无论薪水多么微薄，你如果能时时注意去读一些书籍，去获取一些有价值的知识，这必将对你的事业有很大的助益。一些商店里的学徒和公司里的小职员，尽管薪水微薄，但他们工作很认真，尤其可贵的是，他们能利用空闲的时候，如晚上和周末的时间，到补习学校里去读书，或是自己买了书来自修，以增加的知识。一个人的知识储备愈多，生活愈充实。 林语堂先生曾经说过：“若非一鸣惊天下的英才，都得靠窗前灯下数十年的玩摩思索，然后可以著述。”每个人并非天生就是奇才，他所知道的东西比起整个宇宙来，实在是少得可怜，这一切只有通过学习来弥补。
自强不息，永远学习新东西，随时求进步的精神，是一个人不让自己的品牌贬值的原因，更是一个人提高品牌价值的“秘诀”。
好包装自己会说话
良好的仪表犹如一篇由关系密切、却又成对比的乐章所组成的交响曲，基础主要贯穿全曲，使得每一乐章都截然分明，却又一脉相承。它不仅能够给自身提供信心，也能给别人带来审美的愉悦，既符合自己的心意，又能左右他人的享受，使你办起事来信心十足，一路绿灯。
外在职业形象对一个人的工作和生活来说具有十分重要的作用。外表漂亮的人能够让旁观者自动地、不假思索地产生一种爱屋及乌的反应。研究结果表明，我们经常会下意识地把一些正面的品质加到那些外表漂亮的人头上，像聪明、善良、诚实、机智等。
心理学家埃森克曾做过这样的实验：他让被试者看一些照片，照片上的人，有的漂亮，有的不漂亮，然后让被试者评价照片上的人的品质——一些与漂亮无关的品质。结果漂亮的人在各方面的得分都比不漂亮的人高。
这说明一个道理：外表漂亮的人更受人欢迎，更容易获得他人的青睐，这就是“光环效应”的作用。一个人的某一品质被认为是好的，他就被一种积极的光环所笼罩，从而也就被赋予其他好的品质；如果一个人的某一品质被认为是坏的，他就被一种消极的光环所笼罩，也就被赋予其他不好的品质。
1974年，加拿大联邦政府选举的调研中心发现，外表有吸引力的候选人，得到的选票是外表没有吸引力的候选人的25倍。
这种现象在公司中更为常见。在一个模拟的招工面谈中，申请人是否被雇用，很大程度上取决于他是否精心修饰过自己，这比学历还重要。在这里，即使是主持面试的人也承认，申请人的外表起到了一定的作用。
其实，外表有吸引力的人的优势，不仅表现在他是否被雇用上，也表现在他们的薪水上。经济学家们在美国和加拿大做过一项抽样调查，发现相貌漂亮的人的工资比他们不漂亮的同事平均要高出12％到14％。
由此可见，外在形象包装是我们不能不重视的一个方面。适时改变自己的“包装”，一个合适的品牌形象不仅能够给别人留下美好的第一印象，而且还会影响他人对自己的评价，对自己的事业有着积极的推动作用。
和语言一样，着装本身就是一种武器，它反映出一个人的气质、性格，甚至内心世界。有人甚至下结论说：“一个对着装缺乏品位的人，在办公室战争中必然处于下风。”
“人要衣装，佛要金装。”人有了漂亮的衣装，会显得容光焕发；佛有了金装，会更显法力无边。同样，一个机会若得到了出色的包装，不仅会使其利用价值增加几倍，甚至会令其发生质的突破。一个机会握在手心里，并不意味着你会得到它的全部好处，但是有了漂亮的包装，绝对可以大大提高机会的利用率。
所谓“人和为贵”，衣着正是最得“人和”的第一前提。所以，穿着如果不能满足环境的要求，你很可能就会被摒弃在那个环境之外，即使硬是挤进其中，也会被圈内人排挤。因此，穿衣就像是一个入乡随俗的问题，换言之，就是技巧地穿出自己的“身份地位”，使自己与周围的人打成一片。
在日常生活中，我们常常听到这样的劝告：不要以貌取人。但是经验告诉我们，人是相当难以貌取人的。从人的审美眼光出发，爱美之心人皆有之，人们对美的认识，很多时候是从第一印象中萌发的，而人的仪表恰好承担了这一“特殊”的任务。
良好的仪表犹如一篇由关系密切、却又成对比的乐章所组成的交响曲，基础主要贯穿全曲，使得每一乐章都截然分明，却又一脉相承。它不仅能够给自身提供信心，也能给别人带来审美的愉悦，既符合自己的心意，又能左右他人的享受，使你办起事来信心十足，一路绿灯。
美国的心理学者雷诺·毕克曼做了以下有趣的实验：
在纽约机场和中央火车站的电话亭里，在任何人都可以看到的地方，放了10分钱，等到一有人进入电话亭，约2分钟后敲门说：“对不起我在这里放了10分钱，不知道你有没有看到？”结果退还硬币的比率，询问者服装整齐时占77％，而询问者衣着寒酸时则占38％。 进入电话亭里的人在被服装整齐人的询问时，可能会察觉服装整齐的人可能跟自己说了很关键的话；而面对衣着寒酸的人，因为在不想接触的念头下，不想去理会对方的质问，所以根本没有听清楚他说的话，就开口回答“不”，企图驱赶对方。
尽管许多有学识的人不修边幅，不太注重自己的仪表形象，但那毕竟是少数。对于大多数人，尤其需要出现在正式的社交场合的人来说，仪表至关重要。质于内而形于外，文化修养高、气质好的人，懂得如何修饰自己的形象。仪表端正体现了一个人的修养、品位格调，也是对人和周围环境的尊重。
美国行为学家迈克尔·阿盖尔做过实验：当他以不同的仪表装扮出现在同一个地点时，得到的反馈相当不同。当他身着西装以绅士的面孔出现时，无论是向他问路还是打听事情的陌生人都彬彬有礼，显得颇有素养；而当他装扮成流浪者模样时，接近他来对火或借钱的人以无业的游民居多。尽管不能以貌取人，但人际交往之中仪表表达出的意义胜过语言，完全可以透视出一个人的灵魂和内在气质。
何况，衣服可以掩饰身体上的缺陷，可以强调身体上的美点，可以增强当事人的权威，可以激发他人的认同，也可以减低对方的敌意，获得对方的支持。但如果你不懂得通过服装来展示自己，很可能就会得到相反的效果，所以无论你从事哪一种职业，你对穿着的问题都不可不理不睬。
大家平时喜欢穿休闲装，因为它舒服、自由，对人没有约束感，而套装往往被忽略。
套装对上班族来说，永远都是一项最有力的门面。穿着套装为你增添的沉稳度和专业感，不知能省下多少唇舌和精力呢！所以，即使你已经拥有人人称羡的事业，套装依然是你的必备品。
卡通画家斯科特·亚当斯专门从事商业卡通画的创作，他写道：“我喜欢在工作室里一身休闲的打扮，那代表着毫不声张和一种兴趣爱好。”
在正式的工作环境中，自然应选择庄重、优雅的服饰。即使平常喜欢穿着随意、不修边幅的人，在庄重的社交场合也不应自作主张，那样会使人产生不尊重别人的感觉；相反，在一些轻松、愉快的社交场合，或个人的业余文娱活动中，则可选择活泼、鲜艳、式样时尚一些的服饰，使人感到富有生活情趣，不拘一格。
有许多人常感觉自己的能力、人缘并不比同事差，但为什么升迁的机会却落在能力逊于自己的人之后？问题的答案可能和“衣着对事业成功的影响力”有关系。
所以，如果你是一位年轻人，正踏入职场，担任着一般的内勤工作，你就从现在开始注意你在办公室里的穿着吧！
一个具有良好品牌形象的人，应该依场合、人物、时间来着装。比如，与银行家谈事情时，需要穿得精明干练，才能博得对方信任；与文艺界人士聚会时，最好穿得时尚潮流，富有人文气息；在办公室时，衣着除了轻便外，还得要有专业感……
总之，一个具有个人品牌的穿着方式决定了其向外传递的综合信息。一般来说，最重要的经验性的规则是：为想争取的工作而穿着，而不是为现有的工作而穿着。当雇主审视周围，寻找合适的人来填补某一职位时，你看起来必须早就像是合适的人选。
加强修养，提高内涵
气质高贵而有内涵的人走到哪里都会让人羡慕，让人惊叹，让人尊敬而仰慕，同时也会是一道靓丽的风景线，与生俱来的素质修养也能给人一种说服力。这种人往往会给人生活的信心和勇气，因为他们生命里潜存着一种净化心灵、激励斗志的人性魅力。
对于有自信心的人来说，他们靠的是内在的修养与功力，这需要有足够的文化底蕴和艺术鉴赏做储备，需要有善良、温和的心态和从容的气质做内蓄。因而有内涵的人的着装更含蓄、更典雅、更端庄，由此他的美也会显得更持久、更耐人寻味。有悠久历史文化的中国盛赞这种美为“淑美”，西方社会则把它当做是代表上流社会的文化涵养和高贵气质。
法国诗人、作家让·科克托说：“雅致——是不引起惊讶的艺术。”而朴素是典雅的本质，和谐是雅致的特点。
美是一个综合概念，包括三个层次的含义：其一，仪表美是指人的容貌、形体、 体态的协调优美，如容貌的端庄秀丽、体格的匀称健美、身材各部位的比例协调、皮肤的白皙细腻等，这些是先天的遗传因素，是仪表美的基本条件。其二，仪表美是指经过学习，掌握了美容化妆、服饰搭配等技巧后，所体现出的后天的美。天生丽质可遇不可求 ，而经过后天努力所达到的仪表美却是每个“丑小鸭”都可以做的“天鹅梦”。无论一个人的先天条件如何，都可以通过专家指点，通过化妆 、服饰、外形设计等方式，创造属于自己的仪表美。其三，仪表美是一个纯朴高尚的内心世界和蓬勃向上的生活活力的外在体现，它通过日常的言谈举止、待人接物、社交晤友折射出来，形成一个人独特而稳定的气质风度美，这是仪表美的本质，也是仪表美的最高境界。真正的仪表美是内在美与外在美的和谐统一，慧于中才能秀于外。一个人如果没有道德、情操 、智慧、志向、风度等内在美作为基础，那么，再好的先天条件，再精心的打扮，也只能是一种肤浅的、流俗的美。缺少丰富内涵的美，不可能产生真正打动人的魅力！
林清玄说过：“这个世界一切的表象都不是独立自存的，一定有它深刻的内在意义。”那么，改变表象最好的方法，不仅在表象上下工夫，只要从内在改革。化妆只是最末的一个枝节，它能改变的事实很少。深一层的化妆是改变体质，让一个人改变生活方式，睡眠充足，比化妆有效得多。再深一层的化妆是改变气质，多读书，多欣赏艺术，多思考，对生活乐观、对生命有信心、心地善良、关怀别人、自爱而有尊严，这样的人就是不化妆也让人乐于亲近。简单而言，三流的化妆是脸上的化妆，二流的化妆是精神的化妆，一流的化妆是生命的化妆。
在一次企业家集会上，一位三十出头的女企业家吸引了大多数人的目光，她的五官平平，但是穿着、举止、谈吐都散发着优雅的魅力。她在接受记者采访时说：“作为一个女人，只有漂亮的脸蛋是远远不够的，我必须学习，不断地在精神上有所进取。
“当然，并不是因为我丑才说出这番话的。因为相貌一般或容貌比较困难的女性，非常明白自身的缺陷，所以就特别懂得去发掘自己的个性美，更注重内在气质的培养和修炼。我曾在一家国有企业任职，我们办公室有两女三男，那女孩的确长得很漂亮，她也因此占尽了便宜。论能力，论业务，她样样不如我。可一遇到涨工资、晋升职称、疗养的机会，却样样都是她的。
“面对这些不公平，我没有说什么，只是暗暗地读书学习，报名参加了英语班、计算机班和舍宾训练，给自己配置和升级了许多优秀的软件，因为我很清楚自己的硬件不足，只有靠软件来补了。
“两年后，我辞职来到一家合资企业，在那里我从一名职员做起，一直做到总经理助理。在一次谈判结束后，对方的老总邀请我共进午餐。后来，他成了我的先生，他说那天我在谈判中沉着冷静、不卑不亢的态度和优雅的举止、不凡的谈吐深深地吸引了他。当时，他觉得我是最美的女人。
“现在，我也做了老板，有了一个可爱的孩子，先生说我在家庭中是贤妻良母的楷模，在事业上是个优秀的管理者。”
可见，一个人的真正魅力来源于内在。一个有着丰富内涵的人一定能经得起岁月的考验，也一定能散发美丽的光芒。我们要不断从自身的修养和内涵方面增加魅力，这是一个人自身品牌最吸引人的地方，也是塑造自己品牌的一个不可忽视的方面。