在择业时，如果一个人认为在这份工作上获得的只是老板支付给他薪水，而没有比薪水更有吸收力的东西，这人注定是一失败者。成功者的经验表明：薪水不可能成为一个选择工作的动机，还应该有更高层次的择业动力，即个人的工作的前景。也许很多人都明白这个道理，但他们都常常陷入这样的误区。薪水低的工作再有发展也不干，薪水高的工作无发展也往上冲。
德雷科·鲍克对这个话题所发表的个人见解值得求职择业者品味。他对哈佛的年轻人说：“不要计较你开始上班时老板支付给你的薪酬，你应该看到从薪酬背后所得到的东西。你会提高自己的工作技能，你可以积累更多的工作经验，你可以发现并发挥自己的潜能等等。而这一切都是宝贵的无形资产。”
在择业时，工作前景应成为你择业的首要因素，不要让自己选择工作的目的只局限于老板提供的薪水上面。
在工作中学习和提高自己，这应该成为你工作的动力，不要将自己工作的目的只局限于老板提供的工资上面。
当俾斯麦在德国驻俄国的外交部门工作时，他的薪水很低。但是在那里他学到了很多外交技巧，同时也提高了自身的决策能力，这些为他后来扩大德国的疆土、进行有效的国内改革是有很大帮助的。
俾斯麦从来没有因为自己的工资低而放弃这份工作。相反，他不仅出色地完成了一个外交官的使命。更令人钦佩的是，他为自己国家的强大作出了很大贡献。如果没有俾斯麦，德国分裂混乱的局面不知还要持续多长时间。
一个总以金钱为自己奋斗目标的人从来都走不出平庸的生活模式，也从来不会有真正的成就感。虽然薪水应该成为择业者虑的目的之一，但是，你更应该看到薪水后面所隐藏的东西，那才是你选择职业的第一目的。
求职中的择业者应该清楚地意识到，除了薪水，工作还给你带来了很多机会。一方面，你有机会从上司和同事身上学习成功的经验，总结失败的教训，学习他们的技能；另一方面，你也有机会锻炼自己，发现自己的潜力，增强工作能力，使自己成为更有作为的人。
工作是一个自我发展的机会。你可以在工作中培养自己多方面的能力，比如行政能力、决策能力、社交能力等等，而所有这一切都远远超过了你得到的工资的价值。当你，一个新手、一个无经验的职场新手，成长为一个熟练的、高效的员工时，你实际上已经大有收获了。
一个人如果在择业中总是想获取高薪而大伤脑筋的话，他又怎么可能看到薪酬背后他能获得的成长机会呢？他又怎么能意识到这些从工作中获得的技能和经验对他未来的生活将产生多么大的影响呢？这样的人只会在无形中将自己困在装薪酬的信封里，永远也不明白自己真正需要的是什么。
在求职时，如果把薪酬与你工作中所获得的技能和经验相比就显得不那么重要了。老板支付给你的是以美元表现出来的工资，是有限的，而且只能使你改善自己一时；而你自己赋予自己的是可以令你终身受益的宝贵财富。
其实，很多商业界的名人开始工作时收入都不高，但是他们从来没有将眼光局限于眼前的利益，他们依然在努力工作。在他们看来，薪酬并不是他们选择这份职业的首要目的，而是能力、经验和机会。最后当他们事业成功的时候，谁又能衡量出他们的收入是多少呢？
我们在职场中经常看到这样的现象：一些聪明的年轻人在多年拿着低工资的情况下依然努力地工作，突然有一天，他们就象是施了魔法一样，一下跳跃到公司的高层，身兼重职。
为什么他们会有这样巨大的变化？原因其实很简单，他们并不在意一开始工作的时候自己能拿多少工资，他们关注焦点是工作前景，一个人发展前景。
下面我们来看一看纽约的一位富商乔治成功的故事：“我刚来纽约的时候，在一家店里替人扫地，一个星期挣6美元。到了年底，我又找了一家公司工作，在那里我一个星期拿14美元，但我依然努力工作。5年之后，我进了纽约的一家大公司，在那里我当上了商务代表，年薪3000美元。可那个时候我对我的经理说，我会努力在这份工作的合同期满的时候，再进入经理层。”
在乔治的合同还未到期的时候，他被董事长叫进了办公室，桌上摆着一份新的合同。这是一份长达10年的合同，而公司提供给他的工资是年薪10000美元。
那时他和他的妻子每个星期只花8美元，节省下来的钱他们就用来投资。在他的第二份合同到期时，他投资所得的钱已经达到了11．7万美元，同时他也入股公司，成为公司的合伙人。
其实，在乔治开始工作的时候，他的朋友对他说：“乔治，你真傻，你的工作不但不挣钱而且还那么累。你每天都加班到深夜帮人家包装货物，你以为这样你就可以发财吗？”
乔治回答他道：“既然我来到纽约，我就要干出一番事业来，也许现在我必须做这些别人不放在眼里的活，但我坚信总有一天，我会成功的。”
的确，在他来到纽约这座城市的时候，他就为自己确立了生涯目标——成为一个成功的商人。他从来不会错过任何一个学习做生意的机会，即使是在店里扫地的时候，他也会观察老板是怎样和客人们打交道的。他总是在观察，在学习，在总结，即使不用工作的时候，他也会试着和客人们攀谈，了解他们的消费观念和消费需求；有时他也会问老板一些生意方面的问题，时间长了他便总结出了很多生意经。虽然那时他一周只有6美元的收入，可是他所学到的东西又岂止是6美元？
在择业的时候，你要告诉自己：我并不是为这份薪酬而选择这工作，而是因为眼前的这份工作能为我今后的发展奠定坚实的基础。这份工作能使我获得真正的无价之宝——接受到新的知识，培养自己的能力，展现自己的才华。在你未来的资产中，它们的价值远远超过了你现在所积累的货币资产，因为它们是可以创造资产的资产。
薪水不是工作的唯一目的
维斯卡亚公司是美国20世纪80年代最为著名的重型机械制造公司，许多人毕业后到公司求职均遭拒绝。詹姆士是哈佛大学机械制造系的高材生，和许多人的命运一样，但他并没有灰心。他先找到公司人事部，提出为该公司无偿提供劳动力，公司分派给他任何工作，他都不计任何报酬来完成。公司起初觉得不可思议，但考虑到不用任何花费，也用不着操心，便分派他去打扫车间的废铁屑。
一年来，詹姆士勤勤恳恳地重复着这种简单而劳累的工作。为了糊口，下班后他还要到酒吧去打工。1990年初，公司的许多订单纷纷被退回，理由均是产品质量问题，为此公司蒙受巨大的损失。
公司董事长为了挽救颓势，招开紧急会议商议解决。
当会议进行一大半却尚未见眉目时，詹姆士闯入会议室，在会上，他把这一问题出现的原因做了令人信服的解释，并且就工程技术的问题提出了自己的看法，随后拿出自己对产品改造的设计图。这个设计非常先进，恰到好处地保留了原来的结构优点，同时克服了已出现的弊病。
总经理及董事见到这个编外清洁工如此精明在行，便询问他的背景以及现状。经董事会的举手表决，詹姆士当即被聘为公司负责生产技术问题的副总经理。
原来，詹姆士在做清扫工时，利用清扫工到处走动的特点，细心察看了整个公司各部门的生产情况，并一一做了详细记录，发现了所存在的技术性问题并想出解决的办法。为此他花了近一年时间搞设计，做了大量的统计数据，为最后一展雄姿奠定了基础。
由詹姆士从一个编外清洁工到公司副总经理这个过程可以看出来，在择业时，有比高薪更重要的考虑因素，那就是个人的发展。择业求职尽可能选择收入高的工作，这本无可厚非，但如果一味地追求高薪而不顾今后的发展机会，有时候也会占小便宜吃大亏。
择业求职时，在机会和高薪的选择上，以下方面不能不注意。
首先，要关注企业发展的后劲，看看这个行业的产品发展方向是不是符合社会发展的需求，是否符合产业结构的调整方向。其中，尤其要关注那些成立时间不长，但是很有发展前途的新企业，不失时机地加入这些企业，对以后自己的发展相当有利。
企业的牌子也很重要，如果你有几年在国际著名公司、国内著名企业的工作经历，在同行中的“身价”就大不一样。这种“品牌意识”在大企业中特别明显。在把握企业选择标准时，要特别注意企业的分配方式，可以选择那些职工持股、技术人员持股比例较高的企业。当然，能够选择到即将上市的企业那是更好的了，因为一旦上市，你手中的股权就是一笔很大的财富。
其次，要注重岗位。随着国际社会逐渐接轨，岗位与你的工作、报酬、将来的发展机会等有着直接的联系。比如，同样是文秘专业毕业，你应聘部门文员，她应聘部门经理秘书，这两者身份、待遇有很大的差别，而且对你今后的晋升、寻找新的工作都有较大的影响。
第三，应当关注那些与自己今后发展密切相关的福利待遇。从个人今后的发展看，一个重要的方面是接受教育培训的机会，特别是那些可能拿到国际通用的职业资格证书的培训。这些证书的含金量非常高，是我们实现理想就业的通行证。
西方一学者认为，二十岁的不要考虑待遇，这个阶段该是为未来的发展积累经验，丰富自己的人力资本的时候。许多成功人士在年轻时的经历都是比较艰苦的，比如曾宪、李嘉诚等。
作为刚刚踏入社会的年轻人，在不具备自己创业的条件下，往往不去通过为别人打工获得基本的生活保障。以便为将来自己创业或选择自己所喜欢的职业奠定物质基。
但现实是，很多人在就业压力下，往往只是为薪水工作作着，除了薪水，他们不关心别的，问他们为什么要选择这份工作的时候，他们总是说“我迫切需要这份工作，因为薪水不错”。
作为一个想要成功的人，你的这点心理未免太可怜了，你应该为将来的创业或者更大的提升做好准备。工作所能带给你的，要远比工资带给你的多得多。
如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。你是为工作而工作，而不只是为工资而工作。为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往容易被眼前的利益蒙蔽了心智，使你看不清自己未来的发展道路，所以，工资只是工作的目的之一，你一定要认识到比工资更重要的东西，如果你只为薪水而工作，那么你只能得到一份薪水，而同时会失去很多东西、正象你如果只为吃饭而活着，那么你就只能维持着温饱的生活。
那些为薪水低而对工作敷衍塞责、得过且过混薪水的人，雇用这样的人，对老板来说简直就是灾难。而且长此以往，那些人在不断降低自己的价值，断送自己的未来和希望，使自己维持在一种低档次的生活水平上，过着一种庸庸碌碌、满腹抱怨的生活。
所以，对一个想要成就一番事业的人来说，老板支付给你的只是薪水，但你一定要在工作中，回报工作以更多的价值，你要在工作中透支给自己更多的东西。
你应该感谢你的老板，因为老板不仅给了你一个工作平台，一个发挥自己潜力的机会，而且出资培养你，对于一个打工者来说，一定要善待老板。你要想到，你得到的不仅是薪水，还有珍贵的经验、良好的训练、技能的提高、自我认识的加深等很多重要内容，这些同有限的金钱比较起来，其价值要高出无数倍。你应该对你的老板感恩！
有一位男士，妻子一直抱怨他长期没有挣到钱，使家里一直过着比较拮据的生活。她劝丈夫赶快找一份稳定的工作。这位男士说：“现在没有稳定的工作，只有稳定的能力。”他的话非常有道理。相信这位朋友最终一定会取得成功。
如果你不单纯是为薪水而工作，而是全心全意地努力投入工作，你就会发现，你的工作能力会逐步提高；同时，你的薪水以及职位也会在不知不觉之间得到提升，而你自己也会对职业的快速发展而心情愉悦、信心满怀。在工作中，有些人善于耍小聪明：要么上班迟到、早退；要么在办公室与人闲聊。这些人自以为得计，但他们的损失将远远大于他们的所得。这种人，也许会得逞一时，但终将失败一世，永远与成功无缘。
所以，不要只为薪水而工作，否则的话，你就会因为将眼睛紧盯着工资而封闭了自己的视野，就会在无形中将自己困在只装着少许工资的信封里，从而将人生最有价值的东西丢失了。
千万不要把金钱看得太重，有时一个职位可能没给你提供很高的薪水，但如果能够学到东西，从做人做事各方面给你补充“营养”，你就不应放弃。年轻人要时刻抱着学习的态度，看重待遇，你会失去很多东西。
要记住，金钱虽然是你生存的保障，但待遇绝对不是最重要的人生道路选择！
在第一份工作中寻找灵感
在美国人的择业观中，“先就业后择业”是目前一种普遍的求职择业的观念，也是今天乃至今后相当一段时间里求职市场中一个无法逆转的走势。
就人的惰性而言，求稳是普遍的心态，谁都想“一锤定音”，一职定终身。但按现代的形势实际上根本办不到。
能不能“一职定终身”，不是由个人意志所能定夺，个人在这里的作用是十分渺小，也是无法抗衡的。
针对“先就业后择业”的观念，德雷科·鲍克建议，摈弃“专业对口”、“择业一次到位”或是“专业技术走天下”等传统的想法，换一个稍微轻松点，节奏不要太快，但最终目标记心里的活法——先就业后择业。
年轻人在择业过程中应该持有360度的全方位为自己找寻“人力资本升值”的准备，没有一天建成的金字塔。每个职业人的脑子都必须装有全球竞争，最新的企业时尚和管理模式等先进理念。这样，才有“价值百万的脑子，”才能够不断升值和创造财富的“人力资本”，才能够在职场上成为“常胜将军”。
在社会转型期的职场是充满着变数的。在当时当地看来是“朝阳行业”，你也很有信心干它一辈子，也压根儿不会想到“另起炉灶”。然而到了一定的时候，朝阳行业也变为夕阳行业了。你也得跟着转型，虽说是有违“初衷”，但实是不得已而为之。其责任也不在你当初的选择，而是形势发展得快。
今天知识更新的速度比以往任何时候都快，尤其是高科技日新月异。求职当然要与时俱进，所谓只择一次业在实际上是根本行不通。先求职，后择业，也是为形势所“逼”，因为在现实生活中已经极难“一锤定音”，你唯有现实一点。生存是第一需要。“骑马找马”起码有了喘息机会，可以相对地、较从容地寻觅其他目标。