“五班不配实弹，留着违规。”这要是在从老A回来以前，成才绝对说不出这样的话。那时的成才毛毛躁躁，急功近利，而今，经历了磨难、寻找自己的枝枝蔓蔓的成才懂得了珍惜，他渐渐变得沉稳和踏实，扎扎实实地去做好每一件事，学会了恪守原则，不再是那个见了人就嬉皮笑脸递烟的“滑头”。“五班不配实弹，留着违规”，成才知道这既是自己应该履行的职责，更是对自己的未来负责，说出这话的他也真的如同他的名字一样，一步步地“成才”。
《士兵突击》在塑造角色的时候，成才是一个很有特点的形象，他在磨砺中不断成长，而许三多的形象从一开始就是给人傻傻的、木木的感觉，但是他却有着一样很珍贵的东西就是：恪守原则。在红三连五班的时候，李梦告诉三多他写小说，并嘱咐三多不要告诉别人，当老马问起来的时候，三多也结结巴巴地说，“他说……他说不让告诉别人”，这虽说是一个小小的细节，但是足以见这个傻傻的士兵对待朋友的忠诚，他有着自己的原则，在袁朗问他想不想要那支枪的时候，常人可能会回答：想要或不想要，但是许木木却这样回答：“这是……军队财产。”这种从脑子里渗透着做事具有极强的原则性的他，一下子就获得了袁朗的青睐，加之后来“许木木”经典一句，“报告！我是钢七连的第四千九百五十六个兵”，更是让袁朗对他刮目相看。在坚守原则的道路上，许三多似乎一直都在领先的地位，所以他的后劲十足。
坚守原则在现代这个潜规则横行的时代似乎是一个很不符合潮流的字眼，坚守原则的你可能就会被潜规则掉，坚守原则的你可能就会被认为是一个执迷不悟的浪子，会有很多人劝你回头，坚守原则的你会压力重重，坚守原则的你会感到生活艰难……但是一个没有原则人，他可能会失去更多，对朋友的诚信是原则，如果一个人连对朋友的诚信都没有，那么他能拥有多少真心朋友，谁又愿意和他交朋友呢？对国家，对民族的忠诚是原则，一个卖国求荣的人怎么能真正享受到荣耀呢？那些有所作为的人都拥有着同一个特点——在原则问题上绝不妥协，珠海格力电器股份有限公司总裁董明珠就是一个为了原则可以“六亲不认”的人。
1994年底，董明珠受命于企业危难之际，出任格力经营部部长。不久，她就作出了一个超出常理的决定：去找洪总经理要财权，客户究竟在公司账上有没有钱，有多少钱只有财务部清楚。一些客户打了货款到格力拿不到货，一些客户没钱拿到了货。有时经营部要发货了，开票员问这人有没有打钱过来，财务那边却总是说：“我们也不清楚，要查账才知道。”这样，无论经营部如何负责，财务部不配合，也是事倍功半，难以使经营部的工作正常运转。长此下去，只怕又要恢复格力以前的状况，职责不清，工作混乱。这是董明珠绝对难以容忍的。
洪总经理经过考虑划出财务部的一部分归董明珠管，机会来之不易，董明珠慎重对待，她和有关同事一起建立了一套循环监督机制：计划受财务监督，财务受开票员监督，开票员受电脑统管监督，电脑统管受计划监督。
制度建立后，关键就看能不能真正实行。很多企业都有非常完善的规章制度，但就是在执行的过程中不能坚守原则，太会变通，以至于总是事与愿违，无法实现。而大家都知道董明珠是一个坚守原则的人，所以当她强调“任何人不得有任何理由破坏以上机制”的时候，都明白谁敢破坏这个制度，谁就得倒霉了。很快，一个合理的网络便形成了：财务说有钱才能发货，发货后开票员记账，开票单再输入电脑。这样财务往来多少钱都可以清清楚楚反映在账上，每天都可以从账上看到有多少钱，发了多少货。这样一来，董明珠随时都可以掌握格力的销售情况，任何业务员、经销商都不能再像以前那样钻空子了。在这个过程中，董明珠要求：经营部无论多晚都要当天清账，绝不能让当天的账过夜。一段时间以后，经营部的同事们就养成了习惯，当天的工作没完成，不管多晚都不会回家。
据董明珠介绍，自1995年5月以后，财务就再也没出现过混乱，也再没有应收款收不上来的现象。
在拖欠货款成风的今天，董明珠创造了一个“奇迹”。然而，就像董明珠所说，她能够创造这个“奇迹”，其实很简单：不交钱不发货，只要认真坚持下来，就不会有什么拖欠。正因为她坚守原则，所有人一视同仁，所以这些措施才能够得到很好的贯彻落实。
社会中的复杂因素有很多，在做一件事的时候，干扰一个人的因素也有很多，比如人情世故，比如利益关系，如果没有原则性的话，这些完全可以成为你的绊脚石，一个教师在管理班级的时候对待所有学生不一视同仁，偏倚现象很明显，那么别的学生就会不服气，不服从其管理，所以这个班级就会不团结，产生矛盾，这样的教师是不合格的。
让一个人做件好事非常容易，即便是十恶不赦的坏蛋，也能够偶尔行善。可是要让一个人一辈子都做好事，就非常难了。所以，古代能够成为圣人的人，不一定是因为其思想深刻，或者其智商比我们高。之所以能够成为圣人，是因为他们能够在任何情况、任何环境下都坚持自己的理念，并锲而不舍地身体力行。
面对复杂的社会，坚守原则是一种珍贵的品质，如果你做到了，那么你将会离成功越来越近！
让自己成为不可替代的那一个
(给许三多家)打完款回到基地，袁朗坐在自己的办公桌前，看着在屋里有些局促的许三多，一番巡游回来，许三多对这里已经显得陌生。袁朗问许三多自己的问题解决了吗？
许三多摇摇头：“不解决它了。忘掉，不当回事，或者把自己闷死……都不是办法。我的连队没了，每个人都正在经历着磨难，不舒服，真的，可是……连我快六十的老爸爸都在承担事情，我们这些当兵的又怎么会不能承担？……我会带着问题生活，因为……这就是生活。”
袁朗揶揄地看着他：“你的连队？我们不是连建制呀，许三多。”
许三多略为有些脸红：“我的老部队。”
袁朗笑了，往椅子上一靠，真正地心满意足。他介意的根本不是那个：“我不会再跟你谈这种事情了，许三多。如果你决定担当了，你能担当起一座山。做人，这是起码的自信。”
袁朗告诉许三多如果决定担当就能担当起一座山，这是做人最起码的自信。许三多在进入部队之前是一个懦弱的小伙子，被父亲骂为“龟儿子”，动不动就被踢的“龟儿子”在部队的几年磨炼中，变成了军队上的老A，一个名副其实的老A，当面临自己家里出事的时候，他已经不再是那个“龟儿子”了，他成为一个男子汉，一个能够撑起家里担子的男子汉了，父亲被监禁，二哥也无能为力，只有归来的许三多，解决了这些事，他已成为家中不可替代的那一个。而在军队中，许三多的韧性也是无人能够替代的，所以袁朗不要聪明的成才，而选中了许三多，就是因为他身上拥有着别人都没有的品质：善良、诚实、坚韧，珍惜关爱他人，所以许三多的后劲是别人都没有的。
当你成为不可替代的那一个的时候，你能感觉到自身存在的意义，自身存在对别人的重大影响，而且，当你成为不可替代的那一个的时候，你可以有不少机遇，还会获得别人的信任。在家庭中，你爱妻子儿女，孝敬父母，你努力让家里人过得快乐，所以对于你的妻子来说你就是不可替代的丈夫，对于你的父母来说你就是不可替代的儿子，对于你的儿女来说你就是他们不可替代的好父亲。在工作中，如果你将自己的工作做到别人不可替代的地步，那么对于这个公司来说你就是不可失去的人才，为了能让你留在公司内，公司自然会给你提供更好的待遇和深造机会。所以，很多有经验的人对应届的大学毕业生说，“如果想一直留在某个公司的最好办法就是：让自己成为不可替代的那一个”，当你成为不可替代的那一个的时候，公司就该担心你走的事了。
周同现在已经是某大型企业的骨干人物，而他只花了两年的时间。回忆这两年的历程，周同感慨万千。两年前周同进入公司时，觉得自己能够进入公司已经很不错了，根本不敢想自己什么时候能够成为骨干，也绝对想不到两年后的今天自己会成为公司不可缺少的人才。周同在工作三个月熟悉了公司的工作后，发现公司在推广宣传方面存在着一些缺陷，于是他积极主动地联系这方面的负责人，提出自己的意见，通过三个月的市场调查以及翻阅大量资料，我出了很多问题并提供了解决的方式。在之后的几个月中，周同主动联系老客户，虚心请教，再结合调查结果，进行方案整合，每次和客户打交道都诚信待人，所以得到了许多客户的信任。由于他的一年多的拼搏，公司的形象不断改变，许多客户要进行合作，首先找他。两年后，周同不仅薪水涨了，职位升了，还得到了不少同事的尊敬。
周同正是因为不断地努力，充实自己，发现一些可以让自己不可替代的东西，比如发现这个公司存在的缺陷，自己努力地寻找原因，再尽力解决问题，改善公司现状，最后他在公司的地位没有人可以替代。
所以，要成为不可替代的那一个，就需要你不断地充实自己，使自己具有能够承担的实力，实力才会能成就一个人，就如同恋人之间，如果你想保护你的女朋友，或者你的老婆，那么你就要具备充分的实力，才能拥有保护她的能力，连自己的老婆都不能保护又怎么能大言不惭地说爱她呢？成为不可替代的那一个需要你具有充分的责任心，让别人对你信任，挑起身上的担子，一直扛下来。成为不可替代的那一个，就要你不断地充实自身，否则瘦弱的肩膀是扛不住一座大山的，不仅仅是充实自己的实力，还要重视自己的内心，多爱妻子一些，多爱父母一点，多关心朋友，有能力的话多做一些公益事业，让你成为他们心中真正不可替代的那一个！