乔萍和邢辉相交已经长达20年之久，他们的友谊没有对各自的家庭带来任何不好的影响，甚至在最近几年他们还开始了家庭聚会。正如乔萍所说：认识邢辉时她才20岁，那时她正在一家业余剧院演出。她一直住在原来的城市直至4年前离开，邢辉则在15年前就离开那个城市，并在那里遇到了他现在的妻子。她有幸到那里参加了他们的婚礼。
每逢圣诞节或新年，邢辉都会回到达拉斯，并和乔萍共进早餐，这几乎都成了习惯。后来邢辉去了新墨西哥，他们一度疏于联络。不过，去年12月，他们各自带着家人重逢，并度过了愉快的一周。乔萍和邢辉重温了共进早餐的感觉，不过，几天以后他们再次分别，回到各自的城市。他们清楚，他们已经在各自的生命中养成了新的习惯——和自己的爱人共进早餐。
异性同事交往采取大方、不轻浮的态度，做朋友比谈恋爱更有利于工作与生活。以尊重对方的态度来处理办公室中的一些事务，这样，将会使某些复杂的事物变得简单。千万不要将办公室的异性关系演绎成类似恋爱关系所期望的那种暧昧的结果，也不要与某个异性发展成比其他异性更为亲密的关系，这样，你的工作环境会更加清新。
得罪“红人” ，无异于以卵击石
在职场中，时常见到老板的身边的“红人”，他们或许是老板的亲戚、朋友，或许是老板培植的心腹员工。有些人认为，在公司里只要尽心尽力，取得业绩，赢得老板的赏识和欢心，加薪提升便指日可待了。那些老板身边的“红人”，根本就不必不放在心上，他们认为没必要认真地重视老板的身边的“红人”，只要不得罪就行了，殊不知，这样一来，让自己走了不少弯路。
苏亮才刚满24岁，就已经是部门主管了，而且很有发展前途。一到各部门主管开会的时候，他总是先听，然后才发表自己的意见，既中要害，又显得谦虚，令人叹服。
公司里的老板对他十分欣赏，对他提出的意见和建议十分重视。可是他对老板十分恭敬之外，对老板的得力助手——分管人事的副总却出人意料地亲近。逢年过节，必然登门拜访，且总要拎一点家乡的土特产。
大家很奇怪，老板明明是一个很难得的有魄力、知人善任的人，而那副总明明是一个本事不大，心眼却不少的人，他为什么一个劲地对后者好呢？于是有亲密的朋友去问他，他说，副总虽然没多少业务方面的本事，但他的心眼都用在为人处世上，他不一定能起什么好作用，但如果在背后给你起点消极作用，你也吃不消呀。我之所以和他那么好，就是希望他不要在背后给我做手脚，那就谢天谢地了。那分管人事的副总对这个小伙子也很好，他经常向这位小伙子通报一些情况。两个人处得还真不错。
苏亮做得很对，很多老板身边的“红人”，虽然没有决策权，但却十分知情，对老板有很大的影响力。在工作中，我们固然要认真做好本职工作，同时也要给“红人”让道，别让自己不明不白地倒下。
张萍是公司老总的侄女，可能这位“王公贵族”仗着是老板的亲戚，很受老板的重用，也可能喜欢炫耀，言语张狂，一副小人得志的模样。公司的小李、小赵心中对她鄙视不已，浑身发热，有一次言语相抵，于是小赵就对张萍不满，然后出言斥责：“算什么东西，仗着有点裙带关系，就了不起了？”张萍怀恨在心，寻了一个小赵的不是，在老板面前告倒了他。
像张萍这样利用裙带关系走进公司的人不胜枚举，得罪他们的人，就可能被踩下去，在现代职场中这已经不是很稀奇的事。生活中我们已经形成了一种心理定式：那就是什么人受人尊重，有能力，有学问，有头脑，有良好的品德，我们跟他比较亲近。而如果什么人专门斗心眼，一心钻营，我们往往躲着他们，疏远他们，结果是自己给自己设置绊脚石，只好磕磕绊绊地走在艰难的谋职路上。虽然，不可能每个人都会碰到被“红人”踩下去的遭遇，但是，聪明人要一次为借鉴，懂得不要得罪老板身边的“红人”，即使你有千般怨言，在口中也必须不吐一语，且要笑脸迎人，才能不会让这些“红人”对你有成见。
面对流言，离得越远越好
流言蜚语，通常是人们在背地里对他人望风捕影、不负责的议论。有人就难免会有流言的产生，办公室里也不例外。想不被流言击中，首先要做的就是不要介入流言；如果你真的得知了老板的秘密，千万不能对任何同事讲。如果自己被谣言利刃刺中，一定要保持冷静，区别对待：与工作有关的谣言，可以在一定的场合里当众予以澄清；与个人有关的，最好不予理睬，有些事情解释是徒劳的，不予理睬是最好的办法，否则只能是越描越黑。
小西说部门经理长得挺酷，看上去有点像刘德华，在小西与部门经理接触的两个小时之后，整个宣传部都在传小西暗恋“刘德华”。新经理也听到了这样的谣言，于是他将小西叫进了办公室。
“请坐！”部门经理虽看上去不苟言笑但却很有礼貌。“我刚进公司，一切对我来说很陌生，不过大家似乎很热情。”他说到这里意味深长地看了小西一眼，小西被他弄得有点糊涂。“我想我有必要自我介绍得再清楚一些。我叫陈东，不叫刘德华。”“陈先生，我……”小西刚想解释，就被他打断了：“第二，”他这次看小西的眼神更加凝重，小西知道下一句一定不是好话。“我已经有女朋友了，我们感情很好……”接下来他说什么小西已经听不下去了。
小西想解释，却再次被他没头没脑地打断：“你是女孩子，我不想让你尴尬，这件事大家就当不知道吧！”怎么能当不知道？小西是冤枉的！半小时后，小西回答完毕，刚出他办公室的门，便看到同事小亚一副狗仔冲锋队的架势守在门口。“怎么样，你们说什么？怎么这么久？”她脸上的笑容十分诡秘。想起刚才的尴尬，小西便没好气地说：“没什么，他只是问了我……”话没说完，小亚便飞一样地跑开了，怎么了，今天所有人都不让小西讲一句完整的话吗？回到办公桌前，想到蒙受了不白之冤，真是气不打一处来，没有一点心情再工作了，小西索性趴在桌子上睡觉了。
后来才知道，她的一句“他只是问了我”被同事宣传成了“他只是吻了我”，一字之差，可差的大了。第二天早上，陈经理被流言压得喘不过气，就主动辞职了。到了下午，全公司似乎都知道“刘德华”玩弄了小西的感情后一走了之，对这具有夸张放大效果的办公室超光速流言，小西除了苦笑，还能做什么？为此，小西也只得请了一个星期的假期。
小西和经理都很无辜，是被冤枉的，但是没办法，办公室流言有时就是这样。或许沉默是个不错的选择，清者自清。
生活中，与其说“流言”是由人捏造出来的，不如说是由人“信”出来的。信“流言”的坏处是：原本要好的一对反目成仇；原来并没有什么关系的人恶语相向。而不听“流言”的好处就是耳根清净、心情舒畅。职场中难免会碰到爱搬弄是非、散播流言之人，那么，你若要保护自己的信誉，可以采用以下的策略：
1.冷淡回应
有些人搬弄是非的恶习已成为其性格特点，那么你就干脆不理睬他。
2.保持一定距离
有时候，尽管你听到关于自己的是非后感到愤慨，但是，表面上你必须努力控制自己的情绪，保持头脑冷静、清醒。如此，对方就会感到无空子可钻，也就不会再来纠缠不休了。