老板成功，你才能成功
公司是员工生存和发展的平台，是每个人——无论是老板，还是员工——履行职责、发挥作用、实现自身价值的舞台。舞台宽阔了，个人的才华方能得到充分的施展。因此，不妨说，要想自己获得成功，先帮老板获得成功，不管你的功劳有多大，你如果只是一个下属，千万不能在众人，尤其是上司的面前显摆自己。
三国时的许攸，本来是袁绍的部下，虽说是一名武将，却足智多谋。官渡之战时，他为袁绍出谋划策，可袁绍不听，他一怒之下投奔了曹操。曹操听说他来，没顾得上穿鞋，光着脚便出门迎接，鼓掌大笑道：“足下远来，我的大事成了！”可见此时曹操对他很看重。
后来，在击败袁绍、占据冀州的战斗中，许攸又立了大功，他自恃有功，在曹操面前便开始不检点起来。有时，他当着众人的面直呼曹操的小名，说道：“阿瞒，要是没有我，你是得不到冀州的！”曹操在人前不好发作，只好强笑着说：“是，是，你说得没错。”但心中已十分嫉恨，许攸并没有察觉，还是那么信口开河。
有一次，许攸随曹操进了邺城东门，他对身边的人自夸道：“曹家要不是因为我，是不能从这个城门进进出出的！”曹操终于忍耐不住，杀掉了他。
做人要低调，不能夺了上司的“光芒”，像许攸这样，抢走了曹操的风头，曹操岂能容他？许攸的自以为是，最终害死了自己。
己不如人是一件令人恼恨的事情，一旦超过老板，就可能引起他对你的怨恨，这是十分不利的事。每个人都有不安全感，当你在世人面前展现自己，显露才华时常常会激起各式各样的怨恨和嫉妒。因此，对于那些居你之上的人，更应该采取不同的对应方式。如果想要获得成功和领导的赏识，抢夺老板的风头或许是最严重的错误。
在职场中，不管你才高几斗，不管你有多大功劳，要学会在领导面前低头，将功劳让给上司，这样才能受益无穷。要知道，员工个人的成功是建立在团队成功的基础上的，没有企业的快速增长和高额利润，员工也不可能获取丰厚的薪酬。企业的成功不仅意味着老板的成功，也意味着员工的成功。也就是说，你必须认识到，只有老板成功了，你才能够成功。老板和员工的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”，认识到这一点，主动做事，帮老板获取成功，你才能拿在工作中赢得老板的青睐。
战国时期，一次秦国攻打赵国，把赵国的都城邯郸围困起来。在这危急关头，赵王决定派自己的弟弟平原君赵胜，代替自己到楚国去，请求楚国出兵抗秦，并结成盟约联合抗秦。
到了楚国，平原君献上礼物，和楚王商谈了一天抗秦之事，楚王还是犹豫不决。
这时，站在台下的毛遂手按剑柄，快步登上会谈的大殿。楚王喝令他退下去。毛遂不但不害怕，反而勇敢地走近楚王，大声说：“你们楚国是个大国，理应称霸天下，可是在秦军面前，你们竟胆小如鼠。想从前，秦军的兵马曾攻占你们的都城，并且烧掉了你们的祖坟。这奇耻大辱，连我们赵国人都感到羞耻，难道大王您忘了吗？再说，楚国和赵国联合抗秦，也不只是为了赵国。我们赵国灭亡了，楚国还能长久吗？”
毛遂这一番话义正词严，使楚王点头称是，于是就签订了联合抗秦的盟约，并出兵解救了赵国。平原君回到赵国后，把毛遂尊为宾客，并且重用他。
聪明优秀的员工就像毛遂一样，与老板保持一致，并善于为老板排忧解难。一个经常为老板解决问题的人，当然能得到老板的青睐。首先，他没有让问题延误，酿成大患；其次，他让老板非常省心省力，老板因此可以把精力集中到更重大的工作上。有了这样的员工，老板就少了很多后顾之忧。为公司多做一点，帮老板获得成功，你的老板才会关注你、信赖你、需要你，从而给你更多的机会。
人在屋檐下，就得会低头
“人在屋檐下，一定要低头”。所谓的“屋檐”，就是别人的势力范围。即只要你处于这势力范围之中，并且靠这势力生存，你就是在别人的“屋檐”下了。纵观古今，各种斗争极其复杂，忍受暂时的屈辱，低头磨炼自己的意志，寻找合适的机会，是欲成大事者必不可少的心理素质。
隋朝的时候，隋炀帝十分残暴，各地农民起义风起云涌，隋朝的许多官员也纷纷倒戈，转向农民起义军，因此，隋炀帝的疑心很重，对朝中大臣，尤其是外藩重臣，更是易起疑心。唐国公李渊(即唐太祖)曾多次担任中央和地方官，所到之处，有目的地结纳当地的英雄豪杰，多方树立恩德，因而声望很高，许多人都来归附。这样，大家都替他担心，怕遭到隋炀帝的猜忌。正在这时，隋炀帝下诏让李渊到他的行宫去晋见。李渊因病未能前往，隋炀帝很不高兴，多少有点猜疑之心。当时，李渊的外甥女王氏是隋炀帝的妃子，隋炀帝向她问起李渊未来朝见的原因，王氏回答说是因为病了，隋炀帝又问道：“会死吗？”
王氏把这消息传给了李渊，李渊更加谨慎起来，他知道隋炀帝对自己起疑心了，但过早起事又力量不足，只好低头隐忍，等待时机。于是，他故意广纳贿赂，败坏自己的名声，整天沉湎于声色犬马之中，而且大肆张扬。隋炀帝听到这些，果然放松了对他的警惕。
如果李渊不会低头，很可能就被正猜疑他的隋炀帝除掉了，哪里还会有后来的太原起兵和大唐帝国的建立？“学会低头”的目的是为了让自己与现实有着更和谐的关系，把两者的摩擦降至最低；是为了保存自己的能量，好走更长远的路；是为了把不利的环境转化成对你有利的力量，这是人性丛林中的生存智慧。
只要是在别人的屋檐下，就要会低头，不用别人来提醒，也不要等撞到屋檐了才低头。这是一种对客观环境的理性认知，是审时度势后一种明智的选择。如果一个羽翼未丰的人积贮的能量尚不够，是过早地抬头，只怕会在激烈的职场竞争中被淹没。
刚毕业的大学生杨洋被一家大企业录用了，他信心十足，鼓足干劲，在自己的销售岗位上干得相当出色。他头脑灵活，喜欢思考，很快就发现了公司管理存在的一些弊端，于是经常向主管反映，但每次得到的答复总是：“你的意见很好，我会在下次会议上提出来让大家讨论。”
他很不满，对主管很不服气，几次萌生了取而代之的念头。在一次公司大会上，他当众坦陈了自己的想法，并建议公司实行竞争上岗，能者上，庸者下。会场顿时寂静无声，主管早就气得脸色发白。总经理称赞了他的想法，认为很有新意，却没有深入讨论的意思。
会议结束后，他忽然发现一切都变了。同事对他敬而远之，主管更是冷语相向；更严重的是，有人向总经理投诉他收受回扣、违规操作、泄露公司机密……任何一项罪名都能将一个小小的销售员压垮。领导们当然明白事情的来龙去脉，但为了照顾大多数人的情绪，还是辞退了他。
杨洋作为一名刚毕业的新人，却不懂得适时低头的道理，结果不得不离开自己的岗位。在一个群体或团体中，人人都像杨洋一样希望自己成为脱颖而出的佼佼者，但社会竞争又暗藏着一个悖理的法则，这就是“出头的椽子先烂”。太过外露，总会有人感到受了威胁。他们可能会利用手中的权力或影响力对你进行打击，使你过去的一切努力都化为泡影。
人在一生中总会有不同的际遇、不同的处境。顺风好行船，逆境难为生；位高好成事，位卑难做人。但历数古今中外得大成之人，无不是善处逆境和善待位卑的智者。他们能伸能屈、能俯能仰，从不把自己看得比别人更高贵、更显赫。在屈尊和低就于别人的时候，更能显出低调做人的风范。保持低调，懂得向强者或当权者点头哈腰，才能理直气壮地成为资深的“大爷”。
甘做绿叶，让上司高你一筹
适当的时候让上司高你一筹，胜过你完成艰难的任务。甘做绿叶，让上司高你一筹虚，一定可以打动上司的心。
小王在某钢厂宣传处工作，有一天处长突然叫他整理一个劳动模范的先进事迹。据知情人士透露，其实这是一次考试，这将关系到小王是否还能继续在机关待下去。本来对这样简单的材料，他并不感到为难，但因为关系到前途所以反而有了无形的压力，便不得不格外用心。他花了一个通宵，写好后反复推敲，又抄得工工整整。第二天一上班，就把它送到了处长的桌子上。
处长当然高兴，快嘛，字又写得遒劲、悦目，而且在内容、结构上也没有什么可挑剔的。可是，处长越看到最后，笑容越收紧了。末了，他把文稿退回，让小凡再认真修改，满脸的严肃，真叫人搞不清什么地方出了差错。小王思忖半天，转身刚要走，处长像突然想起了什么似的说：“对了，对了，那个‘副厂长’的‘副’字不能写成‘付’，改过来，改过来就行了。”处长脸上马上缓和了下来。这么简单！处长又恢复了先前高兴的样子，一个劲地夸道：“来得快，不错。”考试自然过关，还是优秀哩！
在职场，经常会遇到不善舞文弄墨，或者事务繁重的上司，这时身为下属就应该甘做上司的左右手，发挥“枪手”的特长。稿件完成后，先让上司过目，并给上司一个可以发挥的机会。否则，你把事情处理得过于圆满而让人挑不出一点毛病的话，那就显示不出上司比你高明的地方，你的上司的就会感到有“功高盖主”的危险。
适当地把自己安置得低一点儿，就等于把别人抬高了许多。身为下属的只要不露形迹，默默耕耘，使自己扮演成幕后功臣，并安于这样的牺牲，是对上司强而有力的奉承，上司也不会忘记你的付出。这样一来，尽管你出人头地，木秀于林，别人也不会对你敬而远之，因为他一旦发现“原来你也有错”的时候，反而会缩短与你之间的距离。上司交办一件事，你办得无可挑剔，似乎显得比上司还高明。你的上司可能就会感到自身的地位岌岌可危。
财政大臣富凯为了博得路易十四的欢心，决定策划一场前所未有的最壮观的宴会他邀请了拉芳田、拉罗什富科和赛维尼夫人等当时欧洲最显赫的贵族和最伟大的学者。著名剧作家莫里哀还为这次盛会写了一部剧本，在晚宴时粉墨登场。宴会非常奢华，有许多人从未尝过的东方食物及其他创新食品。庭园和喷泉以及烟火和莫里哀的戏剧表演都让嘉宾们兴奋不已。他们都认为这是自己参加过的最令人赞叹不已的宴会。
然而出人意料的是，第二天一早，国王就逮捕了富凯。三个月后富凯被控窃占国家财富罪并进了监牢，他在单人囚房里度过了人生最后的20年。路易十四傲慢自负，号称“太阳王”，希望自己永远是众人注目的焦点，他怎能容许财政大臣抢占自己的风头呢？富凯本以为国王观看了他精心安排的表演会感动于他的忠诚与奉献，还能让国王明白他的高雅品位和受人民欢迎的程度，对他产生好感，从而会重用他。然而事与愿违，每一个新颖壮观的场面，每一位宾客给予的赞赏和微笑，都让路易十四感觉富凯的魅力超过了自己，身为国王却不能让朋友和子民为自己的风度和创意更加心悦诚服是一件很危险的事。
正如著名作家伏尔泰描述的那样：“当夜幕开启，富凯攀上了世界的顶峰。等到夜晚结束，他跌落了谷底。”为什么呢？因为富凯让路易十四赶到了威胁，有“太阳王”之称的路易十四怎么会让别人夺去他的光环呢？
一般来说，伟大的人都喜欢有点愚钝的人，任何上司都有获得威信的需要，不希望下属在能力上超过并取代自己。对于上司交办的事，你三下五除二就处理完毕，你的上司会首先对你旺盛的精力感到吃惊，效率高嘛。而因为快，你虽然完成了任务但不一定完美，这时上司会指点一二，从而显示他到底高你一筹。你完成工作，他赢得高兴，何乐而不为呢？