，然后整齐地装订好。做好之后，那书记便把成果交给阿穆耳先生。
“这大概不是你做的。”阿穆耳先生说。
“不……是……”那书记战栗地回答。
“你叫他到我这里来。”
马克道厄到办公室来了，阿穆耳说：“小伙子，你为什么把我的电报做成这样子呢？”
“我想这样您用起来会方便些。”
过了几天之后，马克道厄尔便坐在了上司办公室的一张写字台前；再过些时候，他便代替以前那个书记的职位了。
由可见此，在工作中，比自己分内的工作多做一点，比别人期待的更多一点，如此就可以吸引老板更多的注意，给自己的提升创造更多的机会。千万不要一想到比别人还要多做些事情就开始抱怨，如果这样便会让你的机会跑掉。有许多成功的人都是因为除派定的工作之外还做许多别的事，并因此得到不少经验；他们做同事的工作，不要报酬，所花的时间在办公之外，又常常是别人所不知道的。
对麦哈姆一生影响深远的一次职务提升是由一件小事情引起的。一个星期六的下午，一位律师——其办公室与麦哈姆的同在一层楼——走进来问他，哪儿能找到一位速记员来帮忙——手头有些工作必须当天完成。
麦哈姆告诉他，公司所有速记员都去观看球赛了，如果他晚来5分钟，自己也会走。但麦哈姆同时表示自己愿意留下来帮助他，因为“球赛随时都可以看，但是工作必须在当天完成”。
做完工作后，律师问麦哈姆应该付他多少钱。麦哈姆开玩笑地回答：“哦，既然是你的工作，大约1000美元吧。如果是别人的工作，我是不会收取任何费用的。”律师笑了笑，向麦哈姆表示谢意。麦哈姆的回答不过是一个玩笑，并没有真正想得到1000美元。但出乎麦哈姆意料，那位律师竟然真的这样做了。6个月之后，在麦哈姆已将此事忘到了九霄云外时，律师却找到了麦哈姆，交给他1000美元，并且邀请麦哈姆到他的公司工作，薪水比现在高出1000多美元。
麦哈姆放弃了自己喜欢的球赛，多做了一点事情，最初的动机不过是出于乐于助人的愿望，也不是金钱上的考虑。麦哈姆并没有义务放弃自己的休息去帮助他人，但他的这种放弃不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来一项比以前更重要、收入更高的职务。所以，不要小瞧自己比别人多付出的那一点儿，它也许就会改变你的一生。伟大的成就通常是一些平凡人们经过自己的不断努力而取得的。
每一个人要想纵横职场的海洋，乘风破浪，除了尽心尽力做好本职工作外，还要比别人多做一些分外的工作。多做一点点，可以让你时刻保持昂扬斗志，在工作中不断地激发自己、充实自己。当然，分外的工作，也会让你拥有更多的表演舞台，让你把自己的才华适时地表现出来，引起别人的注意，同时得到老板的重视和认同。
着名的房地产经纪人戴约瑟最初是因为自愿替一个同事做一笔生意，于是便升为一个售货员。事情是这样的：14岁的时候，戴约瑟只是一个听差的小孩，他觉得要做一个售货员是一件不可能的事，而这是他极想做的事。有一天下午，芝加哥来了一个大主顾。这天正是7月3日，这位主顾必须于7月5日动身前往欧洲，但他在动身之前要订一批货，这要等到第二天才能办好，但第二天正是国庆日，当然是放假的日子，不过店家答应第二天有一个店员来负责此事。
普通订货的手续是主顾先把各色货样看过，然后选定他所想要的货，售货员再把所订的一卷一卷的货单拿出来检查一遍。但是老板这次叫一个年轻的店员牺牲假日来取货，该青年却推托说他的父亲非常爱国，绝不肯叫他把国庆日这样浪费掉了。这当然是一种推托之词。他真正的原因是想看赛球。
“我告诉那个店员说我愿意代替他做，结果我升职了——到17岁的时候，我便是一个售货员了。”
如果不是你的工作，而你做了，这就是机会。有人曾经研究为什么当机会来临时我们无法确认，因为机会总是乔装成“问题”的样子。当顾客、同事或者老板交给你某个难题，也许正为你创造了一个珍贵的机会。对于一个优秀的员工而言，公司的组织结构如何，谁该为此问题负责，谁应该具体完成这一任务，都不是最重要的，在他心目中唯一的想法就是如何将问题解决。当今企业和老板需要的正是这种人：他们不仅能很好地完成分内的事，还会想尽办法比别人多做一点！