什么样的人是好人？
我们通常认为，一个人心地善良就能达到标准，但这样的衡量标准并不合理，星云大师认为，一个好人更要有用，不但要有仁慈的道德操守、向上的勤劳服务，还要有乐群的精明能干、利众的专业技能。
相反，有的人做事不肯担当，没有主见，畏首畏尾，明哲保身，不敢举发坏人的人，就是没用的好人。他们该生气时不生气，该据理力争的时候不敢据理力争，就是没用的滥好人。这样的人是团体成长的拖累，社会进步的障碍。
这番话令人感慨，不错，生活中的确有很多好人，但是有的好人有好心却办坏事，还有的好人懦弱，以至于给了坏人可乘之机。在职场中同样如此，那些认为在职场中自己和老板仅仅是一种商业交换关系，无须感激老板，甚至对老板抱有仇视心态的人固然不是好员工，可是，只知道朝九晚五上班的人，也未必就是公司最需要的人。
一个好员工，不但要能够踏踏实实地为公司工作，更重要的是要有技能给公司创造利益。职场是一个综合能力大比拼的场所。人际交往能力、应变能力、实力背景，这些综合因素形成了属于个人的能力。好员工的标准可不是朝九晚五这么简单的，公司最需要的就是懂得积极主动做事，又敢于承担的员工。
另外，职场好员工也一定会处理好人际关系，只知道自己闷着头干活的人不是好员工，因为这样做就等于封锁了自己的资源宝库。缺乏和他人沟通的人，性格上会丧失热情与毅力，在人际交往中，他们总是被动地希望别人主动接近自己，自己却不会主动与别人交流。这种情况发展下去，时间一长，这一类型的人就会被他人放弃，感到被孤立，心理压力增大，工作时也会力不从心。
好员工一定会有更好的方法和同事相处，他们和同事的相处一定是建立在互相尊重的基础之上，同时又不容易被侵犯的。
每个在职场打拼的人都希望自己的工作能为自己赢得同事的认同、老板的肯定以及公司中位置的上升。人们辛辛苦苦地工作，为了在履历中赢得“工作努力”的名声和荣誉，为了赢得这份荣誉，也就必然要求自己要用心维护自己的形象。
想要经营好自己的形象，就要有一定的勇气，当与他人发生矛盾的时候，在自己的底线之上，你可以原谅别人，但是如果超过了原则，必反击。
郭小芬刚进公司不久，就得到了领导的重用。
刚开始，她做的行政工作很琐碎，但是她从来没有表示出任何不耐烦，在和同事相处的过程中也很热心。有一天，她和一位资深同事一起出去办事，临回公司时，同事有事要回家一趟，让郭小芬把一些个人资料带回公司。郭小芬将那些资料放到了同事的办公桌上，第二天，那位同事回来时却没看到。
同事批评她：“我交给你的东西就要保管好，怎么这么没责任心。”面对同事的批评，郭小芬平静得像一潭深水。后来，同事找到了资料，感觉到自己没有权利指责郭小芬，因为带资料又不是郭小芬的义务，虽然碍于面子没有道歉，但是这名同事因为内疚，从此在工作上非常帮助郭小芬。
随着业务的熟练，有一次，领导让郭小芬独自去给公司采购一些东西。回公司之后，有同事开玩笑说：“这么少的东西，就花了公司这么多钱呀！”
大家以为向来沉默淡定的郭小芬不会理睬，没想到郭小芬对这样的一句话却很认真，她立即走到这名同事面前，亮出了自己做的采购单和购物发票，同事的脸红了，感觉自己说话太不注意了。
但是，大家也看到了郭小芬对于“公款”的认真和严谨的态度，从此，领导也非常器重郭小芬，有采购的大事也都放心交给郭小芬处理。
在职场中，遇到和同事纠纷的小事时，不能做一个一点都不容被侵犯的人，这样大家会觉得你这个人太计较和坚硬，当没有必要解释的事情发生时，就对自己说，事情总会过去的，事实是，事情真的就会平稳过去。但是也不能做一个什么都忍让的人，那样会让别人觉得你软弱无能。
最好的方法是在关键问题上给自己设一个原则底线。告诉大家，自己是个有修养和素质的人，同时，也树立自己的尊严和威严。
这才是一个有底线的好人，一个值得尊重的好人。