行动的“马太效应”——步入感恩的“良性循环”
一个寺庙的住持给寺院的新和尚立了一条规矩：每年年底，寺庙里的新和尚要对住持说两个字。第一年年底，住持问新和尚最想说的是什么，新和尚说：“床硬。”第二年年底，住持又问新和尚最想说什么，新和尚说：“食劣。”到了第三年年底，还没等住持提问，新和尚就说：“告辞。”住持望着新和尚离去的背影摇头道：“心中有魔，难成正果，可惜！可惜！”
不知感恩是新和尚心中的“魔”，他从不去想自己得到了什么，对自己已得到的不知感恩，而是一味地抱怨自己的需求没有得到满足。只知索取，不知回报，所以终难修成正果。
一位成功的职业人士曾说：“是一种感恩的心情改变了我的人生。当我清楚地意识到我无任何权利要求别人时，我对周围的点滴关怀都怀抱强烈的感恩之情。我竭力要回报他们，我竭力要让他们快乐。结果，我不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作更出色。我很快获得了公司加薪升职的机会。”
懂得感恩，你就会感恩身边的一切。当你试图培养感恩的心态，并付诸实施，你就会发现，感恩给你带来了意想不到的神奇效果。学会了感恩，你就步入了感恩良性循环，追随感恩的指引，你将一步步走向成功。
史蒂文斯曾经是一名程序员，在一家软件公司干了8年，正当他工作得心应手时，公司却倒闭了。他的第三个儿子刚刚降生，作为丈夫和父亲，他不得不为生计重新找工作。一个月过去了，他屡屡碰壁。
后来，一家软件公司招聘程序员，待遇相当不错，史蒂文斯信心十足地去应聘。凭着过硬的专业知识，他轻松过了笔试关，对两天后的面试，史蒂文斯也充满信心。然而，面试时，考官的问题却是关于软件未来发展方向方面的，这点他从来没有考虑过，他遭到了淘汰。
史蒂文斯觉得这家公司对软件产业的理解令他耳目一新，他深受启发，于是给这家公司写了一封感谢信。“贵公司花费人力、物力，为我提供笔试、面试机遇，虽然落聘，但通过应聘使我大长见识，获益匪浅。感谢你们为之付出的劳动，谢谢！”这封信后来被转到总裁手中。3个月后，这家公司出现职位空缺，史蒂文斯收到了录用通知书。
这家公司就是美国微软公司。十几年后，凭着出色的业绩，史蒂文斯成了微软公司的副总裁。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。但每一份工作中都存有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等，这些都是工作成功必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天带着一颗感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会收获许多。
感恩的人更幸运——懂得感恩之人，永远受公司垂青
通用公司在一次招聘中，有两个年轻人脱颖而出，最后主考官单独约见了他们，问了他们同一个问题：“你觉得以前你工作的那个公司怎么样？”
一个面试者抱怨说：“糟透了，同事像一群吵闹的母鸡，主管简直就是一头号叫的驴子！真难以想象我在那里是怎么度过了2年！”
另外一个面试者却说：“虽然我原来工作的是一家很小的公司，管理也不是很规范，不过在我工作的那段时间里，学到了不少的东西。正因如此，我现在才有勇气坐在这里，我很感激原来工作的公司。”
最后录取的，毫无疑问，是后者！
感恩是一种积极的心态，也是一种懂得知恩图报的良好品质。懂得感恩的人永远比那些不知道感恩的人更加可亲、可敬，当然，更多的机会也会青睐他们。所以说，感恩的人更加幸运，因为懂得感恩之人永远受公司的垂青。
在微软，有这样一个故事一直被人们津津乐道：
微软总部的办公楼里有一位临时雇用的清洁女工，在整个办公楼几百个雇员里，她是唯一没有任何学历的人，是工作量最大、拿薪水最少的人。可她却是整个办公楼里最快乐的人！
每一天，甚至是每一分钟，她都在快乐地工作着，对任何一个人都面带微笑，对任何人的要求，哪怕不是自己工作范围之内的，也都愉快并努力地跑去帮忙。
热情是可以传递的，周围的同事也很快被她感染，有很多人和她成了好朋友，甚至包括那些公认的冷漠的人！没有人在意她的工作性质和地位。她的热情就像一团火焰，慢慢的，整个办公楼都在她的影响下快乐了起来。
比尔·盖茨很惊异，忍不住问她：“能告诉我，是什么让你如此开心地面对每一天吗？”
“因为我在为世界上最伟大的企业工作！”女清洁工自豪地说，“我没有什么知识，我是感激公司能给我这份工作，可以让我有不菲的收入，足够支持我的女儿读完大学。而我对这美好现实唯一可以回报的，就是尽一切可能把工作做好，一想到这些我就非常开心。”
比尔·盖茨被女清洁工那种感恩的情绪打动了，他动情地说：“那么你有没有兴趣成为我们当中正式的一员呢？我想你是微软最需要的。”
“当然，那可是我最大的梦想啊！”女清洁工睁大眼睛道。
此后，女清洁工开始用工作的闲暇时间学习计算机知识，而公司里的任何人都乐意帮她，几个月后，她真的成了微软的一名正式雇员！
一个拥有感恩心态的清洁工，就这样看似“轻而易举”地进入了无数人梦寐以求的世界一流企业——微软，由此，你足可以看出感恩的强大力量。事实上，不论是哪一家企业都更乐意去接纳一个心怀感恩的员工。500强企业也不例外。
发自感恩的乐观，让你进步更快
感恩，是一种心态，一种品质，一种艺术。
感恩是乐观。感谢困难，感谢挫折，不是乐观吗？感谢对手，感谢敌人，不是乐观吗？对于我们不很喜欢的一些人和事物，尽量想到它的正面，想到它对我们的益处，从而感谢它，不是乐观吗？感恩在带给我们乐观心态的同时，更能促进我们快速成长。
美国心理学家杰弗·戴维森认为：“积极的心态源于对工作和人生的感恩精神，凡事不要想得太悲观、太绝望；否则你眼中的世界将是一片灰暗、一片混沌，工作起来自然也就打不起精神。”
拥有一颗感恩的心，即使面临各种困境，你仍然能够积极地去面对。安松尼·阿司特就是一个很好的例子。
安松尼·阿司特年轻时曾在纽约街上靠帮行人擦皮鞋为生。那时候，还不会说流利英文的他，擦鞋功夫很高，虽然他一贫如洗。
阿司特个性内向羞怯，从不怨天尤人。他对自己能够拥有这份工作充满了感激之情。他觉得，比起那些食不果腹的人来说，他是幸福的，他为自己能用这份手艺养活家人而感到快乐。后来，他以鞋油开创了自己的事业，至今他所创立的“克丽斯汀”牌鞋油，仍然畅销全球。
通过阿司特的故事我们可以看出：只有懂得感恩，积极乐观，不自怨自艾的人才更容易取得成功。
日本经营之神松下幸之助乐观的工作态度，成了他面对困难最大的力量。他在《松下静思录》里说：“有人常常对我说：‘你吃过不少苦头吧？’我本身从来没有感觉到真正吃过什么苦头，因为从9岁到大阪当学徒至今，我一直抱着感恩与乐观的心态去工作。在大阪码头当学徒时，寒冷的早上，手几乎要冻僵，仍要用冷水擦洗门窗，或是做错事挨老板打骂，有时简直吃不消。但随即转念一想，‘吃苦就是为了自己的将来’，然后，痛苦反而变为喜悦了。从学徒养成的乐观想法，后来给了我很多正面的影响，例如，工厂不景气时，我不会叹气，反而积极地认为，不景气正是改善企业体制的好机会。这样的看法和想法，不但有助于克服困难和苦恼，而且能丰富我的内心，使我每天都过着积极的生活。”岁月使你皮肤起皱，损伤的是你的身体，但是失去了感恩心态，就损伤了灵魂。
这是对感恩最好的解读。如果能培养感恩心态，我们对所做的每件事情，就会乐观对待，我们也就能快速成长，超越平凡的自己。即使是在一个不起眼的岗位上，也可以干出骄人的成绩。所以，在工作过程中，我们要用感恩的心来看待自己的工作，即便从事的是自己不喜欢的工作，也不能悲观地去认识它对你人生的意义，否则你将看不到风雨过后的彩虹，想要成就一番事业，更是无从谈起。
冀扬是一家汽车修理厂的修理工，从进厂的第一天起，他就开始生气：修理这活儿太脏了，瞧瞧我身上弄的，而且薪水不高。在他看来，这份工作前途灰暗，没有什么成就。每天他都是在悲观的情绪中度过，认为自己在像奴隶一样卖苦力，他觉得自己的大好时光就要在这无休止的重复中浪费了。他每时每刻都窥视着师傅的眼神与行动，稍有空隙，他便伺机偷懒，应付手中的工作，并且总是期待下班。
转眼几年过去了，一同进厂的几个工友，各自凭借精湛的手艺，或另谋高就，或被公司送往国外进修，唯独他自己，仍旧在做着讨厌的修理工作，碌碌无为地应付每一天。
抱怨工作，悲观对事的最大受害者就是自己。当你在为公司工作时，无论老板安排你在哪个位置上，都要用感恩的心去对待；无论是脏活、累活，还是轻松的活，都是公司对你的培养和信任。只有工作，才能发挥你最大的能力，才能使你成长得更快。
老是埋怨工作，寻找各种借口为自己开脱的人，往往是职场中的被动者，他们即使工作一辈子也不会有出色的业绩。他们不知道用感恩来乐观地改进工作，而只是一味地找借口抱怨企业对自己的不公。当一个人能够用感恩引领他所做的工作时，他就会发自内心地为自己的工作感到自豪，这种心态会带给他更大的动力，使他取得卓越的成就。
作为一名员工，如果你能保持对工作感恩的心态，就能出色地完成任务，为自己创造更多的发展空间和机会，最终所获得的不仅仅是物质上的奖励，更多的是一种自我价值的体现。这是人生自我实现的需要，也是人的最高需要。当这种需要得到满足时，你才会获得最大的快乐，而这也正是我们快速成长的真正源泉。
启动感恩，唤醒自身强大的驱动力
在物理学中，一个物体要前进，不外乎有三种力量在起着作用：来自外部的推力、引力，以及自身的驱动力。在生活中，我们见过三种类型的船，帆船，凭借风前进；靠纤夫拉纤的船，凭借人力的牵引；航母，装上核动力自我驱动。在这三类船中，自我驱动的航母是世界上能量最大的船。
同样如此，一名员工是哪样的船取决于受到哪种力量的作用和驱动？推力、引力和驱动力？一个真正强大的员工是在内心有自我驱动力的人，而感恩就是这艘员工船的充足核燃料。以《尼尔斯骑鹅旅行记》荣获诺贝尔文学奖的瑞典女作家拉格洛夫深情地讲：“因为我欠世界很多很多，于是我写作……”正是因为身怀一颗感恩的心，才驱动一个平凡的人做出了不平凡的事。
我们从工作之中得到了职位和工资，所以应该重视手头的每一项工作；我们得到了奖励和升迁，所以应该努力工作以回报老板和企业；我们得到了同事的帮助，所以应该热情地配合他们、帮助他们；我们得到了客户的订单与赞美，所以应该用更好的服务去回报他们……
我们已经得到了很多很多，现在所要做的都只是理所当然的回报。如果说我们还可以从中得到什么回报的话，那便是内心的安然和为人的尊严。感恩让我们做一个知恩图报的人，做一个有尊严的人，做一个有良知的人。
所以，我们的工作不再是为了金钱、为了名誉、为了地位而被动工作，我们的工作是因为感恩而自动自发，是自我驱动的，没有任何功利和目的。只有这样，我们才能享受工作、渴望工作、努力工作。
盖茨不仅给予微软员工物质奖励，还跟他们聊天、开放管理给他们以归属，让员工感觉在微软是一个家、一个充满温馨的家。
在微软公司里，员工随时可以向公司的任何人发送电子邮件，不论他们的地位高低，都可以帮助解决问题。同时，盖茨喜欢在公共场合同员工讨论公司的经营计划，人们经常可以看到盖茨在公司内外同员工聊天、交谈，并鼓励他们突破障碍，努力前进。