敬业是良知的表现，也是一种自觉自发的行为。换句话说，竭尽全力把工作做好是你应该有的行为，不需任何理由与赞美，这样才对得起一切——自己、父母、社会、世界。在工作中安身立命，在完美中心安，这是一个人对自己、对社会负责的具体体现。
敬业是一个人对社会负责任的具体体现。敬业是付出，敬业也是收获。敬业是积极向上的人生态度，忠于职守、热爱本职、兢兢业业、精益求精、一丝不苟，等等，都是敬业的具体表现。敬业还是施与，施与社会、施与自己，就像克里斯托夫· 查普曼在墓碑上刻着的那行字：“我从施与当中获得充实。”同样，你也会因施与而充实，因付出你所应该付出的而心安。
可见，工作除了能使我们得到生存最基本的物质支持外，还带给我们生命的意义，让我们感受到存在的价值，产生温馨和安宁的感觉。没有工作的人是空虚的，即使他们有活下去的财富；失业的人必然是不安的，因为他们不但要面临三餐不继的不安，同时由于脱离社会主流，造成了一种莫名的恐慌。
有工作而不肯敬业的人，也会觉得生活没有意义，打不起精神，最后会破坏精神生活，导致生活适应的困扰。敬业使一个人工作愉快、有活力，它使人乐于工作，尽心把工作做好，从而获得成功和喜悦。敬业的人一定乐业，而乐业的人往往成功。在乏味的被动情况下，你不可能提高工作质量，也不可能在工作上发挥创意。敬业的人有一种认真的工作态度和坚持的工作作风。
古人坚持“一日不做，一日不食”，勤勤恳恳地把工作做好，把它当做与生命意义密切相关的问题来看待。也正是如此，敬业的人一生都绽放着活力和光彩。
热爱工作的人懂得：工作不仅仅是满足他们生存的需要，也是生活的第一需要。它使人振作、充实、有活力、有朝气，但这只有具备敬业精神的人才能体会得到。他们常常忘记辛苦、忘记得失，全神贯注地工作，一心一意把工作做好。
套用《中庸》的一句话说：“至诚则灵。”当事业到达一个超然的境界，将使人感受到一种精神的享受，感受到一种情操的升华，感受到一种人格的锤炼。敬业的人从来不是表里不一、言而无信之人，也不是整天陷于尔虞我诈之中的人。他们不会在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋，而会勤勤恳恳做人、踏踏实实工作，因为只有这样，他们才会觉得得到的任何财富、名誉和地位都是自然而然、心安理得的，他们的内心才能快乐与安宁。
做到敬业，方能成就事业
在一个寒冷的冬日，杰克和他的伙伴们正在铁路工地上干活，突然遇见前来视察工作的老朋友韦伯斯，韦伯斯现在担任铁路公司总裁。他们进行了愉快的交谈，然后热情告别。杰克的伙伴对他和总裁居然是朋友表示惊讶，杰克解释说，他们一开始共同在这条铁路上工作。
大家更是好奇，就问杰克：“为什么你现在做着和以前一样的辛苦工作，而韦伯斯却成了总裁？”杰克很沮丧地说：“当年，我工作只是为了一小时不到两美元的薪水，上班只是为了应付检查，而韦伯斯却是为了这条铁路而工作，每天都想着如何为铁路创造更多的效益。最重要的是，他对工作一丝不苟、兢兢业业。”
这个小故事充分说明了敬业的重要作用！《普赖尔报告》曾经对美国排名前200 位的企业总裁进行调查，问卷当中有这样一个问题：在你碰到过的成功人士当中，以下哪个方面是他们成功的主要原因？
·人际关系
·决心
·敬业
·知识
·运气好
有40% 的受访者选择“敬业”，选择“决心”的有38% ，两者合起来占了78% 。曾经有人问爱迪生成功的秘诀是什么，爱迪生回答说：“我为了解决一个问题，会持续不断地努力，投入无数的精力和体力而不感觉疲倦，这就是我成功的秘诀。”由此可见，杰出人士成功的秘诀就是敬业。
对于企业来说，总是在不断地寻找能够助公司一臂之力的人，同时也在更换那些跟不上公司发展脚步的人。任何能帮助企业快速发展的人都要想方设法地留住，任何阻碍公司发展的人都会被裁掉。敬业的员工是公司需要的人，是公司想方设法要留住的人，因此，具备“敬业”这个良好习惯与卓越品格的员工，走到哪里都是企业的最爱。
一个人的工作态度能折射出他的人生态度，而人生态度决定一个人一生的成就。你的工作，就是你生命的投影，它的美与丑、可爱与可憎，全操纵在你手中。
作为公司的一员，拿着公司的薪水，就应该把公司的事情当成自己的事情，站在公司的立场上，以高度的敬业精神做好自己的工作，这样才能把自己的工作做好，得到老板的青睐，否则就会流于平庸。
刘平是一个毕业于知名大学的年轻人，他才华出众，很自信，志向也很高，但是比较浮躁，受不得半点委屈，遇到一点不顺心的事就一走了之。他认为反正自己很能干，到哪里都能找到饭碗，“此处不留爷，自有留爷处”！就这样，工作3 年多了，他换了七八家公司，每家最多待七八个月，少则一个月不到就走人。而与他同时毕业的同学中，那些跳槽比较少的大多已经是公司的骨干，有的已担任部门经理，刘平却还在不断地被“试用”。
一次，刘平在离职后碰到一个老同学李成，李成的才华不如刘平，在大学里一直是刘平的“小弟”，很佩服刘平。李成自信心没有刘平强，所以对工作要求不高，不敢轻易跳槽，到一家公司工作以后一直没有变动。由于他工作兢兢业业、勤恳认真，受到老板的器重，目前已经是公司的部门经理了。
得知李成主管的部门正在招聘新员工，而且与自己的兴趣对口，刘平带着一颗疲惫的心，舍下面子向老同学提出要到他主管的部门去。原以为李成会“受宠若惊”地热情欢迎，谁知李成竟一口拒绝，理由很简单：“我们的庙太小，养不起你这个大方丈。”
刘平用自己的亲身经历给我们上了生动的一课：一个没有敬业精神的人，不可能在职场上取得卓越的成就。有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，但有些人则不具备这种优良品质，甚至视工作为一种痛苦，好高骛远，不思进取。如果你自认为缺乏敬业精神，那就问一问自己要得到怎样的事业成果，过怎样的生活，而这一切怎样才能够得到——看看刘平和李成你就明白了。
其实，即使在极其平凡的职业中、极其低微的位置上，也往往藏着极大的机会。只要把自己的工作，做得比别人更专注、更迅速、更正确、更完美；只要调动自己全部的智力，从工作中找出新方法来，便能引起别人的注意，从而使自己有发挥本领的机会。无论做什么工作，只要沉下心来，脚踏实地地去做，都能得到收获。
让自己以敬业的态度做事，让敬业成为你的习惯，那样你才能够摆脱平庸，走向卓越，进而成就自己的事业。