这里还有一个人生阅历问题。对自身的职业定位，不是一开始就百分之百准确，且永远经得起时间考验。一般来说，只有经过一定的时间的摸索，才会有较成熟的判断。求职，只有人适应社会，而不是社会专为你设计职业，一个较明智的做法是先求职再说，这是上策，至少有了一个缓冲期，这比急急忙忙“敲定”要相对成熟。我们也不必为当初的不成熟而羞愧，凡事总会有个过程，你想免也免不了。
美国人不反对跳槽，所以美国人才的流动性很大，一个人一生平场更换职业多达12次。但跳槽行为多在自己的专业和熟悉的领域内，他们认为学有不同，专业主攻，这样更能利于他们的所学，发挥自身的优势。人只有发挥自身优势，才能找到合适的职业体现自身的价值。
“先就业后择业”是为了提高就业率采取的一项措施，但经过哈佛大学的一项调查显示，这种求职者的“成活率”只有10％，也就是说有90％年青求职者背叛了老东家，为企业带来损失，并影响了个人的诚信形象。德雷科·鲍克认为，年轻人应慎重对待第一份工作，尽可能做到尽善尽美。
第一份工作可以给你很多在课本里学不到的东西，为职业生涯的起步打下基础。不要为按部就班、重复单调的工作而苦恼，因为他可以使你体会到就业的气氛，锻炼你的耐性；可以使你感受到竞争的气氛，锻炼你的应变能力。
玛丽是个商品推销员，这是她毕业前压根儿也不想干的工作。她想做的是公关。经理对她说：“如果你能说服别人购买你的商品，你自然具备了公关能力。”
玛丽觉得，暂时用这份工作锻炼锻炼能力也是好的。她一天到晚站在商厦门前向过往行人推销新产品，尽管说得唇干舌燥，站得腰酸脚乏，但她自得其乐，因为她每天向各式各样的人推荐和介绍新商品，无形中锻炼了应对各种人和说服他人的能力。她到现在还没有换工作，是因为她认为这份工作很有挑战性。她已经喜欢上了这份工作。
资历往往能发挥出乎意料的作用。某大酒店在三年内流走了1300人，而其中大部分都受聘于其他酒店，担任比原来更高一级的职位。是因为他们在五星级酒店工作过，积累了丰富的经验，有相当的资历。
倘若你曾在比较著名的政府机构、企业工作过，那么这对你无疑是一次宝贵的经历。别人会认为你受过训练或工作经验比较丰富。即使你以前工作过的单位不值一提，人家也不会将你当成生手。所以说，第一份工作对刚出校门的学生来说是相当重要的，好好珍惜吧！最起码他会使你今后更易找到工作。招聘广告不是经常注明“熟手”、“有经验者优先录用”吗？
许多公司对新录用的职员都要进行上岗前培训，这也许是你第一份工作所获得的最重要的东西。如果有可能，选择一些培训工作做得好的机构工作，既能受到有益的训练，又可以领到工资。即使你所在的公司不提供训练，在实际工作中，你同样能向老职员学到许多有用的东西，这对你日后的发展大有好处。
所以，你最好不要因为不喜爱这份工作就不做或者不积极去做。的确，社会的发展给你提供了许多自由择业的机会，你可以从众多的广告中找到一份适合你的工作。但社会的发展也是不平衡的，由于种种原因，能够提供的条件是有限制的，工作的选择也就未必能随心所欲。
成功者做需要做的事而不光是做喜欢做的事。如果你不能静下心来将第一份工作干到6个月以上，很难想象你具备成功所必需的毅力。因为在日后的生涯中，你无疑还会碰到许多不喜欢的事，一遇上就当逃兵，怎么能取胜呢？好的开端是成功的一半，顺利起步将给你整个事业带来好兆头。
跳槽不可过频
谁都想拥有理想的工作，但现实与理想总是发生冲突。理想不能没有，而且要有一定的高度。但是，这并不意味着你要放弃现实。适当地结合理想与现实，不要志大才疏眼高手低，大事干不来，小事不肯干。怀有这种择业心态的人，最后的结局是非常可悲的。
尽管就业形势各国均有所不同，但对于求职择业者而言，受工作经验等各种因素的制约，要一开始就想找到一份理想的工作是有一定的难度的。因此，这就需要改变观念，先就业后择业。沉迷梦想而不知行动的人，永远不会取得成功。
杰森，哈佛的毕业生，在学校就表现出杰出的能力，但唯一缺陷——心高气傲。毕业后，他和几位成绩比其差的同学一同进入硅谷某科技公司。他满以为自己一定会被分配到重要部门，可是，他却没能如愿，这使他大失所望。
看着同学们个个春风得意，他开始抱怨主管不识“货”。实际上，主管这样安排，并非不了解他，而是想重用地，让他全面了解公司的运作过程。不过，见杰森工作不安心、不负责任，又打消了培养他的念头。
相信自己，看重自己并没有错，但要从自己所谓的“理想”出发，是不少择业者很容易走进的误区。
年轻人在进行职业生涯规划时，注重发挥自己的特长是不可改变的原则。但这个特长只是自己认可的，未必符合企业所需。因为每个企业都有自己的经营特色和管理方法。个人特长，只有让企业了解，并作为整体构成的一部分时，才是真正需要发挥的特长。
此外，在择业的过程中，一味强调要发挥自己的特长是很难找到工作的。
成功者做需要做的事，失败者只做喜欢做的事。年轻人的特长，应当成为适应环境的“催化剂”，而不应成为挑剔工作的“资本”，应该是特长服从需要，而不是需要迁就特长。这个关系要摆正，否则就会引起不良后果。
对刚刚步入职场的年轻人来说，先在“不对口”的岗位上积累一些经验，对将来是有好处的。只会干一种工作的人，思路狭窄，很难干出成绩，也很难受到重用。
对于任何择业求职者来说，任何一个岗位都是新的，都需要熟悉；而且应该去掉狭隘的“对口”看法和求高不就低的不实际要求。记住：要胜任一个职位，就需要了解比该职务更广泛得多的知识。
有些择业者在找到工作后，心里总认为“大材小用”。不认真对待眼前工作，不切实际地追求高目标。他们稍有不顺心就“跳槽”，结果跳来跳去，还是不顺心。试想，什么单位都不是你点的一道菜，哪能完全合你的口味呢？
高级人才被安排到普通的职位，甚至打杂的活儿更是普遍，怨天尤人吗？没有必要。真正不怕火炼，实践是对你真才实学的检验。在你行与不行之间，实践是最有发言权的货真价实的金子，不怕进炼炉。人才，在平凡的岗位上也能成就不平凡的业绩，也能令人肃然起敬；倘若是“废铜烂铁”，在实践的火炉中一炼就“原形毕露”。
其实，从事任何一项工作，如果没有其他专业知识作辅助，是很难想象会获得成功的。对于一个追求进步的人来说，没有任何工作跟自己无关的。初到一个工作岗位，首先要安得下心，要耐得住寂寞。安心，既是涉入职场胜任工作需要，也是给人以好印象的开端。这山望着那山高，不顾条件地去“跳槽”，并非好事。
特别是刚从学校毕业的年轻人，没有多少资历与经验，要在工作的过程中积累经验，就需要有相对稳定的工作环境。总在公司间跳来跳去，虽有新鲜感，但难成“正果”。
再说，“远走高飞”的目的地，也并非处处是未开垦的“处女地”而且，社会上知名度较高的、众人看好的职位对于你可能并不合适。
在今天的人才市场上，文凭是个不可或缺的条件。文凭在很大程度上反映了一个人的水平。对于用人企业来说，雇用人才的根本标准是求职者的职业能力和职业素质，德雷科·鲍克认为，作为一名求职者，不应该沾沾自喜于拥有一张文凭，要在岗位上站稳脚跟并崭露头角，还需让实践来证明自己的水平，从整体素质和业务能力两方面来显示自己。从成功者的经历来看，踏上工作岗位后，雇主对每个人的学历似乎不再看重，关注的是你的人品和能力。
因此，求职者应改变自己的择业观念，就业积累经验，再转换职业。从任何人都不可能一步到位，要有安于工作的态度，然后在工作的过程中随时调整自己，尽量不要让择业之心摆动不停。
锁定目标，不懈追求
有人曾经做过这样一个有趣的实验：把跳蚤放在一个广口瓶中，用透明的盖子盖上，这时跳蚤会跳起来，撞到盖子上，而且是一再地撞上去。当你注视着它们跳起来并往盖子上撞时，你会看到一些有趣的事情。跳蚤会不停地跳，但是不再跳到足以撞到盖子的高度。然后你拿掉盖子，虽然它们继续在跳，但不会跳出广口瓶。
为什么会出现这样的情况呢？
理由很简单，它们已经调节了自己跳的高度，而且适应了这种情况，不再改变。不但跳蚤如此，人也一样，有什么样的目标，就会有什么样的人生。我们周围有许多人都明白自己在一生中应该做些什么事情，可就是迟迟拿不出行动来，根本原因乃是他们欠缺一些能吸引他们的未来目标。若你就是其中之一，那么你就必须放开自己的想象力，大胆表达出心中的梦想，进而拿出行动以实现那些幻想中的美梦。在阿拉伯故事《天方夜谭》中，有一盏神奇的阿拉丁神灯，如果你有了一盏这样的神灯，只要用手摩擦一下，就能从里面跑出一个精灵，帮助你实现心中的三个愿望。其实，每个人身上都有一个精灵，它还不止让你实现三个愿望呢！
此刻，就是你指挥身上那个精灵的机会，只要你决心去唤醒它，它便能使你的人生无往不胜，只要你不拴住自己的想象力，只要你下定决心，那么你所作的美梦迟早都会实现。
对此，世界潜能大师安东尼·罗宾曾感叹：“有什么样的目标，就有什么样的人生广一个没有目标的人就象一艘没有舵的船，永远漂流不定，只会漂泊到失望、失败和沮丧的海滩。
许多年前，某报作过300条鲸鱼突然死亡的报道。这些鲸鱼在追逐沙丁鱼时，不知不觉被困在一个海湾里。报纸这样评说：“这些小鱼把海中巨人引向了死亡，鲸鱼为了追逐小利而惨死，为了微不足道的目标而空耗了自己的巨大力量。”
没有目标的人，就象故事中的那些鲸鱼。他们有巨大的力量与潜能，但他们把精力放在小事情上而忘记了自己本应做什么。说得明白一点，要发挥潜能，你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面。目标能助你集中精力。另外，当你不停地在自己有优势的方面努力时，这些优势会进一步发展。最终，在实现目标时，你自己成为什么样的人比你得到什么东西重要得多。
目标的作用不仅是界定追求的最终结果，它在整个人生旅途中都起着重要作用。可以说，目标是成功路上的里程碑。
你给自己定下目标之后，目标就会在两个方面起作用：它是努力的依据，也是对你的鞭策。目标给了你一个看得着的射击靶。随着你努力实现这些目标，你会有成就感。对许多人来说，制定和实现目标就象一场比赛。随着时间的推移，你实现了一个又一个目标，这时你的思维方式和工作方式也会渐渐改变。
有一点很重要，你的目标必须是具体的，可以实现的。如果目标不具体，无法衡量是否实现了——那会降低你的积极性。为什么？因为向目标迈进是动力的源泉。如果你无法知道自己向目标前进了多少，就会感到泄气，导致最后甩手不干了。
不成功者常常混淆了工作本身与工作成果的基本概念。他们以为大量的工作，尤其是艰苦的工作，就一定会带来成功，但是不知道任何活动本身都不能保证一定能成功。一项活动要有实效，就一定要朝向一个明确的目标。也就是说，成功的尺度不是做了多少工作，而是做出了多少成果。
目标有助于我们避免这种情况的发生。如果你制定了目标，又定期检查工作进度，自然会把重点从工作本身转移到工作成果上。单单用工作来填满每一天，再也不能被接受了。做出足够的成果来实现目标，这才是衡量成绩大小的正确方法。
我们要明白一个原则：短期目标必须是阶梯式的、循序渐进的。
全面的成功，实际上是基于许多小目标。任何目标都是可实现的，但必须先将它分成许多小的目标。每一个小目标，都将引导你走向人生的大目标。日积月累，不断进取。追求成功的过程，可以以四个步骤来阐述：一、了解问题；二、设定大纲；三、决定实现目标的时间；四、完成目标。
你可以用笔写下每个主要目标的定义，再转为明确的行动宣言，让它具有合法契约般的效力，以循序渐进阶梯式的形式，设定每一个主要目标的大纲。这种作法可以集中目标，减少压迫感。
一旦你将主要目标分解为数个小的目标，便可以轻松自如地驯服你的目标——然后顺利地实现目标。
当李蒙开始为1990年法国自行车越野赛而认真集训时，许多人都批评他，因为他未参与春季一流的自行车竞赛。那时，他刚从一场流行性感冒中痊愈，距离比赛仅有90天的集训。他的竞争者已将他从看好的名单中删除，以为他绝对不可能获得胜利。
然而，远远落后的李蒙，以循序渐进的阶梯式方法，经过了令人筋疲力尽的21个阶段地比赛。在这21天中，他没有在任何一个阶段获胜，却在最后一天的赛程中写下了历史上关于该项比赛的新纪录。1990年，他又一次在法国自行车越野赛中，赢得了看上去不可能的胜利，使诋毁者无话可说。
原来，他将整个赛程分为很多小目标，他是靠策略、战术及一点一滴的努力而获胜的。他设计了一套适合于自己的方法，加以实践，坚持到获胜。
这说明，给自己设定较低、较易评估和较易实现的目标，当你偏离目标时，也较易于修正。如果你一口就要吞下整块牛排，一定会噎着。可是把牛排切成容易人口的小块，就好食和可口多了。一步步实现目标还能增加你的信心，目标小一点，成功的几率必然大得多，对于你要追求的大目标，能提供正面的反馈和强化作用。
那么，应该怎样来拟定你的短期目标呢？记住：永远不要依照过去计划未来。
每一步的前进，都是拓展更广阔事业策略的一部分。
假如你已经订好了事业的最终目标，现在你需要足够的理智和准确度，去把最终目的换成一个个具体的小目标。凡是人睡前喜读侦探小说的人，这时候就方便多了，须知大侦探都是用小心研究加上一点点灵感，来解决神秘案件的。事业人正需要同样地留意细节。
短期目标：计划与行动的结合。“短期目标”是一种独特的工具，它是意义和行动之间的桥梁。它捉住热情，把它们转变成制造计划的原料。短期目标可以界定何者重要、何者不重要，而且它使我们能集中力量努力完成目标。短期目标是动用人力达到结果的基本工具。
但是，许多人都经常把目标订得很糟糕，因为人们喜欢行动这比较具体而刺激，却不喜欢费精力去制定目标这常是抽象的，有人如此评说：“订目标使人头疼。”