职场说大可大，说小可小。在一个办公室里，只有片壤之地，寥寥数人，容纳了人间万象，社会百态，大如乾坤。如今职场竞争日益激烈，职场犹如没有硝烟的战场。要想在办公室里出人头地，就得静中求变，才能稳坐大赢家。
1．灵活多变——在“不注意”间让老板发现你
亲近老板，当然不是说要你刻意地往老板身上“靠”，或者说要用某些东西为代价，这种方法反而会引起上司的反感，更会让你丧失“民心”，游离于广大群众之外。亲近老板要表现的自然，灵活多变，抓住日常生活中的细节，使自己让人更容易接受。
对于陌生的新环境，我们往往以沉默拘谨应对，远离同事，尤其是远离上司，其实这很不利于个人才能的发挥。如果换个角度思考，“坐在老板身边又何妨？”如果能经常有意无意地亲近老板，让他记住你，让他了解你的意见和想法，你才有可能收获意外的惊喜。
刚毕业的小徐和另外一批年轻人一同被一家正向集团化迈进，急需大批新生骨干力量的公司聘用。为了表示对这批“新鲜血液”的厚望和鼓励，老板决定单独宴请他们。酒店离公司不远，新人们三三两两结伴而行，惟独将老板凉在了一边。小徐看在眼里，不禁替老板觉得尴尬。
进入酒店落座之前，小徐借故先去了趟洗手间。回来一看，果然不出她所料，同事们或正襟危坐、谨口慎言，或低头相互私语窃笑，不仅没人上前跟老板搭话，更将其左右两边的坐位空了出来。看见老板强挤出笑容的样子，小徐适时地说：“我建议咱们都往一起凑凑吧！”说完，便很自然地坐在了老板左边的坐位上，并对老板投来的赞许目光报以会心一笑。
其实，其余的人肯定也想在老板面前好好表现，但就是碍于脸面，怕别人自己说是“马屁精”才退缩的。
一个不能主动为自己争取机会的人，如果被提升，将来管理公司、面对客户或参加为公司争取利益的谈判时怎么能有魄力和手段呢？如果换成你是老板，你会提拔这样的人吗？
那次晚宴，小徐给老板留下了非常好的印象，但毕竟只是一次饭局，何况小徐初进公司，还只是个小白领，她实在没有更多的机会接触老板。俗话说：做事不看东，累死也无功。要是没有老板的赞赏和支持，就算拼死拼活地干，要想超越上面层层“屏障”，也实在是“升迁难，难于上青天。”
小徐是个肯干也会干的人，她知道只有自己创造机会才能接近老板。经过努力，小徐不只一次在电梯里与老板“不期而遇”。有备而来的小徐没有像其他人一样硬着头皮和老板“冷战”，而是笑吟吟地和老板打着招呼。要是老板问她最近工作如何，她自然是有条不紊、对答如流，但大多时候老板都会和她聊一些工作以外轻松休闲的话题，小徐总是表现得很健谈，而且还了解了好多老板的个人爱好，更以此加深了老板对她的印象。
其实，聪明的老板是愿意给员工留下一个和蔼可亲平易近人的印象的，他也希望员工对他亲近围捧。可因为自卑心和恐惧心在作祟，许多人见到老板都避之惟恐不及，何况是在几尺见方的电梯里呢？殊不知老板面对一个拘谨无措、憋得脸红脖子粗的人，也会觉得尴尬呀！
所以，你根本不用害怕没话说，因为一般在这种场合下，老板为了打消你的顾虑是会和你主动闲话家常的，你只把这当做是一次亲近老板的机会，别战战兢兢的就行了。不妨当作请老板开个“私房会”
公司里人多嘴杂，上面又有层层领导，怎样才能让老板看到自己的才能和干劲呢？把自己的工作报告直接呈给老板也太明显了，越级汇报容易让老板觉得你太张扬、太性急了，要是让自己的主管领导知道，就更是吃不了兜着走了。
思来想去，小徐写了一份对公司发展前景的意见报告书给部门经理，经理看后说“很好”，只是有很多建议的实施经验没那么大权力做主。小徐借机说：“其实我们每个人都有一些良好的建议，不如把老板请来和咱们部门座谈一下，这样不是显得咱们部门的人都有为公司着想，愿与公司共同发展的愿望和决心嘛！”经理一听，有道理，当即邀请老板，老板自然欣然前来。
开会时，出于对小徐建议的肯定，部门经理安排小徐和自己分坐老板的左右。在会上，小徐又大大地表现了一番，当然是在发言上的慷慨陈词了。
会后，同事们都为能有这样一次与老板当面畅谈自己想法的机会感到兴奋，部门经理更是得到了老板的赞扬。其他部门也争相效仿，谁也没有歪曲小徐是在抢风头、拍马屁。
要想亲近老板，让他赞赏你，又要上下不露痕迹实在是有些难度的，稍微做得过火点儿就容易被冠上“繁荣马屁文化”的“美名”。要是那样，就算老板提拔了你，其他人的风言风语和口水也会淹没了你。但小徐呢，她可是把“苦干加巧干”贯彻实施很到位啊！难怪老板喜欢她，群众拥护她呢！谁想挑理也挑不出了。
基于小徐的出色表现，公司提前结束了她的试用期。
成为正式员工的小徐大受鼓舞，她知道这是公司对她的肯定，更是老板对她的肯定。她想把自己的喜悦传达给老板，以证明自己是个知道感恩的人，但是方法不能太直接。
经过细心观察，小徐找到了可以单独接触老板的机会。每天中午，公司里所有人都要去食堂吃午饭，老板总是去得很晚，也许是事情多得脱不开，也许是不愿和员工挤在一起“抢饭”，每次老板到食堂时已经没什么人了。
那天中午小徐借故晚去了食堂，“正好”碰见老板：“董事长，没想到您也在食堂吃饭啊！”小徐自然达成了心愿，单独和老板有说有笑聊了一个中午。原来老板也是个挺随和、爱聊天的人。
从那以后，小徐每隔一段时间就会“不经意”地和老板一起吃午饭。为了避免同事说闲话，她有时借口工作没完，有时出去办事晚回来一点，错过吃饭的高峰期。
也许你会觉得小徐太有心计了，我却觉得她非常有智慧，对自己的职业发展当然有好处。老板也是人，也需要在业余时间轻松一下，那些见到老板就像老鼠见到猫，总想绕道走的人只会与机会擦肩而过。何况，小徐也并没有只想着“巴结”老板而放弃对本职工作的钻研，更没有踩着别人往上爬。在职场上，像小徐这样采取“利己不损人”的正当手段为自己争取机会，实属明智之举。
2．办公室里处“室”哲学
傻瓜的心在嘴里，聪明人的嘴在心里。
传统的人际关系，总是在告诉你如何与人保持距离，警告你千万不要发展办公室友谊，并教给你在办公室内如何步步为营、巧技暗施、克敌制胜——私底下一副与入不共戴天的模样。可静下来想，你与他，与他们，你每天用二分之一的时间与之相处的同事，真的就有这么可怕吗？
社会在前进，人们脚步也在大步的向前迈进，在日薪月异的21世纪，人际关系也随着时代的改变而有了新的走向。近年来最流行的词藻莫过于“Teamwork”（团队协作）了。既是“Teamwork”，首要的就是“Team感”，原来处处设防、各自为政的传统本位主义一时间消失怠尽，新世纪人际讲的是彼此沟通，互相交流，深度合作，团队利益至上。它对封闭自我的人们提出了新的挑战——增强人际交往的能力，眺出自我封闭的小圈子，融入到集体中去成了很多人不容回避的现实。
回避办公室政治，拒绝参加公司活动，只会让人感觉你性格孤僻。漠视企业文化是拓展事业的一大弱点；为人冷漠是团队领导人的大忌。现代化的商业操作在考核员工时提出了一个全新的概念，一个忠于自己的职位，踏踏实实做好本职工作的员工并不见得就能出类拔萃，与人沟通、协调、协作能力的强弱是考核个人综合实力的重要指标。
现代社会，竞争虽是无处不在，合作也同样重要同事之间都是为了一个共同目标，使公司有更深的发展，获得更好的效益，达到双赢，甚至多赢。假如部门的效益上不去，谁也别妄想有升迁机会。很多时候，同舟共济比同室操戈更有意义。把自己融进去，而不是把自己“独”出来，这是新世纪“团队协作”的要义。很多人都承认在自己的行业内构建人际关系网非常重要，因为这样可以为自己打开门路，创造商业机会。而与此同时，人们却常常忽略另外一个其实更为重要也更为基本的建设——在企业内部营造良好的人际关系，有助于确保“后院”安宁。
如果你想接近某个同事，了解这个集体，最好的办法也许就是参加公司组织的各种活动，比如会餐、郊游、篮球比赛等。在那里，人们会脱下紧绷绷的外壳，在相对放松的状态下讲述自己的苦乐，你会听到真实的抱怨，真诚的赞誉，包括客观的评价，你也会发现谁和谁走得近，谁和谁走得远。不要自贬为偷窥他人秘密的卑琐之辈，只要你摆正心态，具备明辨是非的基本能力，你就会发现谁可以成为你的朋友，谁将仅止于同事关系。
当人们在办公室里忙碌奔波时，人们的思想与活动大都被严格地禁锢在本职工作的范围之内。当人们走出写字楼，到一个全新的环境，就会发现原来需要放松的并不是只有我一个。很多事情会进入我们的耳畔，即使原本与我们并无利害关系，只要有机会，我们还是会有兴趣仔细聆听。与同事闲聊可以帮你跳出平常的“一亩三分地”，让你对公司有个更为全面的了解。
如果你观察敏锐，善于分析，你会发现公司的每一项计划或变动都会悄然而至。同事间的闲聊很可能在无形之中为你提供一种“早期预警功能”，你能从中发现新的计划，新的变动，甚至包括高层领导人最近的情绪，对你是很有帮助的。
与同事交往能够扩大你的声誉，提高你的知名度。“重在参与”绝对不是失败者的一种托词。随着社会经验的增长，你会发现，在中国，有很多事情在与不在绝对大不相同。不管你愿不愿意，喜不喜欢，参与其中总能获得一些有用的信息。如果你善于交往，升迁的机会、加薪的机会就不会因为你的沉默而无声跳过。即使失败了，至少你也知道输给了谁以及为什么输，总结经验，为下一次的升迁做好准备。
很多人以为只要自己埋头苦干，一切就会水到渠成。事实上，你的功绩很可能被埋没，只有主动寻找“伯乐”的“千里马”才能给自己创造出成就伟业的机会。一些人讨厌与同事闲聊，讨厌将本该休息的时间用于与人交往，他们认为这种做法太过功利，太工于心计。其实，只要你心诚坦白对人不怀恶意，这本是对自己极为负责的一种态度。
每个人都脱离不了社会人的属性，每个企业都是一个小社会，与人交往只是辅佐事业成功的一种必要手段，它的基本前提还是要求个人的业务能力出色，能够有创建地完成自己的本职工作。
要掌握办公室里处“室”哲学，试图在办公室中赢得尊重和肯定，建立一个成功的人际关系网，在以下点的变化，要加以注意，不容忽视：
一、积极参加企业组织的活动：让人们知道你是谁，你的特长和爱好是什么，以及你有什么资源优势。积极主动地勃口各种会议，扩大自己的知名度。
二、积极寻求领导职位，争取获得某个领导职位，使自己掌握一些新的技巧，不断保持旺盛的生命力，接触一些颇有影响力的人物，显示出自己职业化的一面。
三、确定人际交往的目标。开列出一个名单，列举出一些你想接触的人物，寻找机会向他们进行自我介绍。不要对任何与你交流的人有过高的要求。注意经常维护你的人际关系网，打打电话，发发邮件，甚至可以分享一下共同感兴趣的文章。
四、加强自己的记忆能力：如果说反复向别人介绍自己是一种礼貌，那么反复询问别人姓甚名谁就是一种失礼。为了不让别人觉得你轻视别人，最好采用一些强化记忆的方式，比如说，在名片背后附上一个简短的说明，注上谁谁谁来自哪个公司，什么职位，什么时间、什么地点和他相识，最深的印象是什么等等。
五、为人际交往提供充裕的时间：人际交往是一项耗时耗力的工程，如果收到朋友的电话，最好在24小时之内回复；不能以任何理由推膛只要你显得专业而真诚，尽可能迅速回复电话，你就可以获得更多的朋友。
六、问自己需要些什么：永远不要以为没人愿意帮你。只要你开口，你就会发现人人们是多么热情。不管你的要求是什么，最好把它表述得清晰。如果你希望别人帮你找工作，最好直接说：“我正在找工作，你公司有这样一个空缺吗？”如果你说“有工作吗？我想找工作”，那么别人根本就没办法帮你解决。
3．办公室的友谊哲学
每个人都有自己的爱好和兴趣，没必要人云亦云，也没必要过分强调自我，或把自己看轻。融入到大集体中可以在不经意间增长你的见识，使你获得意外收获。不要以为这个世界缺乏朋友，不要以为战场上就没有朋友，其实只要你以真诚之心相对，你会发现更多的真诚面孔。
办公室里永远是理智处在上风的地方，这话是经过实践反复验证过的。在办公室里，最安全的关系就是商业伙伴关系，同事关系。因此有人说，办公室是让友谊流逝的地方。其实，现实并非如此绝对。同在一个屋檐下，即使办公环境再保守，再冷漠，同事之间也总能了解到彼此的生活细节：可能是一个电话，可能是偶尔的一句牢骚，也可能是不经意间流露出来的一种烦恼……可是，谁希望在紧张，战战兢兢的环境中工作，都希望办公室环境氛围能轻松快乐。于是，与意气相投的同事建立恰如其分的友谊，在对方需要的时候伸出援助之手，在适当的时机，适当的地点送出一句温馨的祝福……举手之间，你已修得一份友谊。
此办公室友谊哲学，提醒你把握办公室友谊方寸之间的微妙。
一、注意将私人友谊与工作尽可能分开。
二、给予朋友相当信任时务必谨慎。
三、如果你觉得友谊使你和朋友陷入一种尴尬的位置，最好找机会开诚布公地详谈，如果有必要，注意从潜在的危机中脱离出来。
四、注意不要在办公室里散播谣言，特别是当你因友谊而能获得一些小道消息的时候。
五、注意公司对友谊进行的各种规定。很多公司都对员工间的友谊进行限定，避免在企业内引发小团体或小帮派的麻烦。还有一些公司对员工与客户的友谊关系也作出了明显的界定，以避免不必要的事端。
六、注意回避过分私人化的办公室提问，尤其是在八小时以内。
七、注意不要试图利用任何一种友情关系作为商业操作的杠杆。
八、办公室相处，一定要注意使用身体语言，注意对声音的运用，措词不要太过亲密。避免在公司内部炫耀与某人的友情。
4．老虎的屁股照样摸
古人说：“伴君如伴虎。”今天的白领一族也是一样，一不小心就可能随时失业。为了保住饭碗，战战兢兢，动辄得咎。