在这五个层面之中，你必须考虑如何延续、发展，才能成为一出在现实生活中对自己有利的戏剧。为了达到此目的，你必须把握确实的情况、了解对方的心理、认清自己的目标，从而努力实行。
无论交际也好，处世也好，你总要花心思，为自己写出最好的台词，好让自己一心一意去扮演这个角色。
56．与同事应酬
不要有亲疏远近
尤其是当男同事向女同事表示亲切时，很容易就会表现得多话。这种表现也可以说是出于一种服务的精神，或许有些女性并不会因此而产生反感。如果你刻意地说了一个笑话取悦对方，而对方也因此而开怀大笑，那你所制造的效果就可说是成功了。但是，在这种欢乐的气氛中，你很容易就会忘了自己本来要谈的正事。
为了讨女同事的欢心而刻意地表现得很亲切，这不但让周围的人觉得你很卑鄙，就是对方也未必领情。所以，当你有事要拜托女同事时，最好直截了当地说出来，不必兜圈子。
然而，每个人都希望自己的能力得到他人的肯定、得到他人的赞赏，尤其是女性更是如此。所以，当上司用语言或行为表示对部属的认同时，部属的内心一定感到很高兴。但是，如果自己的努力得不到认同，这时，就会觉得很沮丧。
了解了这个心理，当你在得到同事的帮助之后，一定要把结果告诉对方，而且还要赞美对方。“还好，有你的忠告，否则事情不会进行得那么顺利。”“谢谢你帮忙打的那一份文件，老板很满意呢！”对方听到自己所出的心力有了正面的价值，心里一定很高兴。但是，你也不能凡事都依靠女同事的帮忙或是交代一大堆事给她做，这样她可能会认为你没有能力而轻视你。总之，对于女性那纤细而敏感的心思，你必须随时留意。
你或许也在办公室里看到这样的情况，有些男同事对于某些特定的女同事是直呼其昵称，对于另一些女同事则循规蹈矩地称呼小姐。对这种差别待遇，即使不由口中说出，女同事也会灵敏地感受到。这会在你不经意的表现中引起麻烦。
因此，你必须尊重自己周围微妙的感觉，尤其对女性更是必须谨言慎行。一些只可对男性用的粗俗话语千万不能对女性用，否则会很容易伤害对方。这种言词上的伤害，甚至远超过工作上的失败。
然而有的时候为了工作，男性主管不得不责备女性部属。即使是碰到这种情况的时候，男性主管也不可以冲口而出地使用否定的言词，只要淡然地把结果告诉对方就可以了，最后再提醒对方：“下次多注意了！”这时，她可能会哭，你就假装没看见好了，不必特别地安慰她像是收拾残局似的。
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这样说来，和女同事相处可真是一件麻烦的事，但是，你如果能够注意到这些礼仪，将来对你一定很有帮助。在公司不懂得为女性着想的男性，回到家里也一定不会为家人着想，对于家庭内的纠纷也不会妥善地处理；在公司里很擅长处理人际关系的人，即使是在私人场合中也能够处理得很好。
女性的情况也是一样。从女性的眼光看来或许会觉得男性很迟钝，你必须对他睁一只眼、闭一只眼，不可太过于吹毛求疵才不会发生纠纷。为了避免自己因为不当的言行而后悔，平时就要多观察周围人的性情及感觉。
交谈时不要涉及他人隐私
“交出了多少奖金？”“是不是被恋人拒绝了？”说话时涉及了这类内容，即便单位里只有一人在场，也冒犯了他人的隐私。的确，两个人谈一谈个人生活方面的心里话，会增加双方的亲密感，并且也并非“谁都不愿说”这种秘密，但是，在公司里说出来，就很容易形成谣传。因此，要想保持同事间的良好关系，就不要随便涉及他人的隐私。无话不说的“知心朋友”保留一至二人就可以了。
和同事一起就餐时各付各的账
下了班之后，同事们一同出去吃顿饭、喝两杯，消除一下工作的疲劳，给紧张的生活松一口气，这也是很平常的事。这个时候，大家最好是各付各的账。今天你请客，明天他招待，这样请过来请过去，就好像是借过来、借过去的金钱游戏一般，其实是很麻烦的。而且，这样来来往往到最后还是不公平，很容易引起不满。
“我上次请了好几摊，这次他才回请我一摊。这样我岂不是吃亏了吗？”即使是亲密的朋友，也难免会隐藏了这样的不满。只要稍有不满的情绪，就很有可能引发大纠纷。
同事之间最好从平常就养成各自付账的习惯。而且要严格地遵守这个惯例。惟有如此，同事之间才可以一直保持着良好的关系。
不论是上班族或是生意人，都不可不引以为戒的是——白吃白喝。由于工作需要，有些情况是可以挂公司的账的。但是，有些人却喜欢找各种理由，利用公司的交际费大吃大喝。也有些采购人员，不论是公司的采购厂商或是下游厂商，都常会接到他的电话：“喂！今天一起吃吃饭吧！”这当然都是由对方付账。不论是自己利用公司的交际费请客，或是让别人请客，总之只要有免费的机会，可以大吃大喝一顿，他没有不出席的。
如果你想大吃大喝一顿的话，那就自己掏腰包享受。当你和同事一起出去吃喝享乐，一定要厉行各自付费的规矩，这样你才能享受一顿最美味的佳肴。
不要只批评不培养，以开阔的胸襟育人
在新参加工作的同事熟悉工作之前，耐心指导他们，才能显示出你的胸襟广大。有一些老职员，对新参加工作的职员大发牢骚。如果你也认为这些前辈做得对，就请拍拍胸脯想一想：几年之前你也是新职员，对于那些牢骚，你也曾表示不满。“最近的年轻人呀，简直太……”，你向后辈发牢骚，他们再向他们的后辈重复下去，这样就形成了不良后果。前辈职员的任务不是发牢骚，而是让年轻人茁壮成长。
不要没头没脑地批评
培养新参加工作的同事，最重要的是“加强表扬”。
当然，无论做什么事都会失败。事情没有做好，今后应当引起重视，但如果在此时不分青红皂白地训斥，就不好了。“连这个都不会做吗？”“再好好地做一遍！”这样的训斥会使没有做好工作的人更加畏缩不前，．还会造成对方的反抗行为。如果说，“我也经历过同样的失败”，“如果改为这样做，就会更好了”，对方就认为你能够理解他，同时深受鼓舞。这样做效果很好，有利于今后的工作。
当新来的职员努力工作的时候，应当经常说一些“干得很出色嘛”、“这样努力地工作，太好了”等夸奖的话。其重要意义在于给他们鼓足勇气。
共同提高
新参加工作的人往往学着老职员的样子工作。如果老职员在工作上散漫、马虎，立刻就会引起新职员的注意。
也就是说，新职员的存在可以作为老职员自我反省的一面镜子。想一想新职员眼里的自己，是否认为应当作他们的好榜样，与他们互相促进？因此，不要用“我教你”，而要用“共同提高”的态度去对新职员进行指导。
力量的源泉在于选择愿意干的工作
心理学家库鲁特·罗宾在《认识的不协调理论》一书中认为：人只接受并理解自己选择的东西。亦即假如是按照自己的意见或办法去做工作，就会干劲倍增。反之，按照他人（比如老职员）强加的意见和做法干，就不易领会，干劲也无从谈起。
如果新职员将一件工作干得得心应手了，就应当尊重他们的意见和建议，这样有利于他们的成长与发展。
工作时不要区分性别
做任何工作都似乎与男性或女性没有关系，工作做得好坏才是单位惟一有价值的事。以往男性工作岗位和女性工作岗位是单设的，现在也都有许多异性加入的例子。与其强调区分性别，不如强调学会和提高某项工作的专门技艺，这对于赢得大家尊敬极为重要。
多做一些
虽然有人总在说：“沏茶倒水什么的我绝对不干”，但若．作为制度强迫他干，或者看作一种工作中的调节剂，他不是也可以去干吗？无论男性、女性，越是会工作的人越擅长应酬。为了造成一种舒适的工作环境，简单的室内清洁及沏茶倒水工作，能起到工作润滑油的作用。
待谁都公平
不管是谁，只要对某人过分亲切，就会招致误解。即使出于好意，也可能在公司造成谣言，产生麻烦。因此，在工作单位，对谁都要公平相待。
假如有了意中人
在公司内相恋的情侣并不少见。想一想看，公司正是适龄青年男女集中的地方，一些人产生爱情萌芽，有什么不可思议的呢？
但问题就出现在相恋的同事身上。办公室是工作的场所，众目之下，见到了意中人也不能上去纠缠着撒娇；看上了某异性同事，因为不便表达自己的心情而烦恼，就应当约对方到外面去接触。如果对方是同一个公司的同事，查一下对方的电话号码，很快就能联系；注意到了对方的行踪，只要核准对方的下班时间，就能前去相约。与其在工作中见机打招呼，不如在下午5点以后，爽爽快快地打一声招呼，对方也会很高兴。
与女性职员交流的方法
“女性迟早要结婚，婚前坐在办公室的椅子上凑合干吧。”这样去考虑问题是不对的。而在各种类型的女性职员中，很多人持有这种看法。不管是老职员还是新职员，对于这种工作态度都会感到厌恶……要想给大家带来好感，就要不拘性别地努力工作，而且应特别注意尊重她们。
与无责任感的同事相处
一些职员常不客气地说“讨厌加班”、“这样的工作干不了”，并对自己的言行不负责任。对于他们的错误做法，给他们戴高帽是个好方法。“不，要是你，肯定能干好”、“请你一定要帮这个忙”……听到这样的奉承，看看他想不想干？
57．与上司应酬
你要把上司由“鬼”变成“佛”
你想把上司当作“神”，面临敌对他，或者是把他视为友方？如果你把他当敌人看待，‘他当然是个可怕的敌手。相反地，如果把他视为友方，你一定会很有安全感、信赖感。
尽管如此，然而你的上司还是上司，前辈就是前辈；无论你说他好与坏，你都无法脱离他甚或除去他。总之，他和你也是很有缘分的。
既然无法脱离，倒不如干干脆脆地请他站在你这一边，也许比较轻松些，同时心情也比较稳定。因此，你不要一味地认为他是“鬼”而讨厌他，应想办法使“鬼”变成“佛”。
如果能做到，相信你会觉得很愉快。
那么究竟要如何使“鬼”变成“佛”呢？
首先，你应该以认真的态度表现给他看。
然而企业界是个讲求效率的世界，如果你做事慢吞吞，经常都无法提高效率，无论你心地如何善良、工作态度如何认真，上司也不会看重你。一旦被人认定是慢吞吞、懒惰虫、萎靡不振、好好先生、只会说恭维奉承的话、爱发牢骚……，就永远无法翻身了。这种人不但无法使上司重视自己，反而会被上司玩弄于掌上，最后再用手指把你弹出去。由此看来，“鬼”是相当严苛的。你对上司委托你办的事，如能顺利完成，而后再问上司：“让我再做些什么？”这样，一个接一个地自己找事做，相信上司一定会喜欢你。上司委托你办的事，倘若无法做完，又被上司催促说：“喂！那件事做完了，再来做这件！”处于被赶的姿态，你可能会心想：“哼！我这件事还没做完，怎么又命令我做别的事？”而发牢骚。如此：上司定然不会喜欢你。因此，你心中的不平已全然表现在你的脸上，上司心想：“这个人怎么会有这么不悦的表情？”虽然他这样想，但由于自己工作太忙碌，没时间深一层考虑其原因，而只是急着说；“喂！那件事做完后，再拜托你做这件事。”如此，你会感到更着急，连回答都懒得回答。此时，上司则感到有些异样了，说：“怎么啦？你不高兴吗？……”不！……“不是就赶快做吧！上一件工作还没做完吗？”“快要好了……”“快做！还有很多事等着你做呢！”“你说的是什么话？怎么一直不停地叫我做这做那，又都是麻烦的事，还要我快做……”。此刻，你肚内的牢骚虫愈来愈生气，而一直恶性循环下去。
本来，工作有麻烦也有轻松的一面，如果你不畏麻烦，任何工作都会觉得很有趣。你应该抱着愉快的心理，表示：“好啊！再来啊！”的积极态度。
曾经有一名青年，每当做完了一件相当困难的事，就站起来做一个深呼吸，大声地说：“天下无难事，只怕有心人。”他的上司听到他的声音，吓了一跳而问他，“你是什么意思？”这位青年说：“日本人山阴麒麟儿和山中鹿之介，每当碰到困难时，都会拜月亮，祈祷月光能给予他更多的艰困。这是我死去的父亲常说给我听的故事。他告诉我以后碰到困难，就这样高喊三遍，即会涌出无限的精力。现在，我只喊一遍，我的精神就振奋起来。我没什么，请你放心。”
“哦！原来如此。你真了不起，以后也请照这样做下去。”如上所述，我希望你也能让你的上司认为你是个了不起的人。
严格地遵守上下关系
凡事都必须公私分明。一旦环境熟悉之后，就会有“这么做也没有关系”的公私不分心态，这样很容易让人认为？这家伙是个不值得信任的人。一旦被烙上这个烙印，这是个人信用的最大损失。
公私分明首要之务就是认清上下关系，这一点公司内部必须有着严格的区分，否则上面的命令便无法贯彻到下面，如此一来公司如何能够上下一心地完成任务？
在走廊上与上司擦肩而过时，稍停一下和上司打个招呼。在上楼梯的时候遇见上司从上面下来，在下面的二三阶暂停等候，等和上司打过招呼之后再继续前进。
上下关系中最引人注意的就是言词的使用。现在的年轻人常会像对待朋友一样地对待自己的上司。
“喂！组长，科长叫你！”
这种态度值得商確。
“组长！科长请你过去一下。”
“喂！”这一类轻佻的用语不可以对上司使用。
此外，回答上司的问话时一定要简单明了。换言之，不可以语意含混地回答“喔”或“嗯”，即使是挨批评也不可忿忿不平地顶嘴。
那些被公认为懂得节制的上班族，所具备的基本条件就是言词运用恰当，尤其是在结尾的地方就更为重要。
年轻女子常常习惯使用一些语尾助词来表现柔美，例如“哦！”“呢！”之类的，但是这却不适合用在办公室，凡是精明干练的女性上班族，是不会这样说话的。这种说话习惯还是及早改掉为好。
对上司或长辈以“×科长”“×主任”来称呼，即使是没有头衔的人也要称呼“×先生”，不可以说“你……”。近来，许多中学生都习惯对老师说“你……”，用这种傲慢无礼的态度对待老师的学生，一旦踏进社会就会用这种态度对待上司或长辈。这样的年轻人除了在言语上不懂得礼貌，就是做事的态度也是傲慢无礼。
在欧美的社会，有些公司一律不用职称，全部直接称呼对方名字“Mr．Smith”“Miss Whte”等等，但这并不适用于东方社会。尤其我们素有“礼仪之邦”之称，更应该分清楚上下关系。
不要计较个人得失
好的东西，每一个人都喜欢。愈是好吃的东西，愈舍不得让给别人，乃人之常情。没有人喜欢吃人家剩下来的东西，也没有人喜欢吃最不好吃的东西。
我们观察小孩子吃东西的情形，就可明了。只要妈妈端出来好吃的菜，就会很快把它吃掉，这是常见也是可喜的现象。
然而你已不是小孩，已经了解“忍耐”这句话的真义。
好吃的“菜”，应该让你的上司先“吃”，即使自己垂涎三尺，也要向上司说：“请你先吃吧！”