6储蓄—股票参与计划
储蓄—股票参与计划是指公司允许激励对象预先将一定比例的工资存入专门为员工开设的储蓄账户，并将此资金按期初和期末股票市场价的较低者的一定折扣折算成一定数量的股票，在期末按照当时的股票市场价格计算此部分股票的价值，激励对象可以借此获得储蓄资金和期末市场价值之间的差价收益。无论公司股价是否上升，该计划参与者都能获得收益，股价上升时获益更多，股价下跌时也不会有损失。
7内部人收购
内部人收购是指公司内部人(主要是指经营管理者)利用杠杆融资购买本公司的股份，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。内部人在收购完成后成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，并且可以进一步通过资产重组、业务重组、管理重组等途径提升公司业绩，获得预期收益。内部人收购一般需要动用大量的资金，存在一定的风险。国外上市公司完成内部人收购后一般会选择下市，以摆脱严格的法律规范对上市公司的约束，在继续经营一段时间并获得良好的绩效后再次上市，以保证内部人的利益得到兑现。
8延期支付
延期支付，也称延期支付计划(DefenedCompensationPlan)，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格，以现金方式支付给激励对象。激励对象通过延期支付计划获得的收入，来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划执行时与激励对象行权时的股票价差收入。如果折算后存入延期支付账户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以获得收益。但如果该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。
延期支付计划和股票期权的区别在于：在期权模式下，如果股票价格上升，激励对象可以行权；但如果股票价格下跌，则受益人可以放弃行权来保证自己的利益不受损失。延期支付的激励对象只有通过提升公司的业绩，促使公司股价上升来保证自己的利益不受损失。
(二)与证券市场无关的股权激励制度
在这类激励机制下，激励对象能否从股权激励计划获得收益以及收益的大小与公司股价无关，而是与公司的某项或某几项财务指标有关。其激励原理是，激励对象通过努力使公司财务指标的具体数值发生变化，则其收入也发生变化。在国外较流行的是“账面价值增值权”。
账面价值增值权具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指在期初激励对象以每股净资产值购买一定数量的股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益。
三、按基本权利义务关系的不同进行分类
按照基本权利义务关系的不同，股权激励方式可分为三种类型：现股激励、期股激励、期权激励。
(一)现股激励
现股激励有广义持股和狭义持股之分。广义的持股是指激励对象以各种形式持有本企业股票或购买本企业股票(包括红股和优先股等)的权利。狭义的持股是指激励对象按照与资产所有者约定的价格购买一定数额的本企业股票，并享有股票的一切权利，股票收益可在当年兑现。一般采取通过公司奖励或参照股权当前市场价值向激励对象出售的方式，使激励对象即时地直接获得股权，同时也规定激励对象在一定时期内必须持有股票，不得出售。
(二)期股激励
期股激励是指企业出资者同激励对象协调确定股票价格，在某一时期内由激励对象以各种方式(个人出资、贷款、奖励部分转化等)获取适当比例的本企业股份，在兑现前期股只有分红等部分权利，股票收益将在中长期兑现的一种激励方式。购股价格一般参照股票的当前价格确定，同时对激励对象在购股后再出售股票的期限做出规定。
(三)期权激励
公司给予激励对象在将来某一时期内以一定价格购买一定数量股权的权利，激励对象到期可以行使或放弃这个权利。购股价格一般参照股权的当前价格确定，同时对激励对象在购股后再出售股票的期限做出规定。
案例透析上海仪电的激励约束机制
上海仪电控股(集团)公司在企业内部实施的一系列股票期股激励约束机制，引起了各界人士的普遍关注。
该公司实行股票期股激励机制，目的是通过经营者的持股，真正将经营者的利益与企业利益结合起来，与企业的长远利益绑在一起。这种利益不是眼前的短期效应，而是未来的长期效应。股票期股激励有多种表现形式，他们主要是从企业经营者和企业的所有制形式两种类型加以区别对待。
一、注重长期效应和公司的长远利益
对经营者而言，主要以股票期股激励的办法来操作，有两种做法。一种是“直接效益挂钩”。奖励的条件是根据净资产的收益率高低来衡量，也就是企业的净资产收益率必须高于银行利息2个百分点以上，公司才可以考虑给经营者以股票期股奖励。当净资产收益率高出越多，甚至超过10%的时候，奖励程度就更大。那么奖励的参照物是什么呢？这其中有许多做法可作参照。他们选择了同未分配利润挂钩，也就是股东的权益，这部分权益只要股东认可决定，它就可以进行分配。股权看涨，则获利的空间更大，经营者的管理收入也增大，反之则低。
另一种是“间接效益挂钩”。这种情况较为特殊，它不是以净资产收益率的高低来衡量经营者的业绩，而是根据经营者工作的创造性和对企业做出的贡献来作为评判的依据。尤其是企业处于转型期或处于困境的时候，经营者所付出的努力是若干年以后才能体现的，那么他的劳动价值的体现，也应该给予“特殊奖励”。
企业就所有制形式而言，一种是上市公司，另一种是非上市公司。上市公司的奖励主要是以股票期股激励机制为主，这种形式的实际运作较为简单而且特别有效。股票期股奖励在一定程度上避免了经营者急功近利的心态，将经营者的利益与企业的发展紧密联系在一起。而且，对公司股东来说，股票期权奖励的成本低、收效大；而非上市公司的激励是按现金结算的股票期权奖励，这种形式的运作方法较为复杂。
具体操作上有个基本条件，对经营者来说，所奖励的程度超过5万元以上的，每年可以兑现1/5，而且逐年累计结算。同时，积存在企业的奖励金还允许同股东的资本金一样享受分红。在监管方面，他们建立了一整套的管理办法，关键时由公司有关部门牵线，会同纪委、审计、综合管理部门对各子公司进行经济指标分析，进行全方位、全过程的监控，对其中违规、做假账的经营者实行淘汰制。
二、股票期权的国外借鉴
这种做法，国际上早已有之，下面让我们介绍一下国外的情况。
近年来，欧美国家在对经营者进行激励时表现出一个显著的特点，即越来越多的企业采用股票期权方式。所谓股票期权就是由企业赋予经营者的一种权利，经营者在规定的年限内以某个固定价格购买一定数量的企业股票，并在他们认为合适的价位上抛出。股票期权的最大作用是按企业发展成果对经营者进行激励，具有“长期性”，使经营者的个人利益与企业的长期发展更紧密地结合在一起，促使经营者的经营行为长期化。
由于股票期权方式较好地解决了长期激励的问题，因此，采用这种方式的企业迅速增加。目前，在美国500家大企业中，有80%的企业选择了股票期权方式；在美国全部上市公司中，有90%实行了股票期权计划。例如，美国IBM公司在20世纪90年代初由于多种因素的影响，其经营状况不断恶化，IBM公司董事会打破常规，选择了路易斯·郭士纳担任新一届董事长兼最高执行官(CEO)。IBM公司与郭士纳的聘用合同中除确定郭士纳的薪金外，还明确了第一年给予郭士纳50万股IBM公司的股票期权，第二年再给225万股股票期权，其购买价格为1993年IBM公司股票的平均市价，约每股50美元。截至1996年底，郭士纳累计拥有的股票期权达77万股。若按1999年11月22日IBM公司股票收盘价1585美元计算，郭士纳在任职不到4年的时间内所获得的股票期权，为他带来约8000万美元的纯收益。
为了使股票期权激励的效果更突出，有些企业规定经营者必须以高于市场价格的价格购买一定数量的企业股票。例如，美国时代华纳公司规定，经营者必须以每股150美元的价格购买一定数量的股票，而当时市场价格只有118美元。这样，只有在企业股票的市场价格涨到150美元以上时，经营者才会有收益，否则将无利可获。这就形成了更强的激励。
股票期权的实行，使长期报酬在经营者全部收入中所占的比例迅速提高，甚至成为一些经营者主要的收入方式。根据对美国250家卓有成效的公司所作的调查，经营者通过股票期权的方式所获得的收益，都超过他们通过薪金和奖金形式获得的收入。
1996年，从美国部分公司首席执行官的报酬统计中可以看到，英特尔公司的安德鲁·葛洛夫全年所获报酬总额为9759万美元，其中长期报酬所得为9459万美元，占全年报酬总额的97%；亨氏公司的安东尼·奥赖利全年所获报酬总额为6424万美元，其中长期报酬所得为6150万美元，占全年报酬总额的96%；康柏电脑公司的法伊弗全年所获报酬总额为2780万美元，其中长期报酬所得为2355万美元，占全年报酬总额的85%；美国有线公司的斯蒂芬·凯斯全年所获报酬总额为2764万美元，其中长期报酬所得为2744万美元，占全年报酬总额的99%。
从美国的实际情况看，那些发展前景良好的企业或者风险较大的高技术企业，长期报酬在经营者报酬的总额中所占的比例一般比较大。这反映了知识经济的一个重要特征，即掌握专门知识的经营者在企业发展中起到了至关重要的作用，股票期权方式充分体现出知识的作用和价值，因此股票期权是符合知识经济要求的必然选择。
股票期股激励机制对上市公司是种很好的借鉴，它将管理者的收入与股票期权相结合作为切入点，充分挖掘了人才管理在创造财富方面的价值。但在实施中存在着难点，企业一定要正确处理下列问题：
(一)对企业的不实、不良资产如何处置
不少企业对历史形成的不实、不良资产无法剥离，对退休员工的养老金和药费难以承担，对历史形成的一些债务无法偿还。在推行股票期权激励中，这些问题如果得不到妥善的解决，将会严重影响经营者持股经营的积极性。
(二)企业经营者的无形资产等生产要素如何折价入股
资本、劳动力、技术都属于生产要素，而企业经营者的才能，既包括劳动力，又包括技术和管理能力，还包括经营者无形资产。这种生产要素在企业中到底具有什么样的作用？能不能折价入股？这是一个十分敏感而又亟待解决的问题。
(三)经营者持股所获红利的个人所得税如何缴纳
经营者获得红利的个人所得税，是作为一次性收入缴纳，还是按月缴纳？这个问题如得不到妥善处理，将会影响企业经营者在实施股票期权激励方面的积极性。
(四)实施股票期权激励的企业国家股红利如何上缴
现在中国多数国有企业一般都不向投资方上缴国家股红利，如果实施股票期权激励，经营者将获得股份红利，出资方也必定要求获得相应的股份红利。在这种情况下，推行股票期权激励的企业势必会失去很大的一部分利益，从而影响到企业实施股票期权激励的积极性。
另外，还需要采取一些配套措施：
首先，建立和完善科学的考评和监督体系。为了有效地实施对经营者的股票期权激励，确保国有资产的保值增值，要不断完善对企业的考核办法和操作程序，逐步形成科学的考评体系。切实落实国有资产责任主体的责任，制定股票期权激励的规则，使股票期权激励真正达到奖励得当、制约有效的目的。
其次，逐步实行经营者公开选拔制度。这是有效实行股票期权激励的重要条件。通过个人自荐、群众推荐或市场选择等渠道，公开选拔经营者，以体现股票期权激励对象的公平性。