职场中常有这么种人，他们能力超群，才华横溢，自以为比任何人都强。他们藐视职场规则，不拿同事的忠告当回事，甚至连老板的意见也置若罔闻，在以团队合作为主的企业里，他们几乎找不到一个可以合作的同事和朋友。这样的“独行侠”式的员工大体有这样一些共有特点：
(1)拥有比大多数周围同事高的学历或者专业知识，取得过一定成绩，并经常以此为荣，沾沾自喜。
(2)喜欢独来独往，在公司内没有什么朋友，平常话不多，说起话来也充满着骄傲的语气。
( 3)能够提出自己的一些意见和想法，但绝不容许别人修改，甚至包括领导在内。如果自己的意见被采用，则更骄傲，如不被采用，则内心忿忿不平。认为其他人的所有意见和计划都是平庸和充满错误的，并不屑一顾。
(4)很少与人交流，对别人的意见，不管善意、恶意一概不接受，不予理睬。
(5)很少参加公司的集体活动，比如会餐、旅游、娱乐等，认为和同事们在一起很无聊。
如果上述几条中有一条或者几条和你相符的话，那么你就应该好好反省一下自己了。因为这样的人，也许可以凭借他们的天才获得一时的成功，但很少能赢得最后的胜利。苹果电脑的创始人史蒂夫·乔布斯正是其中的显著代表。
美国航天工业巨子休斯公司的副总裁艾登·科林斯曾经评价史蒂夫说：“我们就像小杂货店的店主，一年到头拼命干，才攒那么一点财富。而他几乎在一夜之间就赶上了。”史蒂夫22岁就开始创业，从赤手空拳打天下，到拥有2亿多美元的财富，他仅仅用了4年时间。
不能不说史蒂夫是有一个创业天赋的人。然而史蒂夫却因为从来都独来独往，拒绝与人团结合作而吃尽了苦头。他骄傲、粗暴，瞧不起手下的员工，像一个国王高高在上，他手下的员工都像躲避瘟疫一样躲避他，很多员工都不敢和他同乘一部电梯，因为他们害怕还没有出电梯之前就已经被史蒂夫炒鱿鱼了。就连他亲自聘请的高级主管——优秀的经理人，原百事可乐公司饮料部总经理斯—卡利都公然宣称：“苹果公司如果有史蒂夫在，我就无法执行任务。”对于二人势同水火的形式，董事会必须在他们之间决定取舍。当然，他们选择的是善于团结员工和员工拧成绳的斯卡利，而史蒂夫则被解除了全部的领导权，只保留董事长一职。
对于苹果公司而言，史蒂夫确实是一个大功臣，是一个才华横溢的人才。但他的孤立独行，拒绝与人合作的态度成了公司发展的阻力。权衡之下，公司就会选择更具有合作精神的人来担当重任。一加一等于二，这是人人都知道的算术，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就不再是一加一等于二了，而可能是一加一等于三、等于四，合作共赢的力量不可小觑。
“机会链”不能缺失任意一环
《潜伏》之所以能如此热播，其编剧的功力是很重要的因素。情节环环相扣，逻辑严密而少破绽。尤其是余则成所面临的种种险境与一一破解之法，让观众大呼过瘾。作为潜伏者的余则成，抓住了每一个到来的机会。只要他走错一步，错失一个机会，后面的路就会更加艰难。
虽然这样惊险的局面出现在荧屏上，但现实职场上也遵循着这样的规律：你必须善于创造机会，并且抓住每一个到来的机会。
对于职场中期待晋升的人士，最大的苦恼在于找不到一个晋升机会。其实机会不是仅仅靠等待就能得来的，常常听到人们感叹机会的难得，殊不知有些时候机会也要靠有心人去主动制造，但同时，机会一旦出现就要牢牢抓住，没有抓住的永远都不能叫作机会。
要抓住机会，首先要拥有一双能够抓住机会的眼睛。
机会常常改装打扮以问题面目出现，如对某一重要问题的解决本身就为某下级的晋升提供了良机。要抓住机会并获得机会需要我们用心去做，下面几点也许会让你有所收获获：
1.上班不要发牢骚
当你有艰巨的工作任务时，应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力应付这项工作，或觉得你根本不知从何做起。因为许多公司只会留意并晋升那些不嫌工作量多的人。
2.别让老板等待在办公室中
任何人都不要忘记老板的时间比你的更宝贵，当他给你一项工作指标时，这项工作比你手头上的更重要。当你走近你的办公桌，如果你正在与别人通话，让老板等待，哪怕是短短的十几秒，也是对老板欠尊重的表现。如果电话中是你的客户，当然不能即时终止对话，但你需让老板知道你已知道他在等你，例如给他使个眼色，用口型说出：“客户”或写张小便条给他。
3.助老板一臂之力
当公司要考虑发展大计的时候，正是你显示才华的机会，如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，老板自然会对你另眼相看，你被提升是预料中的事。
4.处事不惊
处事冷静的人很多时候会有好处，并得到称赞，老板、客户甚至其他同事会对处事不惊的人另眼相看。如果时常保持镇定，心理上可随时对付难题，自信心也会增强，晋升的机会自然大增。另一方面，一个行为举止闪缩和害羞的人，只会令人对其办事能力失去信心。处事不惊要讲究个人的素质和多临阵考验，所以要敢于去处理突发的难题，处理多了，你的应急能力便会加强，当然那个时候你就会处事不惊了。
5.要有后备计划
不要以为所有事都如你想的那般顺利，无论何时都应作最坏打算。准备一个随时可以实施的后备计划，届时就不会手忙脚乱。此外，当老板要你跟随他出差办公事，替他想想是否有遗漏的物件或材料，而你自己也可考虑一下主攻的目标是什么，他的实施方案是什么。多准备一些应变的方案，供他参考，这种未雨绸缪的做法可以换来老板对你的赞赏和信任。
6.学会亡羊补牢
当一个重要的报告给客户后，你突然发现了错误，这时你应当快速地了解情况，查明问题所在，并设法补救。若采取鸵鸟政策，期望问题消失，这只会令你更加狼狈。
7.在会议中表现自己
如果情况允许，选择会议室里显眼一点的位置，不要等待发言机会，因为这机会未必存在，要在适当的时机争取发言。只说有事实根据的重点，省略不必要的枝节。避免说一些抽象或不切实际的话，例如：“我希望”、“我觉得”、“应该会”等等。
机遇和时间一样是来去匆匆。如果你不牢牢地将其抓住，那么，它将和时间一起从你的指间滑落，留给你的将只是无聊的怅惘和遗憾。因此，职场中的你应该擦亮眼睛，看准时机，并主动把握时间，必要时创造机遇，做一个实实在在的“机会主义者”。
必要时刻，给对手“一记响亮的耳光”
余则成发现李涯在暗中调查他，这个时候情势非常危急，似乎一切都推到了风口浪尖之处。此时的余则成已经是副站长，官高李涯一级。面对可能已经知情的李涯，余则成做出了令人难以置信的举动，他抬手给了李涯一记响亮的耳光。
李涯被打懵了，抬起头却看到余则成一张笑脸。余整理了一些头发，慢条斯理地说：“查我……”“收手，如果你还想活着的话。”李涯虽然怀疑余则成，但却没有拿到致命的证据。这个时候他以一个下属的身份调查上司，自然理亏一分，只有打烂牙往肚子里吞，隐忍着回答：“我懂，我懂。”
余则成的做法很出乎意料，跟他平时的低调谦恭相去甚远。但是在这种危机时刻，一个有震慑力的耳光却能够起到警告李涯的作用。他传达出了这样的信息：不管余则成是不是奸细，他都能给李涯致命一击。李涯的嚣张气焰被打掉了，所以在无人的办公室里，也才会黯然神伤。
这样剑拔弩张的职场关系并不多见，但我们也知道，办公室不是一块净土，这里潜藏着利害关系的冲突，所以你随时也可能要面临这样的局面。尽管你力图避免与人为敌，但可能你会发现你的身边有人在“捣鬼”，他们会从语言和行动上暗中破坏你的工作或毁坏你的声誉。一旦你发现有这么一个人的存在，就表明你的办公室里已经有小人盯上你了。不轻易招惹小人，这当然是通常情况下的做人定理。但如果对方气焰太盛，你又一再退让的话就很有可能让他得寸进尺。所以必要的时候，你应该强硬就寸步不让，让对手输得心服口服，才能显现出你的智慧。
一天，柯小姐去机房上网，发现不知道是谁开了个黄色网页在那儿偏又忘掉了关闭，柯小姐不以为然地随手就将之关闭了。可是，令她万万没有想到的是，第二天，整个公司竟然传开了她看黄色网页的谣言。谣言之下，懦弱的柯小姐不得不主动辞职，可是即使在她离开的时候，仍然背负着屈辱的龟壳。
相比之下，与柯小姐同一间办公室的梅小姐却要勇敢得多。一天早上，主任将梅小姐叫到办公室，口气严峻地说，他昨晚丢了份很重要的文件，最后这份文件一半在垃圾桶里，一半在梅小姐的抽屉里找到了。性格一贯温顺的梅小姐拍案而起，说：“第一，我根本没有作案的时间和动机，这点你可以去问小李，他昨天跟我一起吃晚饭。所以这明摆着是有人要陷害；第二，在毫无证据的情况下，你有什么权利翻我的抽屉？公司那么多人，又为什么偏偏怀疑到我头上”主任顿时面红耳赤。最后，梅小姐不仅没有被炒掉，从此反而没有人敢再陷害她了。
这就是办公室，太弱小的羔羊只能乖乖地等在屠刀旁边。虽然身处办公室，低调乃行事之本，但低调不能等同于一再退让。你还是应该抓住时机显示一下你的“力量”，让对手明白，必要之时你也绝对有实力反击。这个时候，一些办公室小人才不会打你的主意。