【细品潜伏】
为了营救被捕的同仁，余则成与左蓝商量，用军统安插在延安的特务“佛龛”来交换。吴敬中无奈之下只得答应，于是“佛龛”李涯来到了天津站。他的到来，搅散了已经形成的人事格局。而站长对他的器重，除了让陆桥山不满，也让余则成心生芥蒂。我们从站长太太与翠平的对话中可略知一二。
翠平与站长太太说起李涯，常做“老好人”的站长太太立马觉得，可能是余则成认为站长偏爱李涯，在翠平面前说了什么。于是站长太太立马澄清：“其实他不喜欢李涯的，还是喜欢你们家则成。”这几句话虽有讨好的成分，但作为吴敬中的“枕边人”，太太还是很能体会丈夫的心意。虽然站长一直以来并非完全信任余则成，但对他总是关照有加。为什么站长总是对他另眼相看，这就与余则成的手段有关了。
余则成是站长以往的学生，他最明白这个老头子喜欢什么。于是他刚到天津站就迫不及待地“献宝”：“特意为老师找到的，夜明珠，据说是明朝的。”余则成声称是从家乡搜集到的，站长自然知道，乡野之间想搜集到这么名贵的玩意儿不是易事。但余则成还专门编织了这样的缘由：“日本人盗墓让村民杀了，留下了宝贝。”既是学生的一片心意，又是从日本人手里夺下来的，接受这样的礼物自然是合情合理。这就是送礼送到了点子上，既投其所好，又不会带来其他的顾虑。
余则成从内心里排斥吴敬中发国难财的行为，但为了潜伏工作的顺利进行，他还是想尽千方百计来顺从站长的意思。站长想榨干商人穆连成的财产，于是余则成假扮中间人，把穆连成一批又一批物资、财富转移到站长名下，甚至还亦真亦假地与穆连成的侄女晚秋暧昧。站长把这些都看在眼里，对学生的信任又添几分。
军统特务头子戴笠来巡查，目的就是要揪出党内贪污腐败分子，并且严禁干部娶小老婆。说到贪污腐败，吴敬中首当其冲；而说到讨小老婆，吴敬中曾再三劝余则成纳晚秋为妾。两大罪名压身，吴敬中心慌意乱。他找到余则成商量对策，余则成当然了解站长的想法。他立马回答他，该说什么不该说什么，学生心里明白。吴敬中心中的巨石落地，激动之下对余则成说：“全靠你了，兄弟。”情急之下用兄弟称呼自己的晚辈和下属，吴敬中的官场流氓形象毕露。也说明了此时的吴敬中已经完全依赖了余则成。
我们在职场上与老板相处，也要学会余则成的手段，投老板所好，才能最终博得他的信任和青睐。
“站长私事”是不能说的秘密
余则成是吴站长敲诈外财的知情者，也算是“共犯”。无论出于哪一方面的考虑，他都不会轻易向别人透露此事。一则此事与他也有牵连，更为重要的是这样一件“站长的私事”怎么能够轻易外泄呢！当马奎拐弯抹角的询问站长和汉奸穆连成的关系时，余则成则装聋作哑，他一方面想误导马奎继续“错上加错”，另一方面还是遵循这条职场潜规则：保守秘密是下属的职责。
这些秘密可能是上司们的私事，也可能是公司的机密。上司的秘密可能关系到他的声誉与威望，而公司机密就关系到整个公司的存亡兴衰。所以做下属的一定要牢记病从口人、祸从口出的道理。对这些秘密守口如瓶。假如你思想松懈、随随便便说了不该说的话，或者无意地造成泄密。可能会使上司的工作处于被动，带来不必要的损失；而更严重的情况下则会给企业造莫大的伤害，造成不可挽回的影响。
下属不注意保守秘密，就得小心被“炒了鱿鱼”。而如果你泄漏了重要信息，还有可能被绳之以法，追究法律任。而在日常工作中，有些事务虽不会造成严重的损失，也会带来不好的影响。
小孙是某大学计算机系的秘书。他们系评聘讲师，由于名额有限，系领导便根据思想、教学、科研、实践能等几方面的条件，对申报者进行摸底排队，优者先聘。有个别教师同小孙关系不错，便想探个究竟，问自己排队位置怎样。小孙面带微笑地说：“这个我可不清楚，再说这事你还用问我吗？你的教学、科研成绩靠前，你就排在前面；要是成绩靠后，不就排在后面吗。”很委婉地回绝了对方。
小孙假如为了人情和盘托出，势必会引起各种麻烦，扰乱评比的秩序。而校领导就会遇到工作上的麻烦。要是追究起来，肯定会迁怒与小孙。而自此以后，也就不会再信任他。这样的秘密就属于单位秘密，是绝对不能传播的。而上司的私人秘密也是禁区。
上司也是普通人，他的个人生活也会有很多的隐衷，行事为人也有自己的特点。作为下属，你可能每日都在同上司打交道，熟稔他的各种言行举止、脾气爱好、行事作风，也就有机会了解他的各种私事。你应该把为上司的个人隐私保密作为自己的义作来做。避免使他处于尴尬的境地，这不仅是对上司季一种爱护，更是对上司人格的一种尊重。如此你才能获得他的信任。
其次，你千万不要传播上司的工作失误。任何人都会有犯错误候，上司在工作上犯错也是在所难免。作为下属，协助上司总结经验教训才是你该做的。而四处传播这一事件稍只能给上司脸上抹黑。而假如他发现这些流言蜚语你是发源地，你的后果如何可想而知。
假如你的上司们之间有矛盾，你也应该保持缄默。作为下属，你根本没有必要介入到这种矛盾中去，更不能在背后说三道四。上司们的矛盾很容易演化成“派系斗争”，与这些斗争保持距离才能清者自清。
综上所述，无论是“站长们”的私事，还是有关你所在的单位的秘密，只要你的身份不是专业间谍，你就有义务保守这些秘密。
懂得补台，弥补老板的小过错
军统特务头子戴笠要到天津来视察，吴敬中一时之间慌了手脚。因为戴笠是他的顶头上司，而他此趟的目的是为了查处军统内部贪赃枉法的情况。吴站长当然清楚自己一贯的所作所为，如果有知情者向戴笠打小报告，他肯定会丢了乌纱。而他视作心腹的余则成就最清楚内幕的人。他有些忐忑的找到余则成示好，而此时的余则成相当“懂事”，连忙安抚站长的疑虑，尽收顺水人情。站长于是明白，这个人绝对不会做“拆台”的事情，相反，如有需要一定是能“补台”的人。
当然，时代不同境况也就不同。我们今天如果发现上司有贪赃枉法之事，千万不能加入其中与他合谋。但如果老板犯下的是无伤大雅的小错，你大可不必太过较真。睁只眼闭只眼随他去，有的时候甚至要学会补台，保全老板的面子。
中国人酷爱面子，视尊严为珍宝。而稍有点地位的人更加爱面子。若不慎做了错误的决定或说错了什么话，如果别人直接指出或揭露他的错误，无疑是向他的权威挑战，会让他很没有面子，会损害他的尊严，刺伤他的自尊心。老板出现失误或漏洞时，有些下属直言快语，肚里藏不住几句话，发现他人的疏漏就沉不住气。殊不知你的纠正之举在老板眼里就是招人嫌的。
公司新来了一批员工，在董事长与大家的见面会上。董事长逐一点名。“黄烨(华)。”
全场一片静寂，没有人应答。
一个员工站起来，怯生生地说：“董事长，我叫黄烨(叶)，不叫黄烨(华)。”人群中发出一阵低低的笑声，董事长的脸色有些不自然。
“报告董事长，是我把字打错了。”一个精干的小伙子站了起来说。
“太马虎了，下次注意。”董事长挥挥手，接着念了下去。
没多久，那个小伙子被提升为公关部经理，叫黄烨的那个员工则被解雇了。
表面看来，这个董事长没有什么水平，那个小伙子在拍马屁。其实每个人都有自己的知识欠缺，有时候难免犯这样一些小错误。作为下属，有什么必要当众纠正呢？如果这个叫黄烨的员工当时应答，事后再巧妙地纠正就不会伤害董事长的面子。
总而言之，不要当着公众的面纠正老板的小过错。如果错误不明显不关大局，其他人也没发觉，不妨“装聋作哑”，等事后再予以弥补。
投其所好，与上司成为“同道中人”
吴敬中曾经对余则成描述他的官场心得：“凝聚意志、保卫领袖，这八个字我研究了15年，从复兴社到现在。就是人不为己，天诛地灭。”这样的说辞很清楚地描绘了吴敬中私欲膨胀的形象。在这样的上司面前，你不用表现对党国事业的忠诚，表达跟他同样的想法才能博得他的信任。余则成就这样做了，还指挥翠平也跟站长太太套近乎，向她了解黑市交易的套路。如此一来，站长便会觉得余则成一家都与他们是“自己人”。
心理学家证明过，人倾向于接近“与之相似”的人。这里的“相似”包括相同的性格、兴趣爱好、思维方式等等。也可以归结为“同道中人会惺惺相惜”。所以，如果你和上司成为了同道中人，他自然会对你青睐有加。余则成即是这么做的。相反，李涯却没有摸清站长的喜好。其实这个余则成的劲敌身上的确有可取之处，天津站里，只有他是最考虑“党国利益”的人。为工作废寝忘食、鞠躬精粹。只可惜他上司的视线在别处，完全忽略了他对党国的忠诚。
引申到现代职场，我们就需要弄清楚上司的喜好、脾性，做到投其所好才行。
哈蒙曾被誉为全世界最伟大的矿产工程师，他从著名的耶鲁大学毕业后，又去德国佛来堡攻读了3年。毕业回国后他去找美国西部矿业主哈斯托。没想到哈斯托是个脾气执拗、注重实践的人，他不太信任那些文质彬彬的专讲理论的矿务工程技术人员。所以当哈蒙向哈斯托求职时，哈斯托说：“我不喜欢你的理由就是因为你在佛来堡做过研究，我想你的脑子里一定装满了一大堆傻子一样的理论。因此，我不打算聘用你。”
听完哈斯托的话后，哈蒙并没有放弃，他想出了一个办法。只见他假装胆怯，对哈斯托说道：“如果你保证不告诉我的父亲，我将告诉你一句实话。”哈斯托表示他可以守约。哈蒙便说道：“其实在佛来堡时，我都没怎么在学校研究学问，尽顾着在外实习挣钱了。”
听完哈蒙的话后，哈斯托立即哈哈大笑，连忙说：“好！这很好！我就需要你这样的人，你明天就来上班吧！”
我们谁也不能保证自己足够“幸运”，刚好与老板持有相同的观念、看法。而这个时候，与其与他争辩不休，倒不如将你的意见暂时收敛一下，以迎合他的口味。