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如今企业界面临的最严峻、最重大的挑战不是找不到人才，而是如何找到合适人才，并让其能够始终忠诚于公司，留住人才！在知识经济与经济全球化的影响下，企业与员工在全球范围内进行双向选择，员工的流动率将上升，稳定性也将越低。
更新时间
2020-06-02 14:48:53
目录(共41章)
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第1章 事业留人术，让员工对未来有盼头 (1)
第2章 事业留人术，让员工对未来有盼头 (2)
第3章 事业留人术，让员工对未来有盼头 (3)
第4章 事业留人术，让员工对未来有盼头 (4)
第5章 情感留人术，得人心者得天下 (1)
第6章 情感留人术，得人心者得天下 (2)
第7章 情感留人术，得人心者得天下 (3)
第8章 情感留人术，得人心者得天下 (4)
第9章 情感留人术，得人心者得天下 (5)
第10章 薪酬留人术，合理的薪酬制度留住员工 (1)
第11章 薪酬留人术，合理的薪酬制度留住员工 (2)
第12章 薪酬留人术，合理的薪酬制度留住员工 (3)
第13章 薪酬留人术，合理的薪酬制度留住员工 (4)
第14章 薪酬留人术，合理的薪酬制度留住员工 (5)
第15章 赞美留人术，激起员工高昂的士气 (1)
第16章 赞美留人术，激起员工高昂的士气 (2)
第17章 赞美留人术，激起员工高昂的士气 (3)
第18章 赞美留人术，激起员工高昂的士气 (4)
第19章 育才留人术，以培训法创造人才 (1)
第20章 育才留人术，以培训法创造人才 (2)
第21章 育才留人术，以培训法创造人才 (3)
第22章 育才留人术，以培训法创造人才 (4)
第23章 团队合作留人术，增强员工的凝聚力 (1)
第24章 团队合作留人术，增强员工的凝聚力 (2)
第25章 团队合作留人术，增强员工的凝聚力 (3)
第26章 团队合作留人术，增强员工的凝聚力 (4)
第27章 团队合作留人术，增强员工的凝聚力 (5)
第28章 制度留人术，不同的制度政策留住人才 (1)
第29章 制度留人术，不同的制度政策留住人才 (2)
第30章 制度留人术，不同的制度政策留住人才 (3)
第31章 制度留人术，不同的制度政策留住人才 (4)
第32章 仁爱留人术，以仁爱之心满员工自尊 (1)
第33章 仁爱留人术，以仁爱之心满员工自尊 (2)
第34章 仁爱留人术，以仁爱之心满员工自尊 (3)
第35章 仁爱留人术，以仁爱之心满员工自尊 (4)
第36章 仁爱留人术，以仁爱之心满员工自尊 (5)
第37章 氛围留人术，给员工一个良好的工作环境 (1)
第38章 氛围留人术，给员工一个良好的工作环境 (2)
第39章 氛围留人术，给员工一个良好的工作环境 (3)
第40章 氛围留人术，给员工一个良好的工作环境 (4)
第41章 氛围留人术，给员工一个良好的工作环境 (5)