开始时，由于皮蓬是公牛队中最有希望超越乔丹的新秀，他自己也时常流露出对乔丹不屑一顾的神情，还经常说乔丹在某方面不如自己，自己一定会推翻乔丹在公牛队的首席位置这一类话。但乔丹并没有把皮蓬当做潜在的威胁而排挤皮蓬，而是以欣赏的态度处处对皮蓬加以鼓励。
有一次，乔丹对皮蓬说：“我俩的三分球谁投得好？”皮蓬心不在焉地回答：“你明知故问什么，当然是你。”因为那时乔丹的三分球成功率是28.6％，而皮蓬是26.4％。但乔丹微笑着纠正：“不，是你！你投三分球的动作规范、自然，很有天赋，以后一定会投得更好，而我投三分球还有很多弱点。”乔丹还对他说：“我扣篮多用右手，习惯地用左手帮一下，而你左右都行。”这一细节连皮蓬自己都不知道，他深深地为乔丹的无私所感动。
从那以后，皮蓬不再把乔丹当成对手，两人彼此欣赏，成了最好的朋友。
成功缘于感激和欣赏对手。欣赏对手的长处，从而看到自己的不足，以谋求共同进步、共同发展。
面临时下就业日趋激烈的竞争，能否具有欣赏对手的眼光和接纳对手的胸襟，是非常重要的。因为有了这样的眼光，才能取长补短，团结协作，共同进步。这也正是复合型人才必备的素养之一。
欣赏、理解、包容自己的对手，看淡结果的得与失，那么你的心态也会平和、宁静和宽容。这样一来，在面对竞争对手的时候，你可以气定神闲地迎接挑战。胜利了，赢得辉煌；失败了，同样美丽。
脱颖而出的妙方：把工作做得更好
竞争，是一场淘汰平庸的战斗，真正的赢家，即最后的胜出者，注定是那些凡事做到最好的人。狼是个完美主义者，在狼族中没有平庸者。平庸，在狼的眼里就意味着灭亡。狼以完美来要求自己，无论是狩猎技巧还是强者之风，狼从不欺骗自己，或找出种种借口原谅自己步入平庸的行列。而狼的经历，人也一样在遭遇着……
彼得生活在一个贫困的工薪阶层家庭中，因为经济困难，他刚刚高中毕业，便不得不放弃去大学深造的机会，到一家百货公司去打工。虽然每周只有5美元的薪水，他仍然很珍惜这个来之不易的机会，每天都在工作中不断地学习，努力充实自己，想办法把自己的工作做得更好一些。
经过仔细观察，他发现无论多么劳累，总管每次都要认真检查那些进口的商品账单。由于那些账单都是用法文和德文书写的，他便开始在每天上班的过程中仔细研究那些账单，并努力钻研与这些商务有关的法文和德文。
一天，他看到主管十分疲惫，但仍一一核查那些账单，便主动要求帮助主管检查。由于有以前的那些准备，他干得相当出色。从那以后，检查账单的工作便由彼得接手了。
又过了两个月，彼得被叫到一间办公室接受一个部门经理的面试。面试他的经理年纪比较大，对他说：“我从事这个行业已经40多年了，你是我发现的为数不多的每天都要求自己进步、日益把工作做得更加完善的人。从这个公司成立开始，我一直从事外贸这项工作，也一直想物色一个得力的助手，但是因为这项工作涉及的面太广，工作又劳累繁杂，尤其是需要有高度的责任心，否则一个小小的差错也会使公司蒙受巨大的损失。这项工作最大的要求就是员工要把工作做到毫无差错、尽善尽美，我们认为你是一个合适的人选。我也相信公司的选择没有错。”尽管彼得对这项业务一窍不通，但是他凭着对工作不断钻研、学习的精神，让自己的能力不断提高，凭着那股尽职尽责的认真劲，半年后他已经完全胜任这份工作且做得相当出色。一年后，他接替了那位经理的工作，成为公司有史以来最年轻的部门经理。
作为一名员工，时时刻刻都要高标准、严要求，在工作中精益求精，把工作做到尽善尽美，这样才能赢得老板青睐，获得发展的机会。
对于我们来说，故步自封是平庸无能的表现。为什么可以选择更好时，我们总是选择平庸呢？为什么我们只能做别人正在做的事情？为什么我们不超越平庸？
许多人常常喜欢从外部环境为自己寻找理由和借口，不是抱怨职位、待遇、工作的环境，就是抱怨同事、上司或老板，很少问问自己：我努力了吗？我真的对得起这份薪水吗？要知道，抱怨得越多，失去得也越多，借口只会让你一事无成。
一位资深的职业咨询师说过：“你是否能够让自己在公司中不断得到成长，这完全取决于你自己。如果你仅仅满足于现在的表现，凡事都做到‘差不多’或者‘将就’的程度，那你在公司的地位永远都不能变得更加重要，因为你根本就没有作出重要的成绩。”
当老板赋予你一项重任时，一定要作出超越老板期待的业绩，千万不要满足于得过且过的表现，要做就做到尽善尽美。在追求进步方面，不要做到适可而止，一定要做到永不懈怠；在知识能力方面，不要满足于一知半解，一定要做到精益求精——只有如此，才能确保自己能够高标准地完成老板交代的任务。
在工作之余，我们不妨试着反省一下自己的工作：
如果你能在规定期限的前一天完成任务；
如果你能把每一件普通的小事处理得漂亮至极；
如果你能把上司交代的事情做得既周到又完美；
如果你能把那些别人可以做到合格的事情做到优秀，把别人可以做到优秀的事情做到卓越；
如果你能在做好本职工作之余，再替上司处理一些力所能及的事情；
如果你能把一件超乎想象的重任做得恰到好处。
……
职场中的我们，对待工作要精益求精，力求完美。如果在以上内容中，我们能做到不止一项“如果”，那么我们就能脱颖而出，成为老板眼中为数不多的优秀员工。
人不可能做到完美无缺，但是我们在不断提升自己的时候，我们就和狼一样在不断增强自己的竞争能力。不要满足于尚可的工作表现，你要像狼那样做最好的，只有这样，你才能成为不可或缺的人物。超越平庸，选择完美——这是一句值得我们每个人一生追求的格言，也是每个人应具有的人生态度。
胜出，不能以品德为代价
竞争，是狼维系生命的重要保障。在狼生活的世界里，竞争的原则是公平和公正。品德的比拼是决定谁能最后胜出的重要因素，任何以出卖品德为代价的竞争，都不能称之为正当的竞争。
在窄窄的跑道上，芬兰运动员劳利·坦恩和队友劳利·沃坦恩与美国俄勒冈州、绰号为长腿的拉尔夫·希尔站在了同一起跑线上。
比赛开始后，希尔从边上跑到了前面，但当他们两人开始加速时，希尔被追上了。希尔一直跟在后面，直到还剩下10圈时，他跑到了第六名，继续保持着他的稳定的步伐。当还剩下4圈时，他在坦恩和沃坦恩后面，排列第三。两圈后，又超过了沃坦恩。现在只剩下一个芬兰人，比赛成为坦恩与希尔的直接对抗。
在倒数第二圈时，坦恩不顾一切地想甩掉尾追不放的希尔，但没有成功。在最后一圈铃声响时，希尔依然在他后面不远处。为甩掉希尔，坦恩在最后一圈的转弯处加速，但希尔也作出了同样的反应。为了节省自己的力气，坦恩放松了脚步，准备在最后一个转弯处再加速冲刺。从后面追上来的希尔，紧贴着跑道的内侧，大步跑着。在最后50码，希尔从外侧开始加速时，观众们站起来期待着结果。当希尔的影子隐现在他的右侧时，坦恩改上了第二跑道。当希尔再一次想从右侧超过时，坦恩又一次采用了“之”字形战术，并用眼睛瞄着他的对手，跑到了第三跑道上。
观众们喊叫着给希尔加油，同时，让坦恩躲开。离终点线还有15码时，希尔从内侧开始挑战，坦恩突然转回到第二跑道。就在这关键时刻，终点线到了，两个人同时猛力向前冲刺，坦恩先绊到了线，一个相差不到一步的获胜者。
当这两个人从跑道上下来时，观众一致向这个芬兰人发出“嘘”声，直到播音员制止道：“女士们，先生们，这些人是我们的客人”时，这种喧哗声才停止，并零星地响起了几下礼貌的掌声。
坦恩以14分30秒的成绩获得一块金牌，并创造了新的世界纪录，但失去了声誉。他被指控没有运动道德。在经过一个多小时的深思熟虑后，裁判们判定坦恩不是在有意干扰希尔。国际非职业运动委员会以一种模棱两可的陈述宣布：“尽管美国非职业运动委员会认为这次比赛欠公正，但我们没有收到来自希尔先生或美国官方的正式抗议。”
希尔显得很大度，他告诉记者说：“我不认为那个劳利是有意阻止我冲刺。他回过头来看我在哪儿，我以我的经验可以断定，当一个筋疲力尽的人这样做时，他就失去了方向感。坦恩确实阻碍了我，但我认为，他还落下我很多，不管怎样，他本来也可能胜出。我不打算抗议，因为我相信，坦恩仅仅是在盲目地奔跑，我也是如此。”
在胜利的仪式上，坦恩试图拉着希尔上第一领奖台，被希尔婉言拒绝了。取而代之的是，坦恩将一枚有芬兰国旗的奖章别在了希尔的毛衣上。当宣布坦恩获胜时只收到寥寥无几的掌声，而当希尔获得银牌时，观众则欢呼起来。
后来，坦恩作了正式的道歉而申明自己的无辜：“我在最后一次转向时，看见这个美国人试图要超越，我就躲开，让他过去，但同时，他也改变了主意。真是不幸。”
事实果真如此吗？那天在那个圆顶体育场的7万名美国观众也许会选择另一种说法。
竞争，是奥运会的主旋律，公平、友谊，也是我们尊崇奥运的重要理由。竞争是必然的，但通过不光彩的手段来取得胜利，即使拥有了天下，也失去了民心。
很多时候我们会将自己的竞争对手看做死敌，为了成功，也许你会不择手段地排挤对手：或是拉帮结派，或在上司面前历数别人的不是，或设下一个又一个巧计使得对方“马失前蹄”……但可悲的是，处心积虑的人并不能成为最终的赢家，收获的只是一腔沮丧和悔恨。
在生活和工作中，争取胜利是十分重要的，但是在需要发扬崇高品德的时候，能够超越成败得失，是一种更高的精神境界，是一种更大意义上的成功。
不论在什么情况下都请记住：与自己的竞争对手发生正面冲突永远是最愚蠢的做法，往往会招致别人的轻视和上司的负面评价。你们之间的竞争在同事眼里会变成一场闹剧或背后谈资，不但增加了自己的负面影响，也使你竭力保持的良好形象大打折扣。这种得不偿失的买卖，又何必去做呢？
从竞争中，可以看出一个人的品性是否高尚。那种只讲手段、不讲道德的竞争，是不得人心的，自然也不会为争名夺利者带来真正的成功。由此，职场中人应谨记一点：竞争，不能以品德作为代价！