2.不要探听老板的“秘密”
每个人都有每个人的活法，每个人也有每个人的难处，如果你偶然发现老板的不可告人的秘密，那么最好的做法是保持沉默，装聋作哑，宁把话全烂在心中也绝不能说出去。但仍有许多人为得知老板的“秘密”，而四处打探，认为如果知道老板的一些小秘密，则可以和老板拉上关系。孰不知，有些“秘密”可能成为你永远不能升职的原因。既然是“秘密”，当然知道的人越少越好，别探问老板的隐私。老板面对工作会感到心情压抑，家庭生活也会产生这样那样的矛盾。如果你毫不客气地探问其隐私，甚至为其出谋划策，那就大错特错了。即使老板在最脆弱的时候，也只需要适度的关心。开解郁闷的心情。
如果你不小心撞到了老板的秘密，装蒜是惟一的明哲保身的办法。有时候知道的事情太多反而是一件坏事，尤其是关于老板的隐私方面的话题，你一旦知道千万不能透露出去，否则就要大祸临头了，而如果能及时替老板掩饰其“短处”，则有可能被对方引为知己，收到意想不到的回报。
3.得到老板的赏识和好感
尽管许多老板都喜欢下级讨好奉承，但他们更喜欢那种脚踏实地、埋头苦干的人。如果你把老板安排的每一件事都办得妥贴，然后再说几句老板爱听的话，比起那些只说不做的人来，老板一定会对你另眼相看。
记住，如果你总是迎着老板的目光，从不躲躲闪闪；坦率与之交换看法，不隐瞒不夸大；从不议论其隐私，并尽己所能努力工作，争取成为其最佳的部下，那么，你的老板便没有什么道理不喜欢、不赏识你了。无论用什么方式，只要能得到老板的好感，都是可取的。虽然说讨得老板欢心，自己对前途未必放心，但如果不讨老板欢心，那么对自己前途肯定不会放心。这是一条放之四海而皆准的道理，任何情况下都不会失灵。
不管是升职还是加薪，最后拍板的人还是你的老板。由此可见，职场棋局无论摆出什么阵型，老板还是其中最关键的棋子。
笼络站长，不要忽略他的“枕边人”
翠平与站长太太“情同姐妹”，站长太太手把手地教她打麻将，告诉她人情世故。单纯而直率的翠平也在余则成面前感叹到：“她其实是个好人。”余则成一方面担心大大咧咧的翠平会在她面前露出马脚，另一方面又鼓励她们多多来往。因为要笼络站长，又怎么能忽视他身边的人呢？
除了让翠平多多跟站长太太来往，余则成也没有忽视站长身边的洪秘书。还主动邀请他下棋，又以职场熟手的身份来开导他。因为余则成知道，站长太太和洪秘书虽然没有直接的实权，但他们都是站长“身边的人”，太太可以吹吹“枕边风”，而秘书则可以知道很多零碎的信息，其中不乏极有价值的情报。所以，拉拢站长身边的人，既能与站长关系更融洽，也有利于他的情报收集工作。
有些人觉得，抓住关键人物就行了。比如余则成，笼络了站长就万事大吉。但往往现实情况比这要复杂的多。因为关键人物的周围总是存在着一些人，他们平时看起来没什么作用，但在关键时刻可能就会发挥重大作用。
比如在职场上，我们要和正职搞好关系，但也不能忽视了副职。通常，这些副职们对别人的态度更为敏感，对别人的忽视也更加在意。很多副职虽然没有决策权，但对正职有很大的影响，而许多时候，正职在处理问题时，也不能不顾及到副职”的情绪。所以作为下属，对“副”更要尊重和理解，就算“副职”本身并没有多你值得敬重的东西，但他毕竟还在这个职位上，你就更敬他三分，免得牵动他敏感的神经，为自己步人仕途人她设置不必要的障碍。
岳文华年富力强，能力卓著，上司非常赏识他。而岳文华平时对上司身边的副经理都出人意料地亲近。逢年过节，他都登门拜访，亲切往来。同事们很奇怪，副经理是一个本事不大、心眼不少的人，不少下属都“退避三舍”，他为什么要一个劲地对副经理好呢？
其实，岳文华是个很聪明的人。他对自己最知心的朋友透露了他的想法：“咱们老总是个正人君子，在他眼前不用耍心眼，你只要努力干就行了，他能分出个好坏来。副经理虽然没多少实权，但他跟‘一把手’只有一步之遥，万一他背后给我捣点鬼，穿小鞋，那我吃得消吗？” 所以岳文华一如既往地对待副经理，这个副经理对岳文华越来越不错，把岳文华当知己看，经常向他透露一点领导决策层的内部消息，使岳文华在单位里事事总先人一步，高人一筹，职场路走得顺风又顺水。
怎样和上司身边的人处理好关系，有时候比和上司处理关系还难，有句话叫：阎王好见，小鬼难缠。在办公室中也如此。与上司关系十分密切的人，往往会对上司的决策、用人及既定看法产生重要影响，而且这种影响在许多时候可能是决定性的。
如果你没能处理好与这些人的关系，而偏偏这些人中有一些小人，他们就会在上司面前诽谤你。有时甚至只是某种不具恶意的猜疑，即使你特别地受到信任，这种猜疑也会对上司产生影响，使他对你的信任产生一道小小的裂痕。长此以往，势必会影响你与上司的关系。
也许你觉得你的上司是个很正直的人，但人毕竟是一种感情动物。处事看人也不是都用理智思考的，情感因素在其中占据着十分重要的地位，所以再正直的上司也做不到绝对的客观。而这些感情因素的影响就多来自上司的亲属和朋友，这其中也包括秘书在内。在上司的眼里，这些人的话未必正确。但总会对他的看法形成一些影响，如果这些影响总是负面的，那你与上司的关系也难以维持。所以，要笼络“吴站长”们，也要从他们的“枕边人”下手。
陆桥山有如意算盘：“副站长”从代理做起
军统特务头子戴笠的飞机失踪了，这个消息可是军统内部的一枚重磅炸弹。吴敬中接到电话半晌没有回过神来，顶头上司出了事故，他自然不能置身事外，于是打算去重庆一探究竟。不过，天津站没有副站长，他这一走必须得找个人临时管事。事情紧急，吴站长也没有多想，于是让情报处处长陆桥山做做“临时代理”。
送站长上车时，陆桥山大献殷勤，亲自帮站长拉开车门，又赶忙保证：“站长放心，咱们这儿不会出事的。”末了又补上一句：“等您回来。”平时深藏不露的陆桥山此时倒有些喜形于色，跟一旁神情严峻的马奎和余则成形成了鲜明对比。因为陆桥山心里在暗自打着小算盘：“做代理站长了，‘副站长’的职位还会远吗！”陆桥山想得不错，如果在站长不在的其间，天津站一切相安无事，那么等站长回来又找什么理由把副站长的职位给别人呢？代理久了，职位自然就到手了。虽然因为李涯的到来，让陆桥山的如意算盘落了空。但从“代理”到“正主”，却是想要升官的职场人士们屡试不爽的手段。
所谓代理，就是当一个职位欠缺适当人或者原来固定工作的人出缺，那么就由另一个人暂时代替。代理是一种临时方案，目的是让工作可以顺利推动，不因为人的因素而让工作停摆。通常情况下，大家都知道代理的目的就希望有一天这个代理人能够真正成为“正主”。通过代理工作，可以让别人有机会评断你是否有能力担负这样的工作。而对于老板来说，如果提拔一个人怕引起其他人的反驳，不妨先让他先代理一段时间。虽然大家知道“代理”的目的，但只要大家有异议，上司就会用“这不过是一种临时性的方案”来做搪塞，久而久之，其他人就会慢慢接受这样的状况。
当一个工作的职位空缺时，代理是一种权宜之计，但是它也可能是一种权谋。其实找了代理，也并不意味着上司就把未来职位交给这个代理人了。就像《潜伏》里面，吴敬中也没有打算直接让陆桥山升做副站长，他还想多观察一段时间。
不过无论如何，代理是一种妙用无穷的良方。当你在资历或者经验上并不出众时，通过代理某个职位，你可以不断学习和积攒经验。虽然只是代理，但在这段时间里，由你做出决策，如果你能够做好代理，那么也就告诉了你的上司和同事，你有能力出任这一职位。这也就为你的“转正”打下了坚实的基础。因此，千万不要错过任何一个做代理的机会。
晋升之途，找好“旅伴”才上路
这个年代，“孤胆英雄”已经落伍，要成功就必定需要集结众人的力量。职场上当然也不例外。希望在晋升的路上顺风又顺水的人，你就必须为自己找到合作者。就像一段旅程中，有个旅伴相陪，才可互相提携关照，顺利前行。
天津军统站里，陆桥山与李涯撕破脸皮。而此时，一贯张扬、冒进的李涯竟然亲自跑到余则成家里，表示只要能除掉陆桥山，他愿意协助余则成当上天津站副站长。余则成虽然表面上还是一副谦恭不受的样子，私底下却十分高兴。因为有李涯搭档，要铲除陆桥山这个晋升路上的劲敌就容易的多了。果然，在二人的配合下，陆桥山为打击李涯而泄露情报的恶行败露了。从此开始，余则成的晋升之路再无阻拦。
李涯是个很自负的人，但他也清楚要达成一些目标，没有合作者是不可行的。作为职场人士，我们也应该牢牢记住：不管是晋升还是其他事务中，善于与人合作，才能在职场一路畅行。