松下幸之助非常看重员工是否有自信心，一个员工即使有能力，如果信心不足，也进不了松下公司，这是松下幸之助的一贯的用人标准。
一次，松下公司招聘一批推销人员，考试是笔试和面试相结合。这次招聘的人总共就10名，报考的却有几百人，竞争非常激烈。经过一个星期的筛选工作，松下公司从这几百人中挑出了10名优胜者。松下幸之助亲自过目了这些入选者的名单，令他感到意外的是，面试时给他留下了深刻印象的神田三郎并不在名单中。于是，松下幸之助马上吩咐下属去复查考试分数的统计情况。
下属经过复查发现：神田三郎的综合成绩在几百人中名列第二，由于计算机出了毛病，把分数和名次排错了，结果使神田三郎的排名没有进入前十名。松下幸之助听了，立即让下属改正错误，尽快给神田三郎发录取通知书。
第二天，松下幸之助接到负责办这件事的下属的报告：由于没有接到松下公司的录取通知书，神田三郎竟然跳楼自杀了，当录取通知书送到时，他已经死了。这位下属还自言自语地说：“这样有才华的年轻人我们没有录取，太可惜了。”
松下幸之助听了摇了摇头说：“不！幸亏我们公司没有录取他，推销是一项时刻都有可能遇到挫折和失败的极具挑战性的事业，脆弱的人干推销成不了大事，只有勇敢面对挑战、勇敢面对失败的人，才能成为推销界的精英。”
乐观自信的后面必然有一颗坚强的心，很多人并非没有才华，而是他们太过于悲观和脆弱。很多时候，最大的敌人就是我们自己，能打败我们的也只有我们自己。当你的内心无所畏惧、闪烁着钻石般坚毅光芒的时候，也是成功女神朝你招手的时候。
1998年，微软前全球副总裁李开复决定要回国创建研究院之前，曾征询过不少朋友和同事的意见，问他们是否愿意和他一起回国。但他惊讶地发现，几乎没有一个人赞成他的想法！他们说：
“成功的中国人不会留在中国。”
“你知道为什么在美国的中国人那么优秀吗？就因为中国最优秀的人都出来了。”
“回去？整天就要和官员打交道、赔笑脸、说好话，那多无聊啊！”
也有一些中国同事列举出了许多反对的理由，比如，小孩子要读书，内地大脏、太乱，太太不愿搬家，现在工作很满意，已经有足够的钱了，就算搬过去，早晚还不得回来，等等。就像凌志军在《追随智慧》一书中所说的那样，也许是李开复的执拗天性发生了作用，也许是他的一股热情和几分天真左右了他的抉择，在其他人的反对面前，他没有退缩，他对我的妻子说：“管他呢，我自己先回去。我绝不相信中国所有优秀的人都出国了，在中国，总能找到喜欢科学研究的人。我就要做一个敢为天下先的人。”
他当时所表现出来的态度被记者称为“天不怕地不怕”，其实，他说：“我只是有一股勇气罢了。我知道，回国创建研究院存在短期内的风险，但从长远来说，中国必将成为世界未来的中心。作为能够横跨中西文化的华人，我应该把握这个回到中国的最好机会。”
后来，微软在中国创建的研究院取得了圆满的成功，李开复实现了当年的理想，受他影响加入研究院的一批优秀人才，如张亚勤、沈向洋、张宏江等，也都在他们各自的领域中取得了巨大的成功。
李开复的自信与无所畏惧造就了他的成功。选择比努力更重要，一个人的成功靠实力，靠眼光，也靠自信、大胆、冒险等成功的基因。只有敢于突破一切束缚，才能有所成就。
废墟下最动听的儿歌：用乐观感染他人
抗震语录
“两只老虎，两只老虎跑得快……”
——任思雨
背景回放
5月14日下午1点左右，救援队员们在北川一个幼儿园的废墟下发现了一个被困的小女孩。废墟随时有可能因为余震而再次坍塌，孩子的性命危在旦夕。“快，这里有人。”在队员的招呼下，十多名队员迅速赶了过来。“叔叔，我不怕，你们不要担心。”救援过程中，孩子反倒安慰起了救援队员们。
一块块砖石被移开，队员们这才发现孩子双腿被卡住，下半身沾满鲜血，从紧咬的牙齿中，不难看出孩子正遭受着剧痛的折磨。
“两只老虎两只老虎跑得快……”工具简单，救援工作缓慢，就在大家着急之时，孩子突然唱起了儿歌。“我唱歌就不会觉得痛。”
职场链接
在遭受剧痛折磨得时候，任思雨唱起了儿歌，从废墟中传出的天籁之音指引着消防队员救出了这个乐观的小女孩。这个只有六岁的小女孩后来告诉医护人员：“我当时唱歌就是因为唱歌就会让我不疼、不哭，叔叔们听我唱歌就不会觉得累。”这样的话语让医院的医护人员眼中充满了泪水。小女孩在短暂的惊恐后表现出来的坚忍、乐观，远远超出了大人们的想象。
乐观让人看到希望，我们要用乐观的心态感染他人，使别人同自己一样找到阳光；乐观让自己忽视了失败，用乐观的情绪感染他人，使别人看到希望。这不仅是一种自我心理调节，也是一种职场攻略。
某大公司招聘人才，应聘者云集。其中多为高学历、多证书、有相关工作经验的人。
经过三轮淘汰，还剩11个应聘者，最终将留用6人。因此，第四轮总裁亲自面试，将会出现十分“残酷”的场面。可奇怪的是，面试现场出现了12个考生。
总裁问：“谁不是应聘的？”
坐在最后一排的男子一下子站了起来：“先生，我第一轮就被淘汰了，但我想参加一下面试。”
在场的人都笑了，包括站在门口闲看的老头子。总裁饶有兴趣地问：“你连第一关都过不了，来这儿又有什么意义呢？”
男子说：“我掌握了很多财富，我本人即是财富。”
大家又一次笑得很开心，觉得此人不是太狂妄，就是脑子有毛病。
男子接着说：“我只有本科学历，一个中级职称，但我有11年工作经验，曾在18家公司任过职……”
总裁打断他：“你学历、职称都算不高，工作11年倒是很不错，但先后跳槽18家公司，太令人吃惊了。我不欣赏。”
男子站起身：“先生，我没有跳槽，而是那18家公司先后倒闭了。”在场的人第三次笑了。一个考生说：“你真是倒霉蛋！”男子也笑了：“相反，我认为这是我的财富！我不倒霉，我只有31岁。”
这时，站在门口的老头子走进来，给总裁倒茶。男子继续说：“我很了解那18家公司，我曾与大伙努力挽救那些公司，虽然不成功，但我从那些公司的错误与失败中学到了许多东西，很多人只是追求成功的经验，而我，更有经验避免错误与失败！”
男子离开座位，一边转身一边说：“我深知，成功的经验大抵相似，而失败的原因各不相同。与其用11年学习成功的经验，不如用同样的时间去研究错误与失败；别人成功的经历很难成为我们的财富，但别人的失败过程却是！”
男子就要出门了，忽然又回过头说：“这11年经历的18家公司，培养和锻炼了我对人、对事、对未来的洞察力，举个例子吧，真正的考官不是你，而是这位倒茶的老人。”
全场11个考生哗然，惊愕地盯着倒茶的老头。那老头笑了：“很好！你第一个被录取了，因为我急于知道，我的表演为何失败。”
该故事中的男子可谓倒霉至极，没有任何优势可言。但是他却乐观地把自己的倒霉当成了财富，把自己的劣势当成了优势，这种乐观感染了所有人，也感染了总裁。
乐观者与悲观者之间的差别就在于，乐观者始终心怀希望，用乐观的精神支配和控制自己的人生，而悲观者却被自己的情绪打倒了。哈佛大学医学院曾进行过104项科学研究工作，研究对象达15000人。研究结果证明，乐观能使人变得更幸福，更健康，并且更容易获得成功；而悲观呢？正好相反，能导致人绝望、罹患疾病和步入失败。心理学家克雷格·安德森教授说：“如果我们能引导人们更乐观地去思考，这就好比为他们注射了防止精神疾病的预防针。”研究人员解释说：“你的才能当然重要，但相信自己必定能成功的想法，常常是决定成败的关键因素。”
20世纪80年代中期，美国某保险公司曾雇佣了5000名推销员，并对他们进行了培训，每名推销员的培训费高达3万美元。谁知，雇佣后一年就有一半人辞职，4年后这批人只剩下了五分之一。
该公司的老板向宾夕法尼亚大学心理学家、以提出“在人的成功中乐观情绪的重要性”的理论而闻名的马丁·塞里格曼讨教，希望他能为公司的招聘工作提供帮助。
塞里格曼教授认为，当乐观主义者失败时，他们会将失败归于某些他们可以改变的事情，而不是某些固定的、他们无法克服的困难。因此，他们会努力改变现状，以争取成功。
塞里格曼教授对公司招聘的1.5万名新员工进行了两次测试，一次是用该公司常规进行的以智商测验为主的甄别测试，另一次是塞里格曼教授自己设计的对被测者乐观程度的测试。而后，对这些员工进行了分类跟踪研究。
在这些新员工当中，有一组人没有通过甄别测试，但在乐观测试中，他们却取得了“超级乐观主义者”的成绩。跟踪研究的结果表明：这一组人在所有的人中工作任务完成得最好。第一年，他们的推销额比“一般悲观主义者”高出21％，第二年高出57％。从此，通过塞里格曼教授的“乐观测试”成了该公司录用推销员的一个重要条件。
只有乐观的人能冷静、客观地面对挫折。他们会认真分析失败的原因，探索新的方法，只要是能够战胜的困难，他们绝不回避；以一己之力无法战胜或即便取胜了也得不偿失的障碍，他们会考虑其他更有利的方法。总之，任何困境和挫败，都不会使他们失去信心，相反却会成为他们走向成功的奠基石。
著名伦理学家爱默生说：“心理健全的度是到处都能看到光明的秉性。”乐观的人有良好的心理特征，能排遣和挫败一切痛苦与烦恼，给人生活的勇气、信心和力量。医学家认为，愉快的情绪能使人怡然自得，形成和谐融洽的人际关系。同样，乐观者受挫后不气馁，以乐观的态度对待暂时的失败，这样就会使他有一种自信的力量。这种力量会像空气一样感染周围的人，让周围洒满阳光，让每一个人都感受到了快乐和希望，在这种健康积极的气氛中一起战胜生活的苦难，顺利抵达幸福的彼岸。